【文章內(nèi)容簡介】 精度、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與其他軟件接口等發(fā)生變化時，設(shè)計的軟件應(yīng)能做適當?shù)恼{(diào)整，具有一定的適應(yīng)性。 保密性：本軟件是運行在互聯(lián)網(wǎng)上的系統(tǒng)，為了保障系統(tǒng)安全、可靠運行，對不同的模塊分配不同的權(quán)限。 可維護性：本軟件采用結(jié)構(gòu)化分析與設(shè)計技術(shù)，結(jié)構(gòu)設(shè)計合理、清晰，提供標準的文檔，具有較強的可維護性。 9 第二章 工資管理系統(tǒng)分析 針對上述 系統(tǒng)目標和功能概述，我們對系統(tǒng)進行了以下分析。 需求分析 需求分析是對系統(tǒng)開發(fā)提出明確要求的過程，其結(jié)果是后續(xù)系統(tǒng)開發(fā)工作的基礎(chǔ)。需求分析是在用戶調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過分析，逐步明確用戶對系統(tǒng)的需求，包括數(shù)據(jù)需求和圍繞這些數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)需求。 工資管理系統(tǒng)與成本核算系統(tǒng)和公司的生產(chǎn)銷售系統(tǒng)提供接口，方便進行數(shù)據(jù)的及時傳遞，與此同時，工資管理系統(tǒng)為公司的管理層、財務(wù)部門和每個員工創(chuàng)建了入口，每個人擁有不同的權(quán)限，可以幫助一個小公司更有效的實現(xiàn)工資管理，歸納起來有一下這幾點優(yōu)勢： （ 1） 可以安全高效地存儲職員的檔案 信息； （ 2） 可以節(jié)省大量的人力資源，只需幾名工作人員稍加培訓(xùn)即可順利操作使用該系統(tǒng)，可為公司節(jié)省成本。 根據(jù)用戶的實際需求，本系統(tǒng)主要提供以下基本功能： （ 1）用戶信息管理 對于用戶主要包括以下信息 :員工的姓名、性別、職位、辦公室號、電話號碼等基本信息。（允許所有人查看） 對于人事部門主要包括：用于處理公司的人事聘請、升遷、降職、退休或辭退業(yè)務(wù)。 （ 2） 工資信息管理 主要包括以下信息：工資設(shè)置、工資的計算、分類匯總統(tǒng)計工資。 （ 3）績效考評管理 其提供的主要功能有 : ① 向公司員工公示公司的績效測評制度，最大程度地激勵 員工的主動性。（所有員工可查看） ② 每名員工可以查看自己當月的績效情況，獎懲情況，項目提成等內(nèi)容。工資發(fā)放： 主要功能：協(xié)助財務(wù)部門進行工資條的生成、工資的發(fā)放。（每名員工可以隨時查看自己當月的工資發(fā)放情況） （ 5） 協(xié)助統(tǒng)計報表的生成： 系統(tǒng)會每個月自動生成當月的報表，協(xié)助管理層進行決策。 10 業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程圖 (transaction flow diagram,簡稱 TFD),就是用一些規(guī)定的符號及連線來表示某個具體業(yè)務(wù)處理過程。 業(yè)務(wù)流程圖是一種用盡可能少、盡可能簡單的方法來描述業(yè)務(wù)處理過程的方法。由 于它的符號簡單明了 ,所以非常易于閱讀和理解業(yè)務(wù)流程。但它的不足是對于一些專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)處理細節(jié)缺乏足夠的表現(xiàn)手段 ,它比較適用于反映事務(wù)處理類型的業(yè)務(wù)過程。 （ 1）業(yè)務(wù)流程圖圖書說明： 圖 （ 2） 工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖，如圖 所示。 圖 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程的工具，它將數(shù)據(jù)獨立抽象出來，通 11 過圖形方式描述信息的來龍去脈和實際流程。 繪 制數(shù)據(jù)流程圖的目的是為了方便開發(fā)人員與用戶的交流，以及為系統(tǒng)設(shè)計提供依據(jù)。數(shù)據(jù)流程圖的繪制通常采用自頂向下、逐層分解、直到功能細化為止的方法。 工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖頂圖，如圖 所示。 圖 頂圖概括了整個系統(tǒng)的邊界與規(guī)模，對其進行分解，得到工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖中圖，如圖 所示。 圖 中圖表明了本系統(tǒng)主要劃分為工資計算模塊和工資查詢模塊，兩個模塊均可以得到細化 的中層數(shù)據(jù)流程圖。 數(shù)據(jù)流程圖， 底圖： 12 員工 和財務(wù)部門人員 查詢工資的數(shù)據(jù)流程圖，如圖 所示。 財務(wù)部門人員查詢工資信息： 企業(yè)普通員工查詢工資信息： 圖 P1 P2 P3 P4 13 工資計算模塊的數(shù)據(jù)流程圖，如圖 所示。 圖 工資發(fā)放的數(shù)據(jù)流程圖： 圖 建立數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典（ Data dictionary）是一種用戶可以訪問的記錄數(shù)據(jù) 庫和應(yīng)用程序元數(shù)據(jù)的目錄。 包括數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程。 數(shù)據(jù)字典保存了所有數(shù)據(jù)元素信息。 本例的主要數(shù)據(jù)流有：登錄信息、查詢信息、工資信息、員工基本信息、等等。數(shù)據(jù)存儲包括：基本工資記錄、員工類別記錄、員工信息記錄、員工出勤記錄、員工創(chuàng)利記錄等文件。數(shù)據(jù)流可以進一步細化為數(shù)據(jù)元素有：員工 ID、密碼等。按照數(shù)據(jù)字典規(guī)定的格式分別予以描述，可以更精確的描述數(shù)據(jù)流程圖。鑒于篇幅所限，在此只以對員工 ID 數(shù)據(jù)元素、登錄信息數(shù)據(jù)流和基本工資記錄數(shù)據(jù)存儲為例進行數(shù)據(jù)字典的描述。 數(shù)據(jù)項條目如圖 所 示，數(shù)據(jù)流條目如圖 所示，文件條目如圖 所示。 14 第三章 工資管理系統(tǒng)設(shè)計 縱觀各企業(yè) 工資管理 軟件、一個好的企業(yè) 工資 管理軟件，應(yīng)具有簡單友好的操作界面、安全性好的數(shù)據(jù)庫、分級用戶權(quán)限管理、強大數(shù)據(jù)導(dǎo)出及備份功能、聯(lián)機幫肋文檔。本系統(tǒng)著重圍繞這幾點進行開發(fā)設(shè)計。 基于以上眾多問題的分析，和企業(yè)管理制度的參考。將系統(tǒng)具體分為系統(tǒng)管理 、員工信息設(shè)定、工資信息管理、工資結(jié)算管理、數(shù)據(jù)庫管理五大模塊 : 系統(tǒng)管理分為操作員登錄管理及用戶管理。操作員登錄管理記錄用戶登錄的時間，方便管理員查看。 用戶管理分為新建普通用戶，新建管理員用戶，修改密碼三部分。 數(shù)據(jù)流名：基本工資工資信息 簡述：每名員工領(lǐng)到的工資 別名：無 組成：工資信息 =對應(yīng)崗位基本工資 +績效獎金 +扣除的保險公積金 +繳納稅務(wù) 數(shù)據(jù)量： 峰值： 圖 數(shù)據(jù)流名：登錄信息 簡述：用戶要進行工資查詢，要先登錄 別名：無 組成：登錄信息 =用戶名 +密碼 數(shù) 據(jù)量： 峰值： 注釋： 圖 數(shù)據(jù)項名稱：員工 ID 簡述：每名員工的編號 別名：無 類型： 10 位字符 取值范圍： 圖 15 總體設(shè)計 總體設(shè)計主要是指在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對整個系統(tǒng)的劃分（子系統(tǒng)）、機器設(shè)備（包括軟、硬設(shè)備）的配置、數(shù)據(jù)的存儲以及整個系統(tǒng)實施計劃等方面進行合理的安排?？傮w設(shè)計包括系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計、軟機構(gòu)架設(shè)計和系統(tǒng)物理配置方案設(shè)計等內(nèi)容。 系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計 工資管理系統(tǒng)的總體結(jié) 構(gòu)，如圖 所示。 圖 運行環(huán)境與接口 本軟件所適用的具體設(shè)備必須是奔騰Ⅲ以上的 CPU、內(nèi)存 128 兆以上的計算機，硬盤容量在 20G 以上。支持 Windows 操作系統(tǒng)， SQL Server20xx 的軟件環(huán)境。 用戶接口：本軟件用戶一般只需要通過終端進行操作，進入主界面后，輸入密碼，身份確認后，即可進入相應(yīng)的窗口。 軟件接口：在服務(wù)器端需要安裝 WindowsXP 和 ACCESS 服務(wù)器版軟件，本軟件目前沒有與其他軟 件系統(tǒng)進行對接。用戶安裝 Windows 操作系統(tǒng)和瀏覽器。 詳細設(shè)計 詳細設(shè)計階段的任務(wù)并不是具體的編寫程序，而是要設(shè)計出程序的“藍圖”。 16 詳細設(shè)計主要包括代碼設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計技術(shù)是詳細設(shè)計的基礎(chǔ)，而一個良好的描述工具是表現(xiàn)其結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的載體。詳細設(shè)計的目標是確定應(yīng)該怎樣實現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，得出對新系統(tǒng)精確描述，從而在編碼階段可以把這個描述直接翻譯成用某種程序設(shè)計語言書寫的程序。 代碼設(shè)計 本系統(tǒng)可代碼化的對象包括：員工 ID，部門 ID 等。下面員工 ID 說明代碼設(shè)計的 思路：員工 ID 采用區(qū)間碼編碼方式進行編碼，代碼由 7 位數(shù)字組成，分為 3 個區(qū)間：前兩位代表入職年份，第 4 位代表部門的小類，第 57 位為員工在部門內(nèi)部的員工號。如圖 所示。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計是指在一個給定的應(yīng)用環(huán)境下，確定一個最優(yōu)數(shù)據(jù)模型和處