freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

師資隊伍建設(shè)工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-10-25 08:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 法,備學(xué)生,備練習(xí),相互聽課,課后反思性研討的備課組活動,使教師互幫互學(xué),共同提高。根據(jù)本校特色,開展校本專題培訓(xùn)。結(jié)合學(xué)校發(fā)展的需要,學(xué)校開設(shè)了剪紙、科技、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)生心理輔導(dǎo)等培訓(xùn)課程,利用空余時間組織教師系統(tǒng)學(xué)習(xí),引導(dǎo)教師在實際工作中的運用。加強教師自培,每年制訂教師自培訓(xùn)計劃,確定自培目標(biāo),自培內(nèi)容,使自己不斷發(fā)展、完善。三、抓好新教師隊伍建設(shè),促進教育教學(xué)質(zhì)量的提高。、我校青年教師占全體教師的比較多,為了推動學(xué)校工作持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,學(xué)校特別重視青年教師的培養(yǎng),對青年教師政治要求嚴(yán)格,業(yè)務(wù)上不斷培養(yǎng)提高,工作上充分信任,生活上熱情關(guān)系,使青年教師處于一個良好的氛圍中,優(yōu)秀青年教師不斷脫穎而出,我校對青年教師的培養(yǎng),主要有以下幾個方面:對剛踏上工作崗位第一年的新教師,角色尚未完成轉(zhuǎn)換,思想意識,言談舉止跟不上角色的變化,通過講座、認談形式對教師進行入門前培訓(xùn),學(xué)校要求他們做到三個轉(zhuǎn)換:(1)被動意識向主動意識轉(zhuǎn)換。(2)自意識向集體意識轉(zhuǎn)換。(3)仿效意識向創(chuàng)新意識轉(zhuǎn)換,采用以老帶新的培養(yǎng)方法,請有經(jīng)驗的中老年教師擔(dān)任指導(dǎo)教師,通過聆聽、交流、反思,促使青年教師快速成長。為青年教師搭建成長的平臺,遵循青年教師成長規(guī)律,分段搭建不同的成長平臺,每年對青年教師進行五項技能比賽,如第一年的新教師,進行鋼筆、粉筆字,說課、備課、上課,出試卷等技能訓(xùn)練。第二年,五項全能層次有所提高,每個月舉行一個項目的比賽,最后五項相加,形成五項全能總成績,通過技能比賽,讓新教師感覺到成就感,從而化作一股動力,有力的促進學(xué)校工作。我校從健全激勵機制入手,調(diào)動青年教師的積極性。剛進校的新教師,進行校史教育,讓他們了解我校歷史,樹立校榮我榮,校榮我辱的觀念,讓他們處處為學(xué)校著想,事事為學(xué)校分憂,進行榮譽激勵。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)注意對教師的感情投資,關(guān)心新教師的生活、思想、工作,盡量給教師一種愉快感、滿意感,從而喚起新教師的責(zé)任感,進行情感激勵。四、認真做好了教師教育工作,促進學(xué)歷上一層次(1)配合進修學(xué)院落實師干訓(xùn)工作安排。(2)組織好公共學(xué)科的職業(yè)培訓(xùn)及考核(3)加強對學(xué)歷進修人員的督促和考核,鼓勵進修本科學(xué)歷,鼓勵教師提高運用現(xiàn)代信息技術(shù)能力及英語聽說能力。五、加強領(lǐng)導(dǎo),推進人事制度改革,加強內(nèi)部管理。規(guī)范教職工的聘任制度。學(xué)校在黨支部、校長室的具體領(lǐng)導(dǎo)下,全面推進人事制度改革,實行全員聘任、崗位責(zé)任考核和分配制度的改革,學(xué)校按需設(shè)崗,明確各個崗位的職責(zé),制度和應(yīng)聘條件,并就履行職責(zé)的情況制定科學(xué)的考核細則,達成責(zé)、權(quán)、利三者和諧的統(tǒng)一。健全了收入分配合理機制。收入分配與教職工崗位職責(zé),工作績效掛鉤,完善獎金拉開差距的激勵機制。加強班主任工作每月的考核制度,每月的班主任津貼與考核相掛鉤,提高了班主任的積極性。對照學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃,我校在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)和科學(xué)管理下,學(xué)校教師隊伍成長迅速,科研成果和課堂教學(xué)均有明顯提升,教育教學(xué)成果顯著,而且正努力向著更高一級的目標(biāo)邁進!第三篇:師資隊伍建設(shè)工作總結(jié)師資隊伍建設(shè)工作總結(jié)(20142015)加強師資隊伍建設(shè)是學(xué)校專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵,是學(xué)校提高辦學(xué)質(zhì)量的重要保證,也是學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展的后勁所在。近幾年來,學(xué)校始終將師資隊伍建設(shè)工作擺在學(xué)校工作的重要位置,針對師資隊伍的現(xiàn)狀,制定了《師資培養(yǎng)計劃和措施》、《教師外出進修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定》、《專業(yè)教師下臨床實踐有關(guān)規(guī)定》等若干制度和規(guī)定,經(jīng)過不斷實踐,嚴(yán)格按教學(xué)規(guī)律辦事,收到了較好的成效,提高了教師的整體素質(zhì),確保了辦學(xué)的質(zhì)量,具體做了以下幾方面工作。一、切實保障教師的政治地位和經(jīng)濟利益,提高教師的工作熱情師資隊伍的穩(wěn)定,教師工作潛能在教學(xué)中能得到充分發(fā)揮,其前提是必須在學(xué)校樹立尊師重教的良好風(fēng)尚并形成良好的運行機制,培養(yǎng)教師的主人翁精神,增強教師的職業(yè)責(zé)任感和工作主動性;必須切實保障教師的切身利益。近年來,學(xué)校在制定一些制度和規(guī)定時,在政治地位和經(jīng)濟利益方面始終向教師傾斜,使教師真正體會到自身在學(xué)校的價值,從而提高工作效能。1.切實提高教師的政治地位。提高教師的政治地位主要體現(xiàn)在①切實提高教師的政治地位,優(yōu)先考慮優(yōu)秀的教師加入黨組織。今年學(xué)校黨委發(fā)展了8名新黨員,其中教師6名,占總數(shù)的75%;②從教師隊伍中選拔優(yōu)秀人員充實行政管理部門,中層以上行政管理人員從教師中選拔的人員占60%,他們在肩負行政管理工作的同時又從事教學(xué)工作;③每年由學(xué)校黨委辦公室、工會負責(zé)召開教師座談會(包括青年教師座談會)2次,了解教師的思想狀況和工作情況,真正體現(xiàn)教師在學(xué)校中的重要性;④每二年召開1次以教師為主的教職工代表大會,通過教師參政、議政,對學(xué)校的重大決策、重要工作進行商議、表決,確立教師在學(xué)校中的政治地位;⑤每表彰的先進工作者在名額分配上向教師傾斜,先進工作者中教師與行政后勤人員之比為3:1。2.切實保障教師的經(jīng)濟利益。學(xué)校教師的收入相對于同期進入醫(yī)院工作的醫(yī)生是偏低的,但就學(xué)校內(nèi)部而言,教師的經(jīng)濟利益切實得到了保障。學(xué)校獎金分配方案明顯偏重于教師,教師全年的獎金收入(包括課時津貼)比同檔的行政、后勤人員高;作息制度上,教師實行彈性坐班,上下班時間相對寬松。二、加強對新教師的培養(yǎng),促使新教師盡快掌握教學(xué)規(guī)律和方法 隨著學(xué)校招生規(guī)模的擴大,近幾年來學(xué)校每年都要錄用10名左右新教師充實師資隊伍,學(xué)校加強了對新教師的培養(yǎng),促進新教師一步入崗位就具有良好的職業(yè)道德,形成良好的教學(xué)風(fēng)格,促進新教師的健康發(fā)展。1.認真組織上崗培訓(xùn)。由學(xué)校校長辦公室組織新教師學(xué)習(xí)《教師法》、《職業(yè)教育法》、學(xué)校教學(xué)管理規(guī)范等內(nèi)容,增強新教師的職業(yè)道德意識。使新教師明確自身的使命、權(quán)利和義務(wù),并能對自已進行正確定位,嚴(yán)格按教學(xué)管理規(guī)范備課、授課。2.實行指導(dǎo)老師制。學(xué)校為每一位新教師配備一名資深教師作為指導(dǎo)老師,通過指導(dǎo)老師對新教師的教學(xué)過程進行全方位的指導(dǎo)與帶教,通過指導(dǎo)老師與新教師之間的雙向聽課,促使新教師養(yǎng)成良好的教學(xué)風(fēng)格,促進新教師快速、健康地發(fā)展。三、加強對青年骨干教師及雙師型教師的培養(yǎng)1.凡35周歲以下的青年教師,都必須根據(jù)學(xué)校的發(fā)展,制定出學(xué)歷(或?qū)W位)提高計劃,符合報考條件的教師三年內(nèi)必須攻讀研究生學(xué)歷(或?qū)W位)。今年已有十多位教師參加在職研究生的考試。2.積極鼓勵、支持教師參加專業(yè)等級證考試,對青年教師持專業(yè)技能證書上崗作出明確的時間規(guī)定。3.做好教學(xué)能手等的申報培養(yǎng)工作。今年完成了常州市職教新秀、職教能手的申報工作,張玉華、謝小燕兩位教師分別被評為常州市職教能手、職教新秀;組織了江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批教學(xué)能手的申報工作,張柯萍、繆金萍兩位教師被評為江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教學(xué)能手。四、做好市級以上學(xué)科帶頭人的推薦和培養(yǎng)工作組織了江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院的第三批學(xué)科帶頭人的推薦工作,黃曉燕教師被評為江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院第三批學(xué)科帶頭人。做好常州市專業(yè)帶頭人考核申報工作,施國榮老師通過了常州市專業(yè)帶頭人的考核。組織好高?!扒嗨{工程”的申報工作,陳玲老師被評為高校青藍工程骨干教師的培養(yǎng)對象。五、精心組織公開教研活動:以教研促進教學(xué),讓先進的教學(xué)方法得到輻射推廣。各教研室認真制定切實可行的活動計劃,恰當(dāng)安排好活動地點、時間和方式,定期開展多種形式的教研活動,每次活動做到主題集中,任務(wù)明確,措施扎實,責(zé)任落實,效果實在,臺帳資料齊全。教研活動主要立足課堂教學(xué),努力實現(xiàn)教學(xué)觀念、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)模式的創(chuàng)新。2010年在全校范圍內(nèi)組織優(yōu)秀教研室的評選,評出的校級優(yōu)秀教研室將
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1