高級專業(yè)技術(shù)職務崗位聘任責任書[共5篇](編輯修改稿)
2024-10-25 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 室內(nèi)主要技術(shù)骨干和一些項目的技術(shù)負責人，我認為本人具備了申請副高級技術(shù)崗位的資格，請聘任委員會予以審核。(完)第四篇：競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務工作總結(jié)競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務工作總結(jié)“競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務工作總結(jié)20070206 09:50:46我院高級專業(yè)技術(shù)職務競聘工作從開始醞釀到順利完成，經(jīng)過了近一年的時間，期間從方案起草制定、廣泛宣傳發(fā)動、到進入具體操作，傾注了省廳及學院有關(guān)領(lǐng)導和學院有關(guān)處、室及全院教職工的心血與勞動。通過競聘上崗，為學院其他各項工作打下了良好的基礎(chǔ)。一、《學院競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務實施方案》的形成過程⒈初稿的形成年上半年，學院在廣泛調(diào)研和學習的基礎(chǔ)上，起草了《競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務實施方案》。方案起草后，先印發(fā)學校職稱評聘領(lǐng)導小組成員及有關(guān)科室征求意見，在多次征求意見的基礎(chǔ)上，基本形成了方案的初稿。⒉幾上幾下，廣泛聽取意見，精雕細琢，力求全面完善年月，在順利完成了定編、定崗、定員、定職責的人事制度改革、聘用人員使用與管理等改革措施和“學院”揭牌慶典后，專業(yè)技術(shù)職務競聘工作被列入了學院的重要工作日程，為了進一步吸取廣大教職工的意見，分別由＊＊＊院長等主持召開了多層次的不同人員參加的座談會多達六次，并用下發(fā)征求意見表等形式，廣泛的征求大家的意見。對于大家提出的建設性的意見，及時地吸收補充到方案中，單從月起，竟聘方案討論稿就先后修訂了次。月日，院長率有關(guān)人員到廳人事處、科教處做了專題匯報，在此前后，在方案的形成和確定過程中，學院多次就專業(yè)技術(shù)職務竟聘工作的中的有關(guān)問題向交通廳及有關(guān)處室的領(lǐng)導進行匯報和請示。在征得了領(lǐng)導支持和肯定后，方案最后經(jīng)征求教職工代表大會各代表組的意見并經(jīng)學院競聘領(lǐng)導小組研究通過后，正式公布實施?？梢哉f，《學院競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務實施方案》集中了全院廣大教職工的智慧，也傾注了各級領(lǐng)導的心血，是一個得到大家廣泛支持和肯定的較為完善的方案。⒊周密布置，全體動員，嚴格程序，穩(wěn)妥推進月日下午，學院黨委書記＊＊主持全院專業(yè)技術(shù)人員大會，院長＊＊＊同志就競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務進行了動員，對竟聘工作的進程做了布置。在分析了學院專業(yè)技術(shù)崗位及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及實際聘任情況后，＊院長強調(diào)：專業(yè)技術(shù)職務實行評聘分開和競聘上崗，既是上級的要求，也是學院改革發(fā)展的需要，更是解決大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員當前和長遠利益的迫切之舉。竟聘工作要堅持公正、公開、公平和擇優(yōu)聘用的原則，嚴格程序，積極推行，穩(wěn)妥推進，確保順利完成。按學院制定的競聘工作日程，從月日開始，各項工作在學院競聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下全面展開。二、競聘工作的指導思想學院所確定的指導思想是：通過改革，逐步在專業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競爭激勵機制，克服過去那種專業(yè)技術(shù)職務能上不能下的“終身制”的做法，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作，刻苦學習專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍，以適應社會發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。三、競聘原則⒈公開、平等、競爭、擇優(yōu)；⒉注重工作實績（重點考查⒊兩年的工作實績）；⒊民主評議與專家評審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合；⒋激勵先進、鼓勵創(chuàng)新；⒌體現(xiàn)向教學一線傾斜；⒍合理設崗，科學評價。根據(jù)上級有關(guān)要求，確定以下人員暫不參加競聘：１、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；２、受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；３、工作嚴重失職、瀆職，造成重大教學事故或技術(shù)責任事故；或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；４、違反計劃生育政策，處理期未滿者；５、上考核不合格；６、患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅持正常工作的人員；７、因停薪留職、個人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達一年以上的人員；（８）、專業(yè)技術(shù)人員中，男年滿周歲，女年滿周歲，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務的；（９）、學院黨委書記、院長由交通廳決定是否聘任；（）、截至年月調(diào)入學院不滿一年者；（）、國家規(guī)定的其它情況。四、當前學院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀截至年年底，我院具有高級職務資格人員人，其中教師系列人（高級講師人，高級實習指導教師人）；會計系列人；檔案系列人；圖書系列人；工程系
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