人力資源信息系統(tǒng)講義(編輯修改稿)
2024-10-25 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織結(jié)構(gòu)信息（支持虛擬組織的建立、維護(hù)等）、員工個人基本信息、人力資源管理方面的規(guī)章制度查詢。 戰(zhàn)略模塊：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的結(jié)合、人力資源規(guī)劃（人力資源需求和供給預(yù)測）。 企業(yè)人力資源管理實踐模塊：招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理（社會保險及商業(yè)保險、考勤〈包括休假〉、勞動合同管理〈轉(zhuǎn)正、離職、解雇、退休等〉、勞動爭議處理）、人力資源調(diào)配管理（升職、降職、輪崗等）。 報表管理模塊（HR會計）：工資報表、社會保險報表、勞動合同報表等。,HRIS舉例（1）,薪資福利,預(yù)算,選拔培訓(xùn),其它有權(quán)使用的 人或部門,HRIS舉例（2）,培訓(xùn)成績,HRIS建立前的溝通,建立人力資源信息系統(tǒng)，事先要進(jìn)行周密的籌劃，包括清楚地闡明目標(biāo)，充分地分析系統(tǒng)的要求，并認(rèn)真研究細(xì)節(jié)。應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)的是：要幫助管理者和全體員工了解什么是人力資源信息系統(tǒng)，其用途是什么，它將怎樣有助于企業(yè)等等。還要強(qiáng)調(diào)的是，如果得不到將受到新系統(tǒng)影響的那些人的全力支持與合作，幾乎是不可能成功的。,HRM業(yè)務(wù)職能需求書寫流程,各業(yè)務(wù)模塊的工作流程 各業(yè)務(wù)模塊所要達(dá)到的目標(biāo) 各模塊具體業(yè)務(wù)分解 （1）基本信息的收集 （2）信息的處理：輸入、存儲、計算、查詢、統(tǒng)計分析、各種報表的產(chǎn)生等 （3）數(shù)據(jù)的進(jìn)、出接口 （4）數(shù)據(jù)的管理權(quán)限、審批流程、預(yù)警系統(tǒng)等,實施HRMIS的思路,分步、分模塊實施：先從集團(tuán)開始，然后到典型的子公司，在到各子公司以及海外分支機(jī)構(gòu)；具體實施的模塊要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理水平，先實施能滿足當(dāng)前人力資源管理水平的業(yè)務(wù)模塊，然后在此基礎(chǔ)上提升實施其他的人力資源管理模塊。 集團(tuán)層次實施的模塊可以和子公司實施的模塊不同，如招聘模塊，子公司一般應(yīng)用很少，而集團(tuán)層次的應(yīng)用就比較多，可以考慮分層和分模塊相結(jié)合的思路。,建立HRIS要具體地 考慮四個方面（1）,系統(tǒng)的規(guī)劃：使
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