員工關(guān)系管理結(jié)課作業(yè)答案共5篇(編輯修改稿)
2024-10-25 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、招聘兼職員工的目的：解決既有工作人手不足的問題。二、兼職員工招聘流程：用人申請部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時間、工作部門等內(nèi)容；獲門店總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力行政部（人力資源部）組織招聘，用人需求部門積極配合完成招聘工作；人力行政部（人力資源部）需每個月5日前，將上個月的審批后的《員工招聘申請表》交給財務(wù)部；錄用的兼職人員入職時，人力行政部（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等。兼職員工可申請工作必須物品或用具，但限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利每月15日發(fā)放上月的薪酬；薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同，具體體現(xiàn)詳見審批后的《員工招聘申請單》；兼職員工若個人有銷售會員卡及商品等業(yè)績，可享受相應(yīng)的提成獎勵，提成獎勵將計 入薪資，與工資一同發(fā)放；兼職員工不享有公司的員工福利：若公司有舉辦大型活動，公司可酌情考慮是否安排兼職員工參加，可以參加的活動會公告通知部門及兼職人員，兼職人員可根據(jù)自己的情況選擇是否參加，不參者 視為本人放棄，公司不再另行補(bǔ)貼；所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。四、兼職員工的管理兼職員工均按招聘流程進(jìn)行面試，面試通過后方可入職上崗，否則不予辦理工資發(fā)放，所造成的后果由申請部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；兼職員工到崗后，申請部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請部門領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及本部門的集體形象；短期兼職員工（兩個月以內(nèi)）離職時，視崗位實際需要，可要求其寫出工作報告，對所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，由主管人員寫出評語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡短記錄）；中長期兼職員工（超過兩個月），視崗位實際需要，可要求其按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評；所有兼職員工對于公司的經(jīng)營成果、重要信息、客戶信息及相關(guān)數(shù)據(jù)等均有保密義務(wù)，利用在公司工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以公司名稱；所有兼職員工離職時需提前7天提出書面申請，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借公物，若申請部門領(lǐng)導(dǎo)同意本部門兼職員工離職，卻未要求其辦理離職手續(xù)且未告知人力行政部（人力資源部）的，造成的財務(wù)損失由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，但兼職員工未通知任何人自行離開公司的除外；公司因經(jīng)營狀況或業(yè)務(wù)等發(fā)生改變，須與兼職員工終止或解除兼職聘用協(xié)議的，也許提前7天書面通知到本人。，請結(jié)合建筑行業(yè)的特點(diǎn)和用工形式，闡述員工勞動合同應(yīng)包含的內(nèi)容和注意事項。（不少于1500字）一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作內(nèi)容和工作時間(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式： (周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)，計件單價為____元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動保護(hù)和勞動條件(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律
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