【文章內(nèi)容簡介】 苦戰(zhàn)后，逐漸心灰意冷，究其原因，很多學生是缺乏就業(yè)技巧和指導。有人可能會說，寫簡歷、面試有什么難的，可是小小的簡歷里卻藏著“大學問”。西方國家的大學生對寫簡歷、面試等求職技巧的重視程度大大超過中國的學生，他們花在寫簡歷、準備面試的時間也大大多于中國學生,他們往往會針對求職的目標單位，撰寫不同內(nèi)容的求職簡歷和自薦信，充分地說明自己能夠勝任招聘單位的崗位。我們的很多大學生發(fā)簡歷時，是一份簡歷滿天飛，即寫一份內(nèi)容相同的簡歷，投給想投的所有單位。如果你是用人單位人事經(jīng)理，你會把面試機會給那些對自己的單位和崗位一無所知的求職者嗎？前程無憂的調(diào)查也說明了大學生缺乏基本的求職技巧：“企業(yè)認為，學生簡歷普遍內(nèi)容冗長，無關(guān)聯(lián)信息較多，套用時下流行的詞匯。畢業(yè)生的簡歷先要經(jīng)過海選，長篇幅的簡歷很難過得了這一關(guān)。此外，如果簡歷中出現(xiàn)拼寫、語法錯誤和措辭不當，把企業(yè)、收件人和職位名寫錯，將直接導致應(yīng)聘的學生失去下一輪面試的機會。”有一些同學錯誤地認為，自己的文筆不錯，寫的簡歷自己感覺不錯，洋洋灑灑寫了五六頁，可總是接不到用人單位的面試通知，為什么？因為你寫的簡歷不符合“要求”，并不是人事經(jīng)理希望看到的簡歷，簡歷的寫作是比較講究的，你需要學習或向有人事經(jīng)驗的專業(yè)人士求教。面試，同樣也沒有我們想象得那樣簡單，有許多同學，好不容易得到了面試機會，可是因為不懂面試流程和規(guī)則，面試前不做任何準備，面試時又不注重細節(jié)，同樣是高興而去掃興而歸。現(xiàn)在用人單位對人才的挑選越來越重視，面試的手段和方法也越來越專業(yè)，面試的種類也五花八門，有壓力面試、結(jié)構(gòu)化面試、小組面試和案例面試等等。如果同學們對此一無所知，面試時被淘汰的概率就可想而知了?？浯缶蜆I(yè)壓力，就業(yè)消極被動目前，大學生就業(yè)是一個社會的熱點問題，受到國家、社會、家庭的普遍關(guān)注，有些人過于夸大大學生的就業(yè)難度，這種思潮大大地影響了正在就業(yè)的大學生。尤其是一些大學生在經(jīng)歷了找工作的四處碰壁后，由積極變?yōu)橄麡O，由主動變?yōu)楸粍樱踔灵_始抱怨自己生不逢時，抱怨自己的專業(yè)不好，抱怨自己家庭條件不好，抱怨自己長相不好等等，為自己找不到工作找借口，而最終放棄就業(yè)，成為“后大學生”，即一些畢業(yè)了仍然住在學校附近，不急著就業(yè)的“大學生”。他們通常以明年繼續(xù)“考研”為“目標”，表面上是一批為了美好前景而奮斗的熱血青年，實際上是意志品質(zhì)薄弱，逃避就業(yè)的弱者。當然其中也有少數(shù)意志堅強、不達目的誓不罷休的真正考研“堅持者”。我們不鼓勵畢業(yè)后不就業(yè)，應(yīng)該選擇先就業(yè)積累實踐經(jīng)驗，越不就業(yè)對社會就越不了解，也越?jīng)]有實踐經(jīng)驗。如果再花一年的時間準備，再考不上研究生又怎么辦呢？那時，可能會使自己的心理負擔加重，自信心下降，會加大找工作的難度。大學生對市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的人才競爭法則認識不足現(xiàn)在，有些老師和大學生都在質(zhì)疑我國的擴招制度，我們以為這大可不必，為什么呢？我們每個人都要知道自己現(xiàn)在身處于市場經(jīng)濟時代，市場經(jīng)濟的特性是什么呢？是平等主體之間的競爭，競爭的法則是優(yōu)勝劣汰。過去，由于國家的經(jīng)濟所限，我國高等教育的發(fā)展相對緩慢，但隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家自然把更多的資金投入到教育上，現(xiàn)在近四分之三的同學都能上大學，就是得益于擴招，否則多數(shù)人只能拿一個高中文憑。過去大學生是“皇帝的女兒不愁嫁”，可現(xiàn)在，大學畢業(yè)生人數(shù)是過去的四、五倍，一些大學生一時找不到滿意的工作，這不是一件很正常的事情嗎？另外大學生多了，用人單位希望挑選一些綜合素質(zhì)好、學習好、能力強并且有實踐經(jīng)驗的同學，不也很正常嗎？抱怨用人單位也是沒有用的。那些平時在學校只會死讀書的人，天天上網(wǎng)聊天、打游戲的人，貪圖享受的人，懶惰的人，沉醉在愛情中而荒廢學業(yè)的人，自理、自控能力差的人，自私自利的人，不知道關(guān)心別人的人，不會尊重別人的人，考試作弊的人，喜歡“啃老”的人，不能吃苦的人，做事不踏實的人，大事做不了小事不愿做的人，喜歡找借口的人，沒有責任心的人，只知道索取不知奉獻的人，喜歡呆在學校不愿意畢業(yè)的人，他們找不到自己滿意的工作，一點也不會讓人感覺到意外。我們也并非說所有找不到滿意工作的同學都是上面一類人，但確實有相當一部分人都是屬于上面類型的人。有些同學會認為自己很努力，但你努力的方向正確嗎？如果方向錯了，你的努力不一定會換回好的結(jié)果，我們認為大學生應(yīng)該知道自己的方向在哪兒，朝著社會對人才的要求的方向努力，這才是你該做的事情。職場中流行一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，在大學里是不是該流行“今天在校園里享福，明天在校園外受罪”？我們今天不為將來做好準備，明天也別指望工作從天下掉下來。三、思路與對策毋庸諱言，我國的就業(yè)形勢是嚴峻的，矛盾是十分尖銳的，解決起來也是十分棘手的，需要花費相當?shù)木?、物力、財力和時日才能減輕和緩解就業(yè)壓力。當然，我們有三十多年改革開放的經(jīng)驗與教訓、增強了的國力、基本建立起來的市場體制，以及大學生自主的就業(yè)意識和就業(yè)能力，為解決就業(yè)問題提供了有利的條件和途徑。改變觀念，理清思路，實施正確的就業(yè)政策。就業(yè)政策思路的基本點就是：將擴大就業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)先目標，實行積極的就業(yè)政策。擴大就業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展目標，在當前具有特別的地位，它在改善人民生活，保障社會穩(wěn)定上占據(jù)突出的位置，因此，需要把擴大就業(yè)擺到優(yōu)先位置，保持經(jīng)濟增長，進一步優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，盡最大可能擴大就業(yè)規(guī)模，控制失業(yè)率?；猱斍暗木蜆I(yè)矛盾，特別是要解決好已經(jīng)非常突出的總量和結(jié)構(gòu)性矛盾、區(qū)域性問題、弱勢群體難點。解決或緩解這些矛盾，要下決心增加就業(yè)投入；根據(jù)就業(yè)格局的新變化，健全扶持政策；發(fā)展勞動力市場，完善就業(yè)服務(wù)，建立就業(yè)援助制度。通過多種手段并用，各種政策組合，以求阻止整個就業(yè)局勢的惡化，保證我國社會的整體安全。確保適度的經(jīng)濟增長速度，以增長帶動就業(yè)。確保適當?shù)慕?jīng)濟增長速度，發(fā)揮經(jīng)濟增長帶動就業(yè)的作用。在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要時期和國有企業(yè)的改革的攻堅階段，轉(zhuǎn)型過程中的中東歐和獨聯(lián)體國家是我們的重要參照。這些國家在轉(zhuǎn)型過程中的就業(yè)增長和經(jīng)濟增長表現(xiàn)出了非常一致的規(guī)律性。就業(yè)增長都低于經(jīng)濟增長，有的經(jīng)濟增長高達6％，但就業(yè)增長卻只有2％左右；大部分經(jīng)濟增長的國家都保持了就業(yè)增長，少部分經(jīng)濟增長國家雖然就業(yè)下降，但下降幅度相對??；所有經(jīng)濟負增長的國家，就業(yè)也都是負增長。因此，對于轉(zhuǎn)型國家，基本結(jié)論是，經(jīng)濟增長雖然不能解決轉(zhuǎn)型中的就業(yè)問題，但可以保持就業(yè)增長，或阻止就業(yè)下降。對解決處于轉(zhuǎn)軌關(guān)鍵時期的我國就業(yè)問題，經(jīng)濟增長是絕對必要的。通過經(jīng)濟增長，帶動一批就業(yè)，主要保持優(yōu)勢群體的、穩(wěn)定就業(yè)的增長，并為靈活就業(yè)的增長增加空間。優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，進一步擴大就業(yè)規(guī)模。在保持適當?shù)慕?jīng)濟增長速度的基礎(chǔ)上，為了能夠擴大就業(yè)規(guī)模，還要進一步優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。一方面，要打造適應(yīng)全球經(jīng)濟競爭的“航空母艦型”企業(yè)，發(fā)展高精尖的技術(shù)密集型、資金密集型產(chǎn)業(yè)，以增強我國的總體經(jīng)濟實力和競爭力，保持我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展能力；另一方面，還要發(fā)展各類吸納勞動力能力強的經(jīng)濟組織，特別是第三產(chǎn)業(yè)和其他勞動密集型產(chǎn)業(yè)，通過投資政策、稅收政策和金融政策扶持，以及加強各方面的服務(wù)，促進中小企業(yè)、非正規(guī)勞動組織、微型企業(yè)和勞務(wù)派遣組織的發(fā)展，提高就業(yè)增長彈性，擴大就業(yè)規(guī)模。激發(fā)大學生的自主就業(yè)積極性，發(fā)揮市場機制增加就業(yè)。在市場就業(yè)機制初步形成，大學生的就業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變和初步樹立起自主就業(yè)意識的情況下，在靈活就業(yè)成為重要渠道的發(fā)展趨勢中，激發(fā)大學生的自主就業(yè)積極性成為推動就業(yè)的重要力量，也是完善市場就業(yè)機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在當前階段，可以說有部分大學生還有依賴性，還沒有進入市場；有一部分大學生進入市場，還缺乏適應(yīng)勞動力市場的意識和能力，還沒有完全進入市場。激發(fā)大學生自主就業(yè)的積極性，有賴于實施積極的就業(yè)政策，增加投入以及投入的市場化運作，通過扶持政策的鼓勵，通過市場壓力的鍛煉，通過就業(yè)服務(wù)的促進，將可以逐步培養(yǎng)大學生適應(yīng)勞動力市場的意識和能力。不斷培育大學生的自主就業(yè)意識，激發(fā)的自主就業(yè)積極性，將開拓出自謀職業(yè)、靈活就業(yè)的廣闊渠道。健全扶持政策，建立就業(yè)援助制度。在城鎮(zhèn)，下崗與失業(yè)即將并軌的大趨勢下，要求政策重點從下崗職工的基本生活保障向既要保障生活，更要促進再就業(yè)的方向轉(zhuǎn)變。增加就業(yè)投入的強度應(yīng)與并軌步伐相適應(yīng)，并促進并軌工作。建議大幅度調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)投入，使之成為積極的財政政策的重要內(nèi)容。首先，加大中央轉(zhuǎn)移支付力度。中央財政轉(zhuǎn)移支付用于保障下崗職工基本生活的資金，應(yīng)逐步隨下崗職工并軌轉(zhuǎn)入失業(yè)的狀況，重點轉(zhuǎn)向用于下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，并在公共財政支出框架中，將促進就業(yè)支出作為重要內(nèi)容之一。同時，加大對中西部以及老工業(yè)基地等就業(yè)困難地區(qū)轉(zhuǎn)移支付支持力度。其次，增加地方財政的就業(yè)投入，建立促進就業(yè)基金。地方政府應(yīng)根據(jù)當?shù)氐牟④壭蝿莺蛣趧恿κ袌鰻顩r，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，每年財政收入增長相當比例投入促進就業(yè)工作，并通過籌集社會資金，建立促進就業(yè)基金。其三，進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用。要改革失業(yè)保險制度，調(diào)整失業(yè)保險的支出結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出失業(yè)保險促進就業(yè)的積極作用。其四，實現(xiàn)就業(yè)投入的多渠道，保證實效。在就業(yè)體制轉(zhuǎn)變的情況下，任何單一的就業(yè)政策和投入都不能 解決我國越來越復雜的就業(yè)問題，要求政策多樣化，投入多渠道，以保證取得實效。根據(jù)當前就業(yè)資金投入嚴重缺乏的情況，再就業(yè)培訓、公共就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)支持、困難群體的就業(yè)援助、農(nóng)村開發(fā)就業(yè)以及基礎(chǔ)工作都是投入的重點。此外，建立和實施就業(yè)援助制度，做好困難群體的就業(yè)工作。面對就業(yè)弱勢群體持續(xù)擴大的趨勢，實施就業(yè)援助是當前的緊迫需要。就業(yè)困難群體多數(shù)情況下不能被經(jīng)濟增長所帶動的就業(yè)所吸收，也難以通過一般的扶持政策和就業(yè)服務(wù)實現(xiàn)就業(yè)，需要實施