人員面談實務(wù)(編輯修改稿)
2024-10-25 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 倉管與生管的工作,您比較喜歡哪一項 ? – 比較型問題 您能夠成功地完成這個專案,是由於那些因素,可否談?wù)?? – 自我評估型問題,?,面談中可使用的參考問題,您認(rèn)為您有那些優(yōu)點 ? 您最感興趣的工作是什麼 ? 在前一個工作中,您最不喜歡事為何 ? 什麼樣的環(huán)境讓您願意繼續(xù)任職 ? 您心目中的好主管有那些特質(zhì) ?,?,面談中可使用的參考問題(續(xù)),您處理過最困難的情況為何 ? 可否談?wù)勔粋€過去失敗的工作案例 ? 談?wù)勀罱x過的一本書 ? 吸引您來本公司面試的最大原因為何 ? 您的弱點是什麼 ?,?,面談功能型問句簡介,在您的工作經(jīng)驗中,是否有不同於同僚的特殊做法,請舉例。 – 觀察主動性/改善能力 您是否有參與過團隊專案以完成任務(wù)的實例,您擔(dān)任的角色為何 ? – 觀察團隊合作與互動,?,面談功能型問句簡介(續(xù)),遇到客戶提出無理的要求是工作上難免會發(fā)生的,可否談?wù)勀幚磉^一次客戶提出不合理要求的經(jīng)驗 ? – 觀察客戶服務(wù)導(dǎo)向 可否談?wù)勗趫?zhí)行工作時, 因忽略某些細(xì)節(jié)而出錯的狀況 ? 結(jié)果如何 ? – 觀察對品質(zhì)的態(tài)度,?,面談功能型問句簡介(續(xù)),您認(rèn)為在□□工作上常見的問題是什麼 ? 如何解決 ? – 觀察專業(yè)能力 如果您的主管在工作指派上有不合理的要求,您將如何因應(yīng),可否舉一個例子? – 觀察情緒控制/反應(yīng)能力 可否舉一個例子,在會議中您的看法與某一同仁有差異時,你如何化解? – 觀察問題解決能力 角色扮演式,?,面談中常犯的毛病,喋喋不休 未卜先知,不斷打岔 質(zhì)詢 一團和氣
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