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正文內(nèi)容

高級專業(yè)技術(shù)職務崗位聘任責任書[共5篇](編輯修改稿)

2024-10-25 03:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 室內(nèi)主要技術(shù)骨干和一些項目的技術(shù)負責人,我認為本人具備了申請副高級技術(shù)崗位的資格,請聘任委員會予以審核。(完)第四篇:競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務工作總結(jié)競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務工作總結(jié)“競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務工作總結(jié)20070206 09:50:46我院高級專業(yè)技術(shù)職務競聘工作從開始醞釀到順利完成,經(jīng)過了近一年的時間,期間從方案起草制定、廣泛宣傳發(fā)動、到進入具體操作,傾注了省廳及學院有關(guān)領(lǐng)導和學院有關(guān)處、室及全院教職工的心血與勞動。通過競聘上崗,為學院其他各項工作打下了良好的基礎(chǔ)。一、《學院競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務實施方案》的形成過程⒈初稿的形成年上半年,學院在廣泛調(diào)研和學習的基礎(chǔ)上,起草了《競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務實施方案》。方案起草后,先印發(fā)學校職稱評聘領(lǐng)導小組成員及有關(guān)科室征求意見,在多次征求意見的基礎(chǔ)上,基本形成了方案的初稿。⒉幾上幾下,廣泛聽取意見,精雕細琢,力求全面完善年月,在順利完成了定編、定崗、定員、定職責的人事制度改革、聘用人員使用與管理等改革措施和“學院”揭牌慶典后,專業(yè)技術(shù)職務競聘工作被列入了學院的重要工作日程,為了進一步吸取廣大教職工的意見,分別由***院長等主持召開了多層次的不同人員參加的座談會多達六次,并用下發(fā)征求意見表等形式,廣泛的征求大家的意見。對于大家提出的建設性的意見,及時地吸收補充到方案中,單從月起,竟聘方案討論稿就先后修訂了次。月日,院長率有關(guān)人員到廳人事處、科教處做了專題匯報,在此前后,在方案的形成和確定過程中,學院多次就專業(yè)技術(shù)職務竟聘工作的中的有關(guān)問題向交通廳及有關(guān)處室的領(lǐng)導進行匯報和請示。在征得了領(lǐng)導支持和肯定后,方案最后經(jīng)征求教職工代表大會各代表組的意見并經(jīng)學院競聘領(lǐng)導小組研究通過后,正式公布實施??梢哉f,《學院競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務實施方案》集中了全院廣大教職工的智慧,也傾注了各級領(lǐng)導的心血,是一個得到大家廣泛支持和肯定的較為完善的方案。⒊周密布置,全體動員,嚴格程序,穩(wěn)妥推進月日下午,學院黨委書記**主持全院專業(yè)技術(shù)人員大會,院長***同志就競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務進行了動員,對竟聘工作的進程做了布置。在分析了學院專業(yè)技術(shù)崗位及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及實際聘任情況后,*院長強調(diào):專業(yè)技術(shù)職務實行評聘分開和競聘上崗,既是上級的要求,也是學院改革發(fā)展的需要,更是解決大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員當前和長遠利益的迫切之舉。竟聘工作要堅持公正、公開、公平和擇優(yōu)聘用的原則,嚴格程序,積極推行,穩(wěn)妥推進,確保順利完成。按學院制定的競聘工作日程,從月日開始,各項工作在學院競聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下全面展開。二、競聘工作的指導思想學院所確定的指導思想是:通過改革,逐步在專業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競爭激勵機制,克服過去那種專業(yè)技術(shù)職務能上不能下的“終身制”的做法,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,鼓勵專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作,刻苦學習專業(yè)技術(shù)知識,不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平,造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍,以適應社會發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。三、競聘原則⒈公開、平等、競爭、擇優(yōu);⒉注重工作實績(重點考查⒊兩年的工作實績);⒊民主評議與專家評審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合;⒋激勵先進、鼓勵創(chuàng)新;⒌體現(xiàn)向教學一線傾斜;⒍合理設崗,科學評價。根據(jù)上級有關(guān)要求,確定以下人員暫不參加競聘:1、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員;2、受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者;3、工作嚴重失職、瀆職,造成重大教學事故或技術(shù)責任事故;或嚴重違反職業(yè)道德,影響很壞,群眾意見很大者;4、違反計劃生育政策,處理期未滿者;5、上考核不合格;6、患病或非因公負傷等原因,連續(xù)六個月不能堅持正常工作者或擅離崗位,不能在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅持正常工作的人員;7、因停薪留職、個人原因等,脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達一年以上的人員;(8)、專業(yè)技術(shù)人員中,男年滿周歲,女年滿周歲,本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務的;(9)、學院黨委書記、院長由交通廳決定是否聘任;()、截至年月調(diào)入學院不滿一年者;()、國家規(guī)定的其它情況。四、當前學院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀截至年年底,我院具有高級職務資格人員人,其中教師系列人(高級講師人,高級實習指導教師人);會計系列人;檔案系列人;圖書系列人;工程系
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