人力資源管理信息系統(tǒng)設計方案(編輯修改稿)
2025-05-21 13:57 本頁面
【文章內容簡介】 資金能力范圍之內。該系統(tǒng)的經(jīng)濟效益是較高的，加快學校資金的周轉，減少資金不必要的積壓，提供更高質量的信息，提高取得信息的速度，這給企業(yè)帶來了無形的經(jīng)濟效益。經(jīng)過以上綜合分析，本系統(tǒng)的功能適合企業(yè)信息化、現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢及要求。從長遠來看，結合功能性和經(jīng)濟性來說是較為理想。依據(jù)可行性分析的結果，通過專家領導的評審，可按該方案立即進行系統(tǒng)的開發(fā)工作三、系統(tǒng)分析（一）組織與功能分析組織結構分析圖1 人力資源信息管理系統(tǒng)組織結構圖圖2 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)功能結構圖 組織/功能結構分析功能織組能功系聯(lián)招聘組人事組福利組薪酬組財務結算組培訓組交流組外聯(lián)組考勤定制組考勤匯總組招聘管理人力資源規(guī)劃amp?！陶衅感畔⒐芾韆mp?！獭虇T工聘用登記amp?！獭倘耸鹿芾韱T工基本信息錄入√amp。√職位變更管理amp。企業(yè)組織規(guī)劃√考勤與薪資管理員工考核√√√amp。員工加班休假錄入√√√員工考勤報告√√amp。薪酬福利錄入√amp。√√√培訓與發(fā)展管理培訓計劃錄入amp。√√培訓員工管理amp?！獭虄?yōu)秀員工錄入amp。員工交流報告amp。說明：“amp?！? 表示該項業(yè)務是對應組織的主要業(yè)務（即主持工作的單位）； “√” 表示該單位是該項業(yè)務的相關單位（或稱有關單位）； 空格：表示該單位與對應業(yè)務無關。（二）現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務流程分析圖例 招聘管理業(yè)務流程圖 人事管理業(yè)務流程圖 考勤與薪資管理業(yè)務流程圖（三）現(xiàn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 1．現(xiàn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 （1）數(shù)據(jù)項的定義數(shù)據(jù)項編號數(shù)據(jù)項名稱別名類型及寬度取值范圍I01面試時間Itime字符型8 “0000000001”“9999999999”I02面試地點Iadd字符型50 “00001”“99999”I03擬招人數(shù)RNo.數(shù)值型10“0000000001”“9999999999”I04學歷要求Academic 字符型10“0000000001”“9999999999”I05工作經(jīng)驗Experience字符型50“000001”“999999”I06年齡要求Age require數(shù)值型10“0000000001”“9999999999”I07簡歷編號Jianli id數(shù)值型10“0000000001”“9999999999”I08求職者seeks name字符型10“0000000001”“9999999999”I09是否合格Yes or no字符型10“0000000001”“9999999999”I10錄取員工姓名Enrollment name字符型10“0000000001”“9999999999”I11錄取員工通知Enrollment Notice字符型50“0000000001”“9999999999”I13員工編號SID數(shù)值型10“0000000001”“9999999999”I13員工姓名SName字符型10“0000000001”“9999999999”I14員工年齡SAge數(shù)值型10“0000000001”“9999999999”I15員工性別SSex字符型10“0000000001”“9999999999”I16員工學歷SEducation字符型10“0000000001”“9999999999”I17員工職務SPosition字符型10“0000000001”“9999999999”I18原職務Original position字符型10“0000000001”“9999999999”I19
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