【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。通知指出，當前，國內(nèi)經(jīng)濟趨穩(wěn)的基礎還不夠穩(wěn)固，全社會宏觀就業(yè)壓力增大。2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復雜嚴峻。為了實現(xiàn)2013年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率基本穩(wěn)定,實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，要引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)。要高度重視教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生就業(yè)工作，切實組織好雙選活動，落實好有關政策，確保到中小學任教有編有崗。高校要繼續(xù)做好重大科研項目聘用高校畢業(yè)生擔任科研助理。2013年大學畢業(yè)生就業(yè)形勢極不樂觀當前，全球經(jīng)濟復蘇緩慢，下行風險不斷加大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢將非常嚴峻，絕不亞于2002009年金融危機時期，現(xiàn)就2013年就業(yè)形勢簡要分析如下，以供畢業(yè)生參考，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)、先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)、先就業(yè)再發(fā)展”的擇業(yè)就業(yè)理念。一、2013年招聘大學生計劃和就業(yè)需求崗位明顯減少。眾所周知。持續(xù)的歐債危機、美債危機等導致全球經(jīng)濟低迷，很多外企的全球市場不好，經(jīng)濟增長速度持續(xù)放緩，企業(yè)招聘量自然縮水。由于高校擴招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學生人數(shù)的增幅遠遠超過經(jīng)濟增長所需要的人才增長，2013年全國高校應屆畢業(yè)生規(guī)模達700萬。截止9月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年企業(yè)校園招聘計劃總量和招聘崗位數(shù)量僅為去年的80%左右。二、企業(yè)對人才招聘的質(zhì)量把控上更加嚴格。往年企業(yè)大量發(fā)布招聘，是因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，企業(yè)也認為一些急需的人才可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學生解決了就業(yè)的問題。然而但當經(jīng)濟不景氣的時候，企業(yè)普遍實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少，招聘時會對相關專業(yè)的大學生更加優(yōu)中選優(yōu)。三、服務行業(yè)（如酒店業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、化工制藥業(yè)等）凸顯就業(yè)機會。調(diào)查顯示，在求職因素的各維度分析中，學生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標準四個方面實際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。如畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融／銀行／投資／基金、IT／互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店／餐飲／旅游、廣告／會展／公關／市場、房地產(chǎn)、咨詢／管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育／培訓，其中金融／銀行／%的比例居于首位。但畢業(yè)生實際就業(yè)的十大行業(yè)依次為通訊電子、金融／銀行／投資、制造業(yè)、IT／互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、能源、教育培訓、快速消費品、公共事業(yè)單位。據(jù)了解，2013年校園招聘需求明顯縮水，其中以金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最明顯，包括頗受青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于前兩年進行大量招聘，其人員的培養(yǎng)和管理需要一定的消化期，今年招聘量出現(xiàn)了一定程度的縮水。相反，一些往年并不被學生看好的行業(yè)，如酒店業(yè)、快消業(yè)等服務性行業(yè)仍展現(xiàn)出樂觀的用人需求。建議廣大畢業(yè)生在今年的就業(yè)形勢下不要太過挑剔，由于很多酒店業(yè)與地產(chǎn)掛鉤，旅游地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)等新興行業(yè)對人才的需求量較大，機會也較多。此外，還有制藥行業(yè)發(fā)展良好，在亞洲市場一直進行快速招聘和擴張，學生也可考慮。四、放眼二、三線城市和中西部地區(qū)尋找就業(yè)機會。2012年，在畢業(yè)后一年內(nèi)選擇留在一線城市的大學生占63%，和上年的38%相比有較大幅度的上升。此外，東部、南部發(fā)達地區(qū)也是大學生選擇的熱門地區(qū)，比重為20%，而選擇中部二線城市的大學生僅占總數(shù)的6%，只有不到4%的大學生愿意到其他城鎮(zhèn)，非城鎮(zhèn)和其他地區(qū)工作。繼逃離北上廣的現(xiàn)象后，新進入職場的求職者再次將目光聚焦在一線城市，雖然面對高企的房價、昂貴的房租、擁堵的交通，一線城市職業(yè)發(fā)展的廣闊機遇，更加公平的規(guī)則，以及志趣相投的人脈圈顯然對廣大畢業(yè)生求職者仍具較大吸引力。但其實從中國大陸雇傭指數(shù)來看，一些二線城市如天津、杭州、西安、哈爾濱等以及一些三線中等城市的人才需求指數(shù)也較為樂觀。建議學生可以把眼光放向二、三線城市和中西部地區(qū)，可能會尋找到更多的就業(yè)機會。五、基礎性崗位仍是企業(yè)提供給畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。無論是哪些行業(yè)，縱觀整個招聘市場，其實為學生提供的多是基礎性崗位，如銷售、市場、客服等，那些被學生青睞向往的管理培訓生等崗位則很稀少，畢竟企業(yè)從培養(yǎng)到運用，要花費大量的人力、財力，建議學生在選擇行業(yè)和崗位上要更加務實。同時在不景氣的招聘環(huán)境下，學生要把握清楚行業(yè)動向。學生可以通過多種途徑了解企業(yè)的經(jīng)營動態(tài)和發(fā)展跡象。比如一些企業(yè)經(jīng)營困難，未來或?qū)⒚媾R并購。學生要了解企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀作出判斷，如果企業(yè)的營運不佳，這對今后的職業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定性都會不利。另外，建議畢業(yè)生選擇風險性較大的工作崗位，機會可能會更大。六、公招性（含公務員、事業(yè)單位）工作崗位招聘量大幅減少。一是近幾年各黨政機關、事業(yè)單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作崗位因大量公招均已得到持續(xù)補充。二是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計劃”實施五年到2012年上半年已結(jié)束。三是教育部出臺直屬六所師范高校免費師范生畢業(yè)后的優(yōu)先就業(yè)政策，據(jù)我們掌握的情況，2011年以前各中學只能到本地部屬高校招收免費師范生，而且只能招收戶籍生源屬于本區(qū)縣的學生；2012年開始各區(qū)縣中學可以招收跨地區(qū)高校免費師范生，而且生源戶籍不限，這無疑給地方院校師范專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來強大沖擊，給那些只想迷念于走公招就業(yè)路子的畢業(yè)生筑起了一道巨大的屏障。建議這類畢業(yè)生應從多角度、多方位、多渠道、多途徑做好求職準備，包括到沿海發(fā)達地區(qū)的一些私立學校和內(nèi)陸地區(qū)的一些教育培訓機構(gòu)。我認為搞機械設計與制造專業(yè)的人是很好的專業(yè)。只要你有足夠的知識儲備,真正做到精通,就會有不錯的職業(yè),待遇和發(fā)展的。設想不管什么產(chǎn)品，沒有機械設計與制造專業(yè)的人員參與能生產(chǎn)出來什么東西。就是IT行業(yè)也離不開機械設計人員。目前機械設計人員已經(jīng)短缺，有些行業(yè)很難找到合適的機械設計專業(yè)人才。搞機械設計與制造專業(yè)的人才現(xiàn)在很吃香。我了解到的械設計專業(yè)人才已經(jīng)不比IT行業(yè)的收入低。但有一個前提就是你一定要專業(yè)精通；業(yè)務熟練。因此械設計與制造專業(yè)的人員也一定會有不錯的職業(yè),待遇和發(fā)展的。路在你的腳下就看你如何去走。第五篇：就業(yè)形勢2016第一季度就業(yè)形勢具體表現(xiàn)在以下幾個方面：，“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨總體來看，2016年第一季度勞動力市場呈現(xiàn)供給不足的格局，就業(yè)景氣程度下跌，整體就業(yè)形勢不容樂觀。具體而言，這源于2016年第一季度企業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比基本持平，然而求職申請人數(shù)明顯增加所致。剔除長期趨勢和季節(jié)因素的影響后，2015年第一季度到2016年第一季度CIER指數(shù)則呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢，就業(yè)景氣程度沒有出現(xiàn)緩和?；贑IER指數(shù)的預測顯示，2016年第二季度CIER指數(shù)繼續(xù)下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。界融合和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣對高新科技人才的需求量較大，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)體現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢。傳統(tǒng)加工制造業(yè)經(jīng)過就業(yè)市場的長期積累，人才存量及供給量較多，就業(yè)形勢相對較差。、中部和西部地區(qū)的CIER指數(shù)仍舊保持依次遞減的趨勢，東部地區(qū)受益于國家政策扶持和地域優(yōu)勢的影響，就業(yè)景氣指數(shù)始終領先其他地區(qū)。而西部企業(yè)主要為勞動密集型的能源或傳統(tǒng)加工制造行業(yè)，受到政策調(diào)整影響，就業(yè)形勢相對較差。，一線、新一線城市仍舊能給新興產(chǎn)業(yè)帶來旺盛的發(fā)展機會，就業(yè)景氣程度較高。而三線之下城市的招聘需求同比大幅降低。，小微型企業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對較高，并且人才招聘需求數(shù)量較多。而已經(jīng)進入穩(wěn)定期的大中型企業(yè)的就業(yè)吸納能力較低，需求人數(shù)總量方面要明顯低于小微型企業(yè)，就業(yè)形勢相對較差。，CIER指數(shù)從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨資、上市公司及事業(yè)單位?？梢钥闯觯斍敖?jīng)濟下行壓力對不同性質(zhì)企業(yè)的就業(yè)景氣有較大的影響。2016年第一季度，中國經(jīng)濟繼續(xù)呈現(xiàn)下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。中國領先職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘與中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合推出CIER(中國就業(yè)市場景氣指數(shù))，反映就業(yè)市場的整體走勢。該指標采用智聯(lián)招聘()全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標的動態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化，從而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度以及就業(yè)信心的作用。畢業(yè)生就業(yè)最新政策解讀2016發(fā)