企業(yè)員工公司合理化建議提案征集表-副本(編輯修改稿)
2024-10-25 05:45 本頁面
【文章內容簡介】 ，進一步貫徹“以人為本”的科學發(fā)展觀，鼓勵員工積極參與公司管理，充分發(fā)揮全體員工的集體智慧，提高效益。同時，疏通員工意見申述渠道，使公司日常管理更具針對性，問題解決更具時效性。二、實施對象及要求適用于公司所有員工。每月每個員工必須提一條合理化意見或建議。三、實施范圍經營管理思路和方法的改進；各種工作流程、規(guī)程的改進；提高工作效率；營銷、市場開拓的建議；原輔材料節(jié)約；降低成本和各種消耗；對公司、工作中有任何意見、建議。其他任何有利于本公司的改進事項。四、提交方式公司電子郵箱遞稿或書面形式。（郵箱：2275921036@）發(fā)表。五、實施細則人力行政部、各部門負責人組成評選委員會。評選委員會負責合理化建議的總體審評、實施、獎勵等工作。人事部負責合理化建議的宣傳、組織、整理、存檔、成果發(fā)布、獎勵以及各項制度完善工作。各部門負責人組織本部門員工積極踴躍提出合理化建議。六、流程員工的合理化建議以部門為單位交人力行政部。經評審委員會作出評議后，通知本人或以告示通知，答復期限為一個月。每條被采納的合理化建議給予30元的獎勵。每月2025日集中收集一次，獎勵明細在每月月底以公告形式通知。合理化建議如取得重大效益或經濟效益，經評審委員會討論后，獎勵額度可達500元。合理化建議如有相同或類似并被采納者，以先登記者為獎勵領取人。占每月《員工績效考核》10%。未提出合理化建議的員工取消當月20%的績效獎。七、獎
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