員工合理化建議制度(編輯修改稿)
2025-02-27 07:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 你的下載，管理，教育文檔 以上巨額獎(jiǎng)金。 ，應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)獎(jiǎng)： ，或反映一般性問(wèn)題，有一定參考作用 或價(jià)值的。 ，雖暫時(shí)未被采納，但有對(duì)今后工作有一定啟發(fā)性的提案。 、負(fù)責(zé)的態(tài)度指出公司其它方面存在的問(wèn)題或不足的。 。 ，應(yīng)當(dāng)予以三等獎(jiǎng)： 。 、負(fù)責(zé)的態(tài)度指出公司經(jīng)營(yíng)管理其它方面存在被忽視的問(wèn)題或不足的。 。 ，應(yīng)當(dāng)予以二等獎(jiǎng)： 劃或行政人事管理方面的提案被采納后，取到良好效應(yīng)的。 、品質(zhì)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、采購(gòu)方面被采納后具有
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