凱恩斯主義經(jīng)濟管理學與財務(wù)知識分析理論(編輯修改稿)
2024-10-25 07:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成文合同理論）,實際工資粘性是廠商和工人的共同偏好所決定的。前提假設(shè)是：工人厭惡風險，而廠商的風險是中性的，他們不象工人那樣厭惡風險。 工人厭惡風險，希望收入穩(wěn)定。這樣，詳盡地規(guī)定真實工資穩(wěn)定性和保證充分就業(yè)的雇傭合同，可以滿足工人避免風險的要求。 對于廠商來說，雖然風險是中性的，但廠商要做到最起碼不使工人有其他選擇，為做到這一點，需要根據(jù)工人對不穩(wěn)定性的反應(yīng)，預(yù)先確定粘性工資，只有這樣，才能保證工人的效用最大。,?,（三）內(nèi)部人――外部人模型,這一理論由林德貝克、斯諾沃在80年代期間發(fā)展起來。也解釋了粘性工資存在的原因。內(nèi)部人――外部人模型中，集中點轉(zhuǎn)變到至少部分地對工資和就業(yè)作出抉擇的內(nèi)部人權(quán)利上。（在效率工資模型中，廠商決定支付高于市場出清工資的工資。） 內(nèi)部人：在職的工人或暫時被解雇但與在職工人同屬某一利益集團的人；外部人：長期失業(yè)的工人或短期工作的臨時工，不受工會等組織的保護，與內(nèi)部人分屬不同的利益集團。 內(nèi)部人權(quán)利由于流轉(zhuǎn)成本而產(chǎn)生。這些成本包括：第一，雇傭和解雇的成本，例如搜尋勞動市場的成本，登廣告和放映的成本，強制性的解雇費和訴訟成本。第二，與生產(chǎn)有關(guān)的和由于需要培訓新雇員而引起的成本。第三，激勵成本。如果內(nèi)部人感到他們的地位受到外部人的威脅，那么他們可能拒絕與新工人合作并拒絕培訓新工人，這還會造成工作和生活上的不愉快。 以上因素使得外部人的雇傭缺乏吸引力，這也造成工資粘性。,?,三、產(chǎn)品市場和價格粘性,（一）名義價格粘性 1.菜單成本論（有成本的價格調(diào)整論） 菜單成本：包括兩類成本，第一是廠商每次調(diào)整價格要花費的成本，如研究和確定新價格、重新編印價目表、通知銷售點更換價格標簽等所花費的成本。這些成本是廠商調(diào)整價格時實際支出的成本。第二是廠商調(diào)整價格的機會成本。它雖不是廠商實際支出的成本，但同樣阻礙著廠商調(diào)整價格，也稱菜單成本。即廠商只有在調(diào)整價格后的利潤增加量大于菜單成本時，才會調(diào)整價格；否則，廠商寧愿保持價格不變。 菜單成本的存在，使廠商不愿意經(jīng)常變動價格，所以價格水平呈相對粘性。,?,三、產(chǎn)品市場和價格粘性,（一）名義價格粘性 2.交錯調(diào)整價格論 該理論認為，在不完全競爭中，廠商為了實現(xiàn)利潤最大化，通常采用交錯方式而不是同步方式調(diào)整價格。 交錯調(diào)整價格可以使廠商的利潤實現(xiàn)最大化。 以交錯調(diào)價方式調(diào)整價格，各廠商往往不會關(guān)注經(jīng)濟信息總量，而關(guān)注臨近廠商的信息，并會試探性地調(diào)整價格（大幅度調(diào)價會導致銷售量大幅度下降），并在價格的動態(tài)調(diào)整中確定最優(yōu)價位，其結(jié)果是地區(qū)物價水平螺旋式上升，并擴散到其它地區(qū)，而這會導致物價總水平有粘性，易升難降，價格對總需求變化的反映顯得呆滯。,?,三、產(chǎn)品市場和價格粘性,（二）實際價格粘性 1.廠商信譽論 在不完全市場上，價格的選擇效應(yīng)和激勵效應(yīng)會誘使廠商實行優(yōu)質(zhì)高價的定價策略，打造自己的品牌，這會導致實際價格有粘性。 價格的選擇效應(yīng)：在不完全市場上，消費者在購買商品時，對所要購買的商品沒有完全的信息，但他們堅信“好貨不便宜，便宜沒好貨”，并以此來判斷商品質(zhì)量，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品一定會以高價來評定商品質(zhì)量。這種信念使價格具有選擇效應(yīng)。 價格的激勵效應(yīng)：消費者對優(yōu)質(zhì)高價產(chǎn)品的選擇會激勵廠商為維護聲譽而保持產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，以達到長期高價出售產(chǎn)品的目的。 經(jīng)濟中各廠商都采用優(yōu)質(zhì)高價的定價策略，價格將不隨總需求的改變而迅速變動，各地產(chǎn)品的相對價格比近似不變，價格有實際粘性。,?,三、產(chǎn)品市場和價格粘性,（二）實際價格粘性 2.需求非對稱性理論 價格變動時，消費者對降價和提價的反應(yīng)不同，導致需求有非對稱性：價格提高時需求減少的幅度大于價格下降時需求增加的幅度。 對此，傳統(tǒng)的解釋是，如果一個企業(yè)降低其價格，它的競爭者會仿效。而一個企業(yè)抬高其價格，其他的企業(yè)并不仿效。 斯蒂格利茨在消費者不對稱信息的基礎(chǔ)上進行了另一種解釋。他假定消費者能立即得知與他正在進行交易的廠商的價格變化，但只能慢慢得知其他廠商的價格變化，這就是信息的不對稱性。這樣，如果一個企業(yè)降低其價格，只能吸引少量的消費者，因為搜索是昂貴的，因而只有少量的潛在消費者獲悉價格的削減。另一方面，如果一個企業(yè)提高價格，它將失去大量的消費者，因為這些消費者合理地相信會在別處發(fā)現(xiàn)較便宜的商品。,?,三、產(chǎn)品市場和價格粘性,（二）實際價格粘性 3.投入產(chǎn)出表理論 投入產(chǎn)出表理論是從廠商之間的相互聯(lián)系來說明實際價格粘性。 隨著生產(chǎn)力的提高和分工協(xié)作的發(fā)展，經(jīng)濟中專業(yè)化程度越來越高，廠商之間的投入產(chǎn)出關(guān)系也變得錯綜復雜。從廠商之間的投入產(chǎn)出關(guān)系來看，直接或間接地影響單個廠商生產(chǎn)的廠商很多，成百上千的廠商直接或間接地為某個廠商提供生產(chǎn)要素。單個廠商往往只知道直接提供生產(chǎn)要素價格的廠商的價格策略。在這種情況下，單個廠商想要預(yù)測所有影響因素，就要計算數(shù)以千計的需求價格彈性，在目前的技術(shù)條件下這幾乎是不可能的。因此，廠商最佳的行事方式是，依據(jù)直接供給要素的廠商所提供的信息調(diào)整價格。由于需求變化對單個產(chǎn)品價格的影響在錯綜復雜的投入產(chǎn)出鏈條之間的傳遞十分緩慢，所以，需求變動對要素價格的變動的影響也非常緩慢。這樣，投入產(chǎn)出鏈眾多的要素供給廠商的成本變動也很慢。成本和總需求表現(xiàn)出相對獨立性。依照成本加成原則定價的廠商也不愿意經(jīng)常變動價格。所以各廠商之間的相對價格比較穩(wěn)定，價格有實際粘性。,?,三、產(chǎn)品市場和價格粘性,（二）實際價格粘性 4.寡頭市場論 寡頭市場中的限制性價格形成一種行業(yè)壁壘，阻止新廠商進入。 寡頭廠商為了阻止新廠商進入，通常不把價格定得過高，而是保持在某一適當水平上。這樣，潛在的想進入該行業(yè)的廠商考慮到邊際成本與價格相比顯得過高，價格不足以補償邊際成本而取消進入該行業(yè)的打算。寡頭限制價格阻礙新廠商進入。 經(jīng)濟景氣時，寡頭廠商為了阻止新廠商進入該行業(yè)，愿意犧牲當前利益，以低價去阻止?jié)撛诘倪M入者建新企業(yè)。當經(jīng)濟衰退時，新廠商進入行業(yè)的威脅也降低，寡頭廠商因缺乏緊迫感而不愿意降價（改變原有價位）。這樣，各寡頭行業(yè)產(chǎn)品的價格也近乎不變，實際價格有粘性。,?,四、信貸配給理論,（一）信貸配給的基本含義 信貸配給是指貸款人基于風險與利潤的考查不是完全依靠利率機制而往往附加各種貸款條件,通過配給的方式來實現(xiàn)信貸交易的達成。 斯蒂格利茨和威斯指出，即使在市場運行良好的時候，借款人也不能借到他想借到的資金，這就產(chǎn)生了信貸配給。表現(xiàn)為：第一，在既定的利率水平，借款人實際所獲得的貸款量小于他所希望獲得的貸款量，為了獲得數(shù)額更大的貸款量，就必須支付更高的利率。第二，按某些借款人給予對自身違約概率估計，在他們認為是適當利率水平上，仍然不能獲得貸款。第三，按違約風險水平對借款人進行分類之后，貸款人拒絕向某些貸款人發(fā)放貸款，因為他們在任何利率水平上都不能使貸款人獲得滿意的預(yù)期利潤。第四，一些借款人獲得了貸款，而在同樣的利率水平上，另一些人卻不能獲得借款。以上情況說明，在資本市場，僅靠利率機制是不可能實現(xiàn)市場出清
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