當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析(編輯修改稿)
2025-06-17 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、多途徑做好求職準備，包括到沿海發(fā)達地區(qū)的一些私立學校和內(nèi)陸地區(qū)的一些教育培訓機構(gòu)。 。 加大從基層一線選拔公務員力度，一直是近年人保部重點抓的工作之一。據(jù)統(tǒng)計，近幾年國家公務員考試面向基層的崗位在不斷增加，2021年國家公務員招考面向基層的職位在 80%左右，而實際招錄工作中接近 75%， 2021年國考中則提高至 85%。 （ 1）當前，就業(yè)市場雖有所回暖，但就業(yè)市場勞動力需求呈啞鈴狀態(tài)勢，即高層次技術應用、研發(fā)與管理人才和基層職業(yè)化應用型人才，農(nóng)民工與技術應用型專業(yè)人才需求急需。 （ 2）過分關注畢業(yè)院校。選人學歷化、名?；?，勢必造成就業(yè)競爭加劇，同時還有可能出現(xiàn)能力過剩。 （ 3）單位招聘要求有經(jīng)驗，見習試用期長。 不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化、收益，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位在招聘過程中注重工作經(jīng)驗，所有應屆大學生在用人單位決定錄用前均需要在單位見習和試用，且見習試用期要達到 3至 6個月。 （ 4）存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業(yè)難的主要原因。 、成都的中小非公有制單位以及省外的單位應該是我校畢業(yè)生的主要去處 從近年來校招聘的用人單位情況看，非成都外的省內(nèi)各市（州、區(qū)、縣）的事業(yè)單位，特別是教育系統(tǒng)來校招選和提供的崗位數(shù)量較大，且 我校畢業(yè)生具有競爭優(yōu)勢；省外（重慶、云南、貴州、陜西、廣東、新疆）來校用人單位的品質(zhì)，都是當?shù)刈詈玫膯挝唬麄儼凑杖瞬刨Y源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的要求，走進我?，F(xiàn)場招選，搭建了寬廣的平臺。但我校學生走出去的意識不強，很多好的機會被放棄。 目前，省內(nèi)曾經(jīng)的革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的各區(qū)縣，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。 交通便利、鐵路、高速、動車、高鐵等交通樞紐的建立，大大縮短了大中小城市的距離；經(jīng)濟發(fā)展在四川省確定的一主“以工業(yè)為主導”、三化“大力推薦新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”以及三加強“加強對外開放、加強基礎設施、加強科技轉(zhuǎn)移”的建設規(guī)劃和舉措下，各地經(jīng)濟、文化、城市建設、人居生活環(huán)境的品質(zhì)和質(zhì)量大大提高。 阿壩、廣元、綿陽、德陽等地的區(qū)縣，地震后的政策機遇，三年時間再次發(fā)生了巨大變化，南充、廣安等地在成渝經(jīng)濟圈的建立也必將再次帶來發(fā)展機遇，達州在油氣田的開發(fā)中也將帶來發(fā)展機遇、涼山、甘孜、阿壩等地在民族和諧發(fā)展政策下，已經(jīng)有了巨大發(fā)展，一些城市建設不亞于成都 的區(qū)縣級一些城市，自貢、攀枝花、瀘州、宜賓等工業(yè)城市，在省政府發(fā)展政策的主導下有了新的發(fā)展，包羅成都、資陽、樂山、眉山、雅安、德陽、綿陽七區(qū)成都經(jīng)濟圈建設。必將進一步推薦這些地區(qū)的經(jīng)濟化建設。 （三）大學畢業(yè)生就業(yè)難的成因 （ 1）社會輿論導向有待修正 （ 2）教育體制改革相對滯后 （ 3）用人體制性障礙還未完全消除 （ 4）就業(yè)信息渠道還不夠暢通 （ 5）用人單位對學歷、層次和學校名氣存在偏見 (盲目人才高消費，適者被阻門外 ) （ 1）就業(yè)觀念落后 ,回報期望過高 ,就業(yè)盲目性大 （ 2）綜合素質(zhì)不高，社會適應能力較差 ①溝通能力 ②邏輯思維能力 ③自立能力 ，準確定位 對自己有個全面的認識，尋求與各崗位的切合點，進行準確定位 ，合理安排求職時間和節(jié)奏。 校園招聘高峰為每年 10— 12月和次年的 3— 4月 。不同行業(yè)背景的用人單位招聘習慣、不同類別的就業(yè)項目開始時間均有不同，要善于把握住求職的 “黃金時期” 。 擺正就業(yè)心態(tài)，調(diào)整就業(yè)期望值，既不要急于簽約，也不要錯失良機。 二、 大學畢業(yè) 生 就業(yè)難的對策 求職黃金期 10月 — 12月 3月 — 4月 、公務員、事業(yè)單位招考報名及考試開始 、省內(nèi)外區(qū)縣教育系統(tǒng)到校舉辦專場招聘會 、來校舉辦專場招聘或補錄 開始 求職事項 求職關鍵期 4月 5月 5月 — 6月 、“三支一扶”、“村官”招募報名、考試 編制畢業(yè)派遣方案與辦理離校手續(xù) 次年 1月 2月 1. 大多企業(yè)基本暫停招聘工作 2. 高校研究生招生考試 3. 國家公務員考試成績公布
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