公司職工合理化建議方案(編輯修改稿)
2024-12-05 09:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多個(gè)層次對(duì)職工的合理化建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立合理化建議參與獎(jiǎng)、節(jié)創(chuàng)價(jià)值獎(jiǎng)、建議之星、 組織推廣獎(jiǎng) 、 首創(chuàng)者命名法 等獎(jiǎng)項(xiàng)。 參與獎(jiǎng)。 評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象：全體職工。 評(píng)獎(jiǎng)條件：建議符合 14 項(xiàng)內(nèi)容要求。 獎(jiǎng)勵(lì) 金額： 20元。 節(jié)創(chuàng)價(jià)值獎(jiǎng)。 評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象：提出建議的職工。 評(píng)獎(jiǎng)條件： 建議經(jīng)評(píng)審采納 并已 實(shí)施 。 獎(jiǎng)勵(lì)金額：分為有形價(jià)值和無形價(jià)值。 有形價(jià)值 無形價(jià)值 范圍 獎(jiǎng)勵(lì)金額 等級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)金額 5000 元以下 50 元 一等獎(jiǎng) 50 元 5000～ 10000 元 100 元 二等獎(jiǎng) 150 元 10000～ 50000 元 200 元 三等獎(jiǎng) 200 元 50000～ 100000 元 300～ 500 元 100000～ 250000 元 500～ 1000 元 5 / 9 250000～ 500000 元 2020～ 5000 元 500000 元以上 5000～ 20200 元 季度建議之星獎(jiǎng)。 評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象：已 提建議的職工。 評(píng)獎(jiǎng)條件： 按 職工 所提建議數(shù)、實(shí)施建議數(shù)及產(chǎn)生的綜合價(jià)值評(píng)定 。 季度之星 24 名 。 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 200 元 /名。 組織推廣獎(jiǎng)。 評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象： 若干 單位 和單位組織者。 評(píng)獎(jiǎng)條件： 對(duì) 車間部室 合理化建議參與率、采納率和實(shí)施率三項(xiàng)的綜合評(píng)價(jià) ，業(yè)績(jī)要突出。 選樹和表彰合理化建議活動(dòng)先進(jìn)單位，促進(jìn)合理化建議活動(dòng)廣泛深入開展 。 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 200 元 /名。 首創(chuàng)者命名法。 評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象：全體職工。 評(píng)獎(jiǎng)條件： 年末從職工所提建議中挑選出若干名被采用且產(chǎn)生了重大經(jīng)
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