凱恩斯主義經(jīng)濟管理學與財務(wù)知識分析理論-全文預覽
【正文】 擇效應(yīng)超過正向選擇效應(yīng)時，銀行收益會下降。信貸配給和利率在資本市場起著同樣重要的作用。第二，按某些借款人給予對自身違約概率估計，在他們認為是適當利率水平上，仍然不能獲得貸款。這樣，各寡頭行業(yè)產(chǎn)品的價格也近乎不變，實際價格有粘性。這樣，潛在的想進入該行業(yè)的廠商考慮到邊際成本與價格相比顯得過高，價格不足以補償邊際成本而取消進入該行業(yè)的打算。依照成本加成原則定價的廠商也不愿意經(jīng)常變動價格。因此，廠商最佳的行事方式是，依據(jù)直接供給要素的廠商所提供的信息調(diào)整價格。 隨著生產(chǎn)力的提高和分工協(xié)作的發(fā)展，經(jīng)濟中專業(yè)化程度越來越高，廠商之間的投入產(chǎn)出關(guān)系也變得錯綜復雜。他假定消費者能立即得知與他正在進行交易的廠商的價格變化，但只能慢慢得知其他廠商的價格變化，這就是信息的不對稱性。,?,三、產(chǎn)品市場和價格粘性,（二）實際價格粘性 2.需求非對稱性理論 價格變動時，消費者對降價和提價的反應(yīng)不同，導致需求有非對稱性：價格提高時需求減少的幅度大于價格下降時需求增加的幅度。 價格的選擇效應(yīng)：在不完全市場上，消費者在購買商品時，對所要購買的商品沒有完全的信息，但他們堅信“好貨不便宜，便宜沒好貨”，并以此來判斷商品質(zhì)量，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品一定會以高價來評定商品質(zhì)量。,?,三、產(chǎn)品市場和價格粘性,（一）名義價格粘性 2.交錯調(diào)整價格論 該理論認為，在不完全競爭中，廠商為了實現(xiàn)利潤最大化，通常采用交錯方式而不是同步方式調(diào)整價格。第二是廠商調(diào)整價格的機會成本。如果內(nèi)部人感到他們的地位受到外部人的威脅，那么他們可能拒絕與新工人合作并拒絕培訓新工人，這還會造成工作和生活上的不愉快。 內(nèi)部人權(quán)利由于流轉(zhuǎn)成本而產(chǎn)生。也解釋了粘性工資存在的原因。 工人厭惡風險，希望收入穩(wěn)定。為了提高工人的生產(chǎn)積極性，通常將獲得最低工資水平的產(chǎn)量定額定得比較低，使大多數(shù)人都能超過這個標準，以獲得獎勵工資。阿克洛夫在1982年第一個用社會學模型來解釋效率工資。 新雇員進入企業(yè)后，廠商要設(shè)計“自我選擇機制”引導雇員顯示他的真實能力，在了解新雇員能力的基礎(chǔ)上作出解雇與否的決策，以保證高工資高效率。 如果每個廠商支付一種效率工資，會將那些能力低的提供較少“努力”的求職者拒之門外。一個廠商這樣做，其他工資較低的廠商中的工人就會“跳槽”到高工資廠商，為了防止工人跳槽，廠商只好采取高工資策略。解決敗德行為的兩種方法：一是廠商關(guān)心聲譽而自覺按道德規(guī)范行事；二是終身合同能有效解決不道德行為問題。這樣，多雇傭新工人就會降低工資水平，工資水平的下降就能減少甚至消除非自愿失業(yè)。廠商在雇傭新工人時，要向就業(yè)者收取就業(yè)費。為了消除怠工，加重對怠工者的處罰，單個廠商會提高工資，這樣，失業(yè)的成本就更高了，工人所受的威脅更大。威脅之一，失業(yè)。,?,（一）效率工資假說,3.效率工資假說的微觀基礎(chǔ) 有四種微觀原因來解釋效率工資：怠工理論；勞動轉(zhuǎn)換理論；逆選擇理論和社會學模型。而當雇主有“成本”地實行工資歧視時，他主要是從效率工資角度來考慮問題。由于這種差異，導致了同質(zhì)工人工資差異現(xiàn)象。兩個部門的工資差別誘導某些尋找工作的失業(yè)者不愿意接受較低工資部門提供的就業(yè)機會，而寧愿滯留于勞動力市場，等待機會以獲得較高的工資。,?,（一）效率工資假說,2.效率工資假說的應(yīng)用 ②.雙元勞動市場現(xiàn)象 雙元勞動市場現(xiàn)象是指經(jīng)濟中有兩個部門，其中一個部門中勞動市場是非出清的，另一個是出清的。,?,（一）效率工資假說,2.效率工資假說的應(yīng)用 ①.實際工資粘性的原因 根據(jù)效率工資假說，經(jīng)濟中的任何變化都會對生產(chǎn)狀態(tài)產(chǎn)生影響，進而使勞動的邊際產(chǎn)品改變。因為，降低在崗工人的工資，就會導致降低在崗工人的勞動生產(chǎn)率。）換言之，效率工資可以使廠商的利潤達到最大程度。,?,二、效率工資假說、隱性合同、內(nèi)部人――外部人模型與實際工資粘性,（一）效率工資假說 （二）隱性合同理論（不成文合同理論） （三）內(nèi)部人――外部人模型,?,（一）效率工資假說,1.內(nèi)容 新凱恩斯主義認為，經(jīng)濟周期總是伴隨著非自愿失業(yè)。如果名義工資和名義價格能按照需求的變動相應(yīng)變動，就存在著名義粘性；實際粘性是一種工資相對于另一種工資、一種工資相對于另一種價格、一種價格相對于另一種價格的粘性。 [1] 瓦爾拉斯一般均衡是指整個市場上過度需求與過剩供給的總額必定相等的情況。古典經(jīng)濟學認為：市場是有效的，價格、工資都有彈性，所以，貨幣等名義變量變化只能影響價格等名義變量，對產(chǎn)量和就業(yè)等實際變量沒有實質(zhì)性影響。由于運用不完全競爭方法構(gòu)建的新模型引入一些“摩擦因素”，所以得出了一些新的結(jié)論。 不完全信息分析方法的引入，產(chǎn)生了兩項重要的宏觀經(jīng)濟學意義：第一，由于買賣雙方的信息不完整，買賣雙方都有可能通過制定價格，獲得暫時的壟斷地位。,?,（二）新凱恩斯主義的研究方法,1.短期均衡分析 2.不完全信息分析 絕對意義上的信息不完全：由于認識能力的限制，人們不可能知道在任何時候、任何地方將要發(fā)生的任何情況。 4.理性限制性預期 新凱恩斯主義從理性預期學派那里借來了理性預期概念，但不同于后者。,?,二、新凱恩斯主義的基本假設(shè)、研究方法和理論特點,（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè) （二）新凱恩斯主義的研究方法 （三）理論特點,?,（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè),1.非市場出清 含義：在市場經(jīng)濟中，工資和價格都不可能通過市場機制的作用而迅速調(diào)整到市場出清的程度。這為凱恩斯主義的“復活”提供了契機。,?,第一節(jié) 新凱恩斯主義概述,一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景 （一）社會經(jīng)濟背景 （二）理論背景 二、新凱恩斯主義的基本假設(shè)、研究方法和理論特點,?,一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景,（一）社會經(jīng)濟背景 20世紀30年代，大危機背景下，凱恩斯主義誕生。有以下人物：曼丘（哈佛大學）；薩墨斯（哈佛大學）；布蘭查德（麻省理工學院）；斯蒂格利茨（斯坦福大學）等人。 但經(jīng)過80年代的經(jīng)濟實踐，英美政府采取的新自由主義政策也沒有有效解決現(xiàn)實經(jīng)濟問題，資本主義周期性的經(jīng)濟波動現(xiàn)象依然存在，特別是非自愿失業(yè)現(xiàn)象的存在無法消除。借鑒新自由主義對勞動市場、產(chǎn)品市場和信貸市場進行分析以期尋找宏觀經(jīng)濟波動和失業(yè)原因的分析思路，新凱恩斯主義者以價格粘性和工資粘性代替凱恩斯主義工資剛性和價格剛性的概念，并將其與宏觀層次上的產(chǎn)量和就業(yè)量等問題相結(jié)合，建立起具有微觀基礎(chǔ)的新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟學。,?,（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè),3.經(jīng)濟當事人最大化原則 新凱恩斯主義從傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟學中借來了廠商追求利潤最大化和居民追求效用最大化假設(shè)，并在最大化原則假設(shè)前提下，承認資本主義制度下協(xié)調(diào)失靈，在微觀層次上，工人和廠商在追求各自的私人利益時造成了嚴重的社會后果。例如，現(xiàn)期政府支出的擴大產(chǎn)生溢出效應(yīng)將提高下期的國民收入。即對于某些事務(wù)，一方掌握的信息多一些，另一方掌握的信息少一些。,?,（二）新凱恩斯主義的研究方法,3.不完全競爭分析 新凱恩斯主義者為了從微觀上說明價格的成因，假定市場是不完全競爭的
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