凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)管理學(xué)與財(cái)務(wù)知識(shí)分析理論-全文預(yù)覽
【正文】 擇效應(yīng)超過(guò)正向選擇效應(yīng)時(shí)，銀行收益會(huì)下降。信貸配給和利率在資本市場(chǎng)起著同樣重要的作用。第二，按某些借款人給予對(duì)自身違約概率估計(jì)，在他們認(rèn)為是適當(dāng)利率水平上，仍然不能獲得貸款。這樣，各寡頭行業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格也近乎不變，實(shí)際價(jià)格有粘性。這樣，潛在的想進(jìn)入該行業(yè)的廠商考慮到邊際成本與價(jià)格相比顯得過(guò)高，價(jià)格不足以補(bǔ)償邊際成本而取消進(jìn)入該行業(yè)的打算。依照成本加成原則定價(jià)的廠商也不愿意經(jīng)常變動(dòng)價(jià)格。因此，廠商最佳的行事方式是，依據(jù)直接供給要素的廠商所提供的信息調(diào)整價(jià)格。 隨著生產(chǎn)力的提高和分工協(xié)作的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)中專業(yè)化程度越來(lái)越高，廠商之間的投入產(chǎn)出關(guān)系也變得錯(cuò)綜復(fù)雜。他假定消費(fèi)者能立即得知與他正在進(jìn)行交易的廠商的價(jià)格變化，但只能慢慢得知其他廠商的價(jià)格變化，這就是信息的不對(duì)稱性。,?,三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性,（二）實(shí)際價(jià)格粘性 2.需求非對(duì)稱性理論 價(jià)格變動(dòng)時(shí)，消費(fèi)者對(duì)降價(jià)和提價(jià)的反應(yīng)不同，導(dǎo)致需求有非對(duì)稱性：價(jià)格提高時(shí)需求減少的幅度大于價(jià)格下降時(shí)需求增加的幅度。 價(jià)格的選擇效應(yīng)：在不完全市場(chǎng)上，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，對(duì)所要購(gòu)買(mǎi)的商品沒(méi)有完全的信息，但他們堅(jiān)信“好貨不便宜，便宜沒(méi)好貨”，并以此來(lái)判斷商品質(zhì)量，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品一定會(huì)以高價(jià)來(lái)評(píng)定商品質(zhì)量。,?,三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性,（一）名義價(jià)格粘性 2.交錯(cuò)調(diào)整價(jià)格論 該理論認(rèn)為，在不完全競(jìng)爭(zhēng)中，廠商為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，通常采用交錯(cuò)方式而不是同步方式調(diào)整價(jià)格。第二是廠商調(diào)整價(jià)格的機(jī)會(huì)成本。如果內(nèi)部人感到他們的地位受到外部人的威脅，那么他們可能拒絕與新工人合作并拒絕培訓(xùn)新工人，這還會(huì)造成工作和生活上的不愉快。 內(nèi)部人權(quán)利由于流轉(zhuǎn)成本而產(chǎn)生。也解釋了粘性工資存在的原因。 工人厭惡風(fēng)險(xiǎn)，希望收入穩(wěn)定。為了提高工人的生產(chǎn)積極性，通常將獲得最低工資水平的產(chǎn)量定額定得比較低，使大多數(shù)人都能超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資。阿克洛夫在1982年第一個(gè)用社會(huì)學(xué)模型來(lái)解釋效率工資。 新雇員進(jìn)入企業(yè)后，廠商要設(shè)計(jì)“自我選擇機(jī)制”引導(dǎo)雇員顯示他的真實(shí)能力，在了解新雇員能力的基礎(chǔ)上作出解雇與否的決策，以保證高工資高效率。 如果每個(gè)廠商支付一種效率工資，會(huì)將那些能力低的提供較少“努力”的求職者拒之門(mén)外。一個(gè)廠商這樣做，其他工資較低的廠商中的工人就會(huì)“跳槽”到高工資廠商，為了防止工人跳槽，廠商只好采取高工資策略。解決敗德行為的兩種方法：一是廠商關(guān)心聲譽(yù)而自覺(jué)按道德規(guī)范行事；二是終身合同能有效解決不道德行為問(wèn)題。這樣，多雇傭新工人就會(huì)降低工資水平，工資水平的下降就能減少甚至消除非自愿失業(yè)。廠商在雇傭新工人時(shí)，要向就業(yè)者收取就業(yè)費(fèi)。為了消除怠工，加重對(duì)怠工者的處罰，單個(gè)廠商會(huì)提高工資，這樣，失業(yè)的成本就更高了，工人所受的威脅更大。威脅之一，失業(yè)。,?,（一）效率工資假說(shuō),3.效率工資假說(shuō)的微觀基礎(chǔ) 有四種微觀原因來(lái)解釋效率工資：怠工理論；勞動(dòng)轉(zhuǎn)換理論；逆選擇理論和社會(huì)學(xué)模型。而當(dāng)雇主有“成本”地實(shí)行工資歧視時(shí)，他主要是從效率工資角度來(lái)考慮問(wèn)題。由于這種差異，導(dǎo)致了同質(zhì)工人工資差異現(xiàn)象。兩個(gè)部門(mén)的工資差別誘導(dǎo)某些尋找工作的失業(yè)者不愿意接受較低工資部門(mén)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，而寧愿滯留于勞動(dòng)力市場(chǎng)，等待機(jī)會(huì)以獲得較高的工資。,?,（一）效率工資假說(shuō),2.效率工資假說(shuō)的應(yīng)用 ②.雙元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象 雙元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象是指經(jīng)濟(jì)中有兩個(gè)部門(mén)，其中一個(gè)部門(mén)中勞動(dòng)市場(chǎng)是非出清的，另一個(gè)是出清的。,?,（一）效率工資假說(shuō),2.效率工資假說(shuō)的應(yīng)用 ①.實(shí)際工資粘性的原因 根據(jù)效率工資假說(shuō)，經(jīng)濟(jì)中的任何變化都會(huì)對(duì)生產(chǎn)狀態(tài)產(chǎn)生影響，進(jìn)而使勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品改變。因?yàn)椋档驮趰徆と说墓べY，就會(huì)導(dǎo)致降低在崗工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率。）換言之，效率工資可以使廠商的利潤(rùn)達(dá)到最大程度。,?,二、效率工資假說(shuō)、隱性合同、內(nèi)部人――外部人模型與實(shí)際工資粘性,（一）效率工資假說(shuō) （二）隱性合同理論（不成文合同理論） （三）內(nèi)部人――外部人模型,?,（一）效率工資假說(shuō),1.內(nèi)容 新凱恩斯主義認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)周期總是伴隨著非自愿失業(yè)。如果名義工資和名義價(jià)格能按照需求的變動(dòng)相應(yīng)變動(dòng)，就存在著名義粘性；實(shí)際粘性是一種工資相對(duì)于另一種工資、一種工資相對(duì)于另一種價(jià)格、一種價(jià)格相對(duì)于另一種價(jià)格的粘性。 [1] 瓦爾拉斯一般均衡是指整個(gè)市場(chǎng)上過(guò)度需求與過(guò)剩供給的總額必定相等的情況。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為：市場(chǎng)是有效的，價(jià)格、工資都有彈性，所以，貨幣等名義變量變化只能影響價(jià)格等名義變量，對(duì)產(chǎn)量和就業(yè)等實(shí)際變量沒(méi)有實(shí)質(zhì)性影響。由于運(yùn)用不完全競(jìng)爭(zhēng)方法構(gòu)建的新模型引入一些“摩擦因素”，所以得出了一些新的結(jié)論。 不完全信息分析方法的引入，產(chǎn)生了兩項(xiàng)重要的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)意義：第一，由于買(mǎi)賣雙方的信息不完整，買(mǎi)賣雙方都有可能通過(guò)制定價(jià)格，獲得暫時(shí)的壟斷地位。,?,（二）新凱恩斯主義的研究方法,1.短期均衡分析 2.不完全信息分析 絕對(duì)意義上的信息不完全：由于認(rèn)識(shí)能力的限制，人們不可能知道在任何時(shí)候、任何地方將要發(fā)生的任何情況。 4.理性限制性預(yù)期 新凱恩斯主義從理性預(yù)期學(xué)派那里借來(lái)了理性預(yù)期概念，但不同于后者。,?,二、新凱恩斯主義的基本假設(shè)、研究方法和理論特點(diǎn),（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè) （二）新凱恩斯主義的研究方法 （三）理論特點(diǎn),?,（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè),1.非市場(chǎng)出清 含義：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資和價(jià)格都不可能通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的作用而迅速調(diào)整到市場(chǎng)出清的程度。這為凱恩斯主義的“復(fù)活”提供了契機(jī)。,?,第一節(jié) 新凱恩斯主義概述,一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景 （一）社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景 （二）理論背景 二、新凱恩斯主義的基本假設(shè)、研究方法和理論特點(diǎn),?,一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景,（一）社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景 20世紀(jì)30年代，大危機(jī)背景下，凱恩斯主義誕生。有以下人物：曼丘（哈佛大學(xué)）；薩墨斯（哈佛大學(xué)）；布蘭查德（麻省理工學(xué)院）；斯蒂格利茨（斯坦福大學(xué)）等人。 但經(jīng)過(guò)80年代的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，英美政府采取的新自由主義政策也沒(méi)有有效解決現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，資本主義周期性的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)現(xiàn)象依然存在，特別是非自愿失業(yè)現(xiàn)象的存在無(wú)法消除。借鑒新自由主義對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)和信貸市場(chǎng)進(jìn)行分析以期尋找宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和失業(yè)原因的分析思路，新凱恩斯主義者以價(jià)格粘性和工資粘性代替凱恩斯主義工資剛性和價(jià)格剛性的概念，并將其與宏觀層次上的產(chǎn)量和就業(yè)量等問(wèn)題相結(jié)合，建立起具有微觀基礎(chǔ)的新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)。,?,（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè),3.經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人最大化原則 新凱恩斯主義從傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中借來(lái)了廠商追求利潤(rùn)最大化和居民追求效用最大化假設(shè)，并在最大化原則假設(shè)前提下，承認(rèn)資本主義制度下協(xié)調(diào)失靈，在微觀層次上，工人和廠商在追求各自的私人利益時(shí)造成了嚴(yán)重的社會(huì)后果。例如，現(xiàn)期政府支出的擴(kuò)大產(chǎn)生溢出效應(yīng)將提高下期的國(guó)民收入。即對(duì)于某些事務(wù)，一方掌握的信息多一些，另一方掌握的信息少一些。,?,（二）新凱恩斯主義的研究方法,3.不完全競(jìng)爭(zhēng)分析 新凱恩斯主義者為了從微觀上說(shuō)明價(jià)格的成因，假定市場(chǎng)是不完全競(jìng)爭(zhēng)的
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