【文章內容簡介】 思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才 很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強, 相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上, 有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)人員缺 乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務上雖然能夠履行工作職責,但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精 神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務知識、業(yè)務技能。在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和 要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標 和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步 完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的 企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造 成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等 多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。二、加強改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我 們的政治優(yōu)勢。長期以來,國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更 生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發(fā)展,也推動了企業(yè)自身的 進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀 念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現(xiàn)代企 業(yè)制度的改制企業(yè)，問題更為突出。要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發(fā)展,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨 建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創(chuàng)新相結合,從內容到形式全方位改進。企業(yè)改制以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念, 提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想 性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業(yè)文化建設工作結合起來,進而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運用企業(yè)文化這個新載體營造學習型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內容三、如何深化改制企業(yè)黨建和思想政治工作（一）提高政工干部的綜合素質建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組 織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎,也是影 響改制企業(yè)黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求, 本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業(yè)政工干部應通過 自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和 上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理 價值觀,在企業(yè)改革發(fā) 論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工干部的 實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉 工作程序,積累工作經驗。（二）大力加強先進的企業(yè)文化建設 積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在 改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會 轉化為現(xiàn)實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直 接體現(xiàn)先進文化的前進方向。在改制企業(yè)建設先進的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業(yè) 文化建設是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。改制企業(yè)黨組織應將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,在設計企業(yè)文化內涵、建立企業(yè)文 化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切 實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風格、被企業(yè)員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育 和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養(yǎng)一支具有科學理 想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。（三）探索新形勢下改制企業(yè)黨建工作的新機制、新內容、新方法建立科學有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產經 營的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有 利于絕大多數員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要 從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方 針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業(yè)自身實際的“自選動作”,以 增強改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬 改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業(yè)階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。第四篇：淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作【摘 要】本文首先對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性進行分析，隨后在基于自己對相關文獻研究及多年工作經驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施?！娟P鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；重要性；措施一、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性分析進入新時期以來，得益于我國經濟社會高速增?L，煤礦企業(yè)作為重要的能源供應廠家而得到了極大程度地發(fā)展。與此同時，隨著互聯(lián)網技術應用不斷深入以及社會文化呈現(xiàn)出