企業(yè)文化管理系列講座(編輯修改稿)
2024-10-25 04:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 持續(xù)優(yōu)化滿足用戶需求。 六.公司精神 精誠(chéng)、精簡(jiǎn)、精進(jìn)、精捷。 精誠(chéng)：精誠(chéng)守信，光明正大。 精簡(jiǎn)：精簡(jiǎn)高效，艱苦奮斗。 精進(jìn)：精明進(jìn)取，學(xué)習(xí)創(chuàng)新。 精捷：精益求精，敏捷響應(yīng)。 七.公司作風(fēng) 追求，比較；苛求，創(chuàng)新。 八.公司管理 用戶是我們的衣食父母。 以全員參與的TSM (Total Satisfaction Management：全方位滿意管理)推進(jìn)CS戰(zhàn)略。 質(zhì)量(Quality)——以用戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品即人品。研究用戶使用技術(shù)，按用戶需求組織生產(chǎn)，保證用戶使用滿意。 價(jià)格、成本(Cost)——為用戶創(chuàng)造價(jià)值大于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 交貨期(Delivery)——擴(kuò)展直供用戶、長(zhǎng)期合同，縮短交貨期，100％按合同交貨。 服務(wù)(Service)——為用戶服務(wù)是為人民服務(wù)的具體體現(xiàn)。先期介入，與用戶結(jié)成互動(dòng)的產(chǎn)銷(xiāo)一體化體系。 環(huán)境(Environment)——連結(jié)用戶與員工。適應(yīng)外部環(huán)境，凈化工作環(huán)境，優(yōu)化工作環(huán)境。 創(chuàng)新(1nnovator)——全員參與，對(duì)以上五個(gè)環(huán)節(jié)改進(jìn)提高，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。,樂(lè)凱公司之歌,《樂(lè)凱走向世界》 我們是熱愛(ài)中國(guó)的樂(lè)凱人， 民族責(zé)任將我們緊緊相連。 我們不斷奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值； 我們不斷追求，在追求中達(dá)到心中的理想。 我們是胸懷世界的樂(lè)凱人， 宏偉目標(biāo)使我們奮勇向前。 我們渴望挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中我們將越來(lái)越強(qiáng)； 我們正視競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中我們將走向世界。 吹響開(kāi)拓的號(hào)角，邁著創(chuàng)新的步伐， 我們并肩前進(jìn)，去追求下一個(gè)勝利； 憑著自強(qiáng)的信念，滿懷自信的豪情， 我們鑄就樂(lè)凱品牌，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流企業(yè)。,松下七精神,1.產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的精神 2.光明正大的精神 3.和親一致的精神 4.力爭(zhēng)向上的精神 5.禮節(jié)謙讓的精神 6.順應(yīng)同化的精神 7.感謝報(bào)恩的精神,GE價(jià)值觀,追求優(yōu)秀的熱情，厭惡官僚主義。 接受無(wú)論來(lái)自哪里的建議，推進(jìn)Work Out。 為質(zhì)量而生，為在競(jìng)爭(zhēng)中取勝重視成本與速度。 自信，鼓勵(lì)所有人的參與，行動(dòng)沒(méi)有壁壘。 制定一個(gè)清楚、明了、基于現(xiàn)實(shí)的構(gòu)想，并把它傳達(dá)給所有的人。 自己既有巨大的能量，也能夠激發(fā)他人的能量。 設(shè)定高目標(biāo)。有積極進(jìn)取的目標(biāo)，獲取回報(bào)的過(guò)程，同時(shí)明了達(dá)成目標(biāo)應(yīng)負(fù)有的責(zé)任。 視變化為機(jī)會(huì)，而不是威脅。 全球化的思維方式，建立多樣化與全球化的團(tuán)隊(duì),海爾的文化模式,精神：敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越 作風(fēng)：迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng) 管理模式：OEC管理法，即日事日畢、日清日高 名牌戰(zhàn)略：要么不干，要干就爭(zhēng)第一 質(zhì)量觀：高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化、零缺陷 營(yíng)銷(xiāo)觀：先賣(mài)信譽(yù)，后賣(mài)產(chǎn)品 服務(wù)觀：用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 技改觀：先市場(chǎng)，再建設(shè)工廠 人才觀：人人是人才，賽馬不相馬,,,西安楊森的企業(yè)文化,企業(yè)信條
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