公司職工合理化建議方案(編輯修改稿)
2024-12-05 09:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多個層次對職工的合理化建議進(jìn)行獎勵。設(shè)立合理化建議參與獎、節(jié)創(chuàng)價值獎、建議之星、 組織推廣獎 、 首創(chuàng)者命名法 等獎項。 參與獎。 評獎對象：全體職工。 評獎條件：建議符合 14 項內(nèi)容要求。 獎勵 金額： 20元。 節(jié)創(chuàng)價值獎。 評獎對象：提出建議的職工。 評獎條件： 建議經(jīng)評審采納 并已 實施 。 獎勵金額：分為有形價值和無形價值。 有形價值 無形價值 范圍 獎勵金額 等級 獎勵金額 5000 元以下 50 元 一等獎 50 元 5000～ 10000 元 100 元 二等獎 150 元 10000～ 50000 元 200 元 三等獎 200 元 50000～ 100000 元 300～ 500 元 100000～ 250000 元 500～ 1000 元 5 / 9 250000～ 500000 元 2020～ 5000 元 500000 元以上 5000～ 20200 元 季度建議之星獎。 評獎對象：已 提建議的職工。 評獎條件： 按 職工 所提建議數(shù)、實施建議數(shù)及產(chǎn)生的綜合價值評定 。 季度之星 24 名 。 獎勵金額： 200 元 /名。 組織推廣獎。 評獎對象： 若干 單位 和單位組織者。 評獎條件： 對 車間部室 合理化建議參與率、采納率和實施率三項的綜合評價 ，業(yè)績要突出。 選樹和表彰合理化建議活動先進(jìn)單位，促進(jìn)合理化建議活動廣泛深入開展 。 獎勵金額： 200 元 /名。 首創(chuàng)者命名法。 評獎對象：全體職工。 評獎條件： 年末從職工所提建議中挑選出若干名被采用且產(chǎn)生了重大經(jīng)
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