【正文】 24.10.2224.10.2201:20:0301:20:03October 22, 2024 踏實(shí)肯干，努力奮斗。01:20:0301:20:0301:2010/22/2024 1:20:03 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。 我們不斷奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值； 我們不斷追求，在追求中達(dá)到心中的理想。 精進(jìn)：精明進(jìn)取，學(xué)習(xí)創(chuàng)新。,上海寶鋼文化體系,一.公司宣言 ——奉獻(xiàn)精品 ——持續(xù)創(chuàng)新 ——服務(wù)用戶 二.公司宗旨 ——現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)先者。我們必須做好公民——支持有意的活動(dòng)和捐助，交納足夠的稅金。企業(yè)管理系列講座五 企業(yè)文化 許國慶,一．企業(yè)文化的起源 二．企業(yè)文化的內(nèi)容 三．企業(yè)文化的案例 四．企業(yè)文化三定則 五．企業(yè)文化的誤區(qū) 六．企業(yè)文化的設(shè)計(jì) 七．二十一世紀(jì)的企業(yè)文化,管理,決策,計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),控制,競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),經(jīng)營趨勢(shì),公司文化,一．企業(yè)文化的起源,1．Z理論的誕生 日美企業(yè)管理有明顯的差異，美國企業(yè)正在以美國文化為背景，吸收日本企業(yè)的長(zhǎng)處，建立Z型組織。我們必須鼓勵(lì)提倡文明，改善生活和教育。 ——當(dāng)代生活品質(zhì)的優(yōu)化者。 精捷：精益求精，敏捷響應(yīng)。 我們是胸懷世界的樂凱人， 宏偉目標(biāo)使我們奮勇向前。24.10.2201:20:0301:20Oct2422Oct24 加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。2024年10月22日上午1時(shí)20分24.10.2224.10.22 追求至善憑技術(shù)開拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。01:20:0301:20:0301:20Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。,樂凱公司之歌,《樂凱走向世界》 我們是熱愛中國的樂凱人， 民族責(zé)任將我們緊緊相連。 精簡(jiǎn)：精簡(jiǎn)高效，艱苦奮斗。在IBM，每個(gè)人都不可以自滿，都要努力爭(zhēng)上游。 我們要對(duì)我們所生活和工作的社區(qū)負(fù)責(zé)，同時(shí)也向世界社區(qū)負(fù)責(zé)。Z型組織的特點(diǎn)：①企業(yè)對(duì)職工的雇用應(yīng)是長(zhǎng)期而非臨時(shí)的；②采取上情下達(dá)的經(jīng)營管理方式；③基層管理人員不是機(jī)械地執(zhí)行上級(jí)的命令；④中層管理人員對(duì)各種意見進(jìn)行統(tǒng)一和調(diào)整；⑤上下級(jí)關(guān)系融洽；⑥重視職工培訓(xùn)；⑦員工在完成任務(wù)時(shí)得到滿足、積極性高漲；⑧對(duì)職工的考核是全面長(zhǎng)期的。 我們必須對(duì)我們的股東負(fù)責(zé)，企業(yè)必須贏利。 ——?jiǎng)?chuàng)造新的文明的實(shí)踐者。 七.公司作風(fēng) 追求，比較；苛求，創(chuàng)新。 我們渴望挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中我們將越來越強(qiáng)； 我們正視競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中我們將走向世界。01:20:0301:20:0301:20T