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正文內(nèi)容

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任責(zé)任書(shū)[共5篇](編輯修改稿)

2024-10-25 03:46 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 室內(nèi)主要技術(shù)骨干和一些項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人,我認(rèn)為本人具備了申請(qǐng)副高級(jí)技術(shù)崗位的資格,請(qǐng)聘任委員會(huì)予以審核。(完)第四篇:競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)“競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)20070206 09:50:46我院高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作從開(kāi)始醞釀到順利完成,經(jīng)過(guò)了近一年的時(shí)間,期間從方案起草制定、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、到進(jìn)入具體操作,傾注了省廳及學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院有關(guān)處、室及全院教職工的心血與勞動(dòng)。通過(guò)競(jìng)聘上崗,為學(xué)院其他各項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。一、《學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》的形成過(guò)程⒈初稿的形成年上半年,學(xué)院在廣泛調(diào)研和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,起草了《競(jìng)爭(zhēng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》。方案起草后,先印發(fā)學(xué)校職稱(chēng)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及有關(guān)科室征求意見(jiàn),在多次征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,基本形成了方案的初稿。⒉幾上幾下,廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),精雕細(xì)琢,力求全面完善年月,在順利完成了定編、定崗、定員、定職責(zé)的人事制度改革、聘用人員使用與管理等改革措施和“學(xué)院”揭牌慶典后,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作被列入了學(xué)院的重要工作日程,為了進(jìn)一步吸取廣大教職工的意見(jiàn),分別由***院長(zhǎng)等主持召開(kāi)了多層次的不同人員參加的座談會(huì)多達(dá)六次,并用下發(fā)征求意見(jiàn)表等形式,廣泛的征求大家的意見(jiàn)。對(duì)于大家提出的建設(shè)性的意見(jiàn),及時(shí)地吸收補(bǔ)充到方案中,單從月起,竟聘方案討論稿就先后修訂了次。月日,院長(zhǎng)率有關(guān)人員到廳人事處、科教處做了專(zhuān)題匯報(bào),在此前后,在方案的形成和確定過(guò)程中,學(xué)院多次就專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)竟聘工作的中的有關(guān)問(wèn)題向交通廳及有關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和請(qǐng)示。在征得了領(lǐng)導(dǎo)支持和肯定后,方案最后經(jīng)征求教職工代表大會(huì)各代表組的意見(jiàn)并經(jīng)學(xué)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)后,正式公布實(shí)施??梢哉f(shuō),《學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》集中了全院廣大教職工的智慧,也傾注了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的心血,是一個(gè)得到大家廣泛支持和肯定的較為完善的方案。⒊周密布置,全體動(dòng)員,嚴(yán)格程序,穩(wěn)妥推進(jìn)月日下午,學(xué)院黨委書(shū)記**主持全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大會(huì),院長(zhǎng)***同志就競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行了動(dòng)員,對(duì)竟聘工作的進(jìn)程做了布置。在分析了學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及實(shí)際聘任情況后,*院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào):專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)和競(jìng)聘上崗,既是上級(jí)的要求,也是學(xué)院改革發(fā)展的需要,更是解決大多數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的迫切之舉。竟聘工作要堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平和擇優(yōu)聘用的原則,嚴(yán)格程序,積極推行,穩(wěn)妥推進(jìn),確保順利完成。按學(xué)院制定的競(jìng)聘工作日程,從月日開(kāi)始,各項(xiàng)工作在學(xué)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下全面展開(kāi)。二、競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想學(xué)院所確定的指導(dǎo)思想是:通過(guò)改革,逐步在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,克服過(guò)去那種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)能上不能下的“終身制”的做法,充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性,鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員立足本職工作,刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),不斷提高思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,造就一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍,以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。三、競(jìng)聘原則⒈公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);⒉注重工作實(shí)績(jī)(重點(diǎn)考查⒊兩年的工作實(shí)績(jī));⒊民主評(píng)議與專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合;⒋激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新;⒌體現(xiàn)向教學(xué)一線(xiàn)傾斜;⒍合理設(shè)崗,科學(xué)評(píng)價(jià)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,確定以下人員暫不參加競(jìng)聘:1、受刑事懲處及開(kāi)除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員;2、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分未滿(mǎn)一年以上者;3、工作嚴(yán)重失職、瀆職,造成重大教學(xué)事故或技術(shù)責(zé)任事故;或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,影響很壞,群眾意見(jiàn)很大者;4、違反計(jì)劃生育政策,處理期未滿(mǎn)者;5、上考核不合格;6、患病或非因公負(fù)傷等原因,連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者或擅離崗位,不能在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員;7、因停薪留職、個(gè)人原因等,脫離現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員;(8)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中,男年滿(mǎn)周歲,女年滿(mǎn)周歲,本人自愿不再晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的;(9)、學(xué)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)由交通廳決定是否聘任;()、截至年月調(diào)入學(xué)院不滿(mǎn)一年者;()、國(guó)家規(guī)定的其它情況。四、當(dāng)前學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀截至年年底,我院具有高級(jí)職務(wù)資格人員人,其中教師系列人(高級(jí)講師人,高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師人);會(huì)計(jì)系列人;檔案系列人;圖書(shū)系列人;工程系
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