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正文內(nèi)容

人力資源管理信息系統(tǒng)—工資子系統(tǒng)本科生畢業(yè)設(shè)計(編輯修改稿)

2024-08-23 12:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 精度、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與其他軟件接口等發(fā)生變化時,設(shè)計的軟件應(yīng)能做適當?shù)恼{(diào)整,具有一定的適應(yīng)性。 保密性:本軟件是運行在互聯(lián)網(wǎng)上的系統(tǒng),為了保障系統(tǒng)安全、可靠運行,對不同的模塊分配不同的權(quán)限。 可維護性:本軟件采用結(jié)構(gòu)化分析與設(shè)計技術(shù),結(jié)構(gòu)設(shè)計合理、清晰,提供標準的文檔,具有較強的可維護性。 9 第二章 工資管理系統(tǒng)分析 針對上述 系統(tǒng)目標和功能概述,我們對系統(tǒng)進行了以下分析。 需求分析 需求分析是對系統(tǒng)開發(fā)提出明確要求的過程,其結(jié)果是后續(xù)系統(tǒng)開發(fā)工作的基礎(chǔ)。需求分析是在用戶調(diào)查的基礎(chǔ)上,通過分析,逐步明確用戶對系統(tǒng)的需求,包括數(shù)據(jù)需求和圍繞這些數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)需求。 工資管理系統(tǒng)與成本核算系統(tǒng)和公司的生產(chǎn)銷售系統(tǒng)提供接口,方便進行數(shù)據(jù)的及時傳遞,與此同時,工資管理系統(tǒng)為公司的管理層、財務(wù)部門和每個員工創(chuàng)建了入口,每個人擁有不同的權(quán)限,可以幫助一個小公司更有效的實現(xiàn)工資管理,歸納起來有一下這幾點優(yōu)勢: ( 1) 可以安全高效地存儲職員的檔案 信息; ( 2) 可以節(jié)省大量的人力資源,只需幾名工作人員稍加培訓(xùn)即可順利操作使用該系統(tǒng),可為公司節(jié)省成本。 根據(jù)用戶的實際需求,本系統(tǒng)主要提供以下基本功能: ( 1)用戶信息管理 對于用戶主要包括以下信息 :員工的姓名、性別、職位、辦公室號、電話號碼等基本信息。(允許所有人查看) 對于人事部門主要包括:用于處理公司的人事聘請、升遷、降職、退休或辭退業(yè)務(wù)。 ( 2) 工資信息管理 主要包括以下信息:工資設(shè)置、工資的計算、分類匯總統(tǒng)計工資。 ( 3)績效考評管理 其提供的主要功能有 : ① 向公司員工公示公司的績效測評制度,最大程度地激勵 員工的主動性。(所有員工可查看) ② 每名員工可以查看自己當月的績效情況,獎懲情況,項目提成等內(nèi)容。工資發(fā)放: 主要功能:協(xié)助財務(wù)部門進行工資條的生成、工資的發(fā)放。(每名員工可以隨時查看自己當月的工資發(fā)放情況) ( 5) 協(xié)助統(tǒng)計報表的生成: 系統(tǒng)會每個月自動生成當月的報表,協(xié)助管理層進行決策。 10 業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程圖 (transaction flow diagram,簡稱 TFD),就是用一些規(guī)定的符號及連線來表示某個具體業(yè)務(wù)處理過程。 業(yè)務(wù)流程圖是一種用盡可能少、盡可能簡單的方法來描述業(yè)務(wù)處理過程的方法。由 于它的符號簡單明了 ,所以非常易于閱讀和理解業(yè)務(wù)流程。但它的不足是對于一些專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)處理細節(jié)缺乏足夠的表現(xiàn)手段 ,它比較適用于反映事務(wù)處理類型的業(yè)務(wù)過程。 ( 1)業(yè)務(wù)流程圖圖書說明: 圖 ( 2) 工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖,如圖 所示。 圖 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程的工具,它將數(shù)據(jù)獨立抽象出來,通 11 過圖形方式描述信息的來龍去脈和實際流程。 繪 制數(shù)據(jù)流程圖的目的是為了方便開發(fā)人員與用戶的交流,以及為系統(tǒng)設(shè)計提供依據(jù)。數(shù)據(jù)流程圖的繪制通常采用自頂向下、逐層分解、直到功能細化為止的方法。 工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖頂圖,如圖 所示。 圖 頂圖概括了整個系統(tǒng)的邊界與規(guī)模,對其進行分解,得到工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖中圖,如圖 所示。 圖 中圖表明了本系統(tǒng)主要劃分為工資計算模塊和工資查詢模塊,兩個模塊均可以得到細化 的中層數(shù)據(jù)流程圖。 數(shù)據(jù)流程圖, 底圖: 12 員工 和財務(wù)部門人員 查詢工資的數(shù)據(jù)流程圖,如圖 所示。 財務(wù)部門人員查詢工資信息: 企業(yè)普通員工查詢工資信息: 圖 P1 P2 P3 P4 13 工資計算模塊的數(shù)據(jù)流程圖,如圖 所示。 圖 工資發(fā)放的數(shù)據(jù)流程圖: 圖 建立數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典( Data dictionary)是一種用戶可以訪問的記錄數(shù)據(jù) 庫和應(yīng)用程序元數(shù)據(jù)的目錄。 包括數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程。 數(shù)據(jù)字典保存了所有數(shù)據(jù)元素信息。 本例的主要數(shù)據(jù)流有:登錄信息、查詢信息、工資信息、員工基本信息、等等。數(shù)據(jù)存儲包括:基本工資記錄、員工類別記錄、員工信息記錄、員工出勤記錄、員工創(chuàng)利記錄等文件。數(shù)據(jù)流可以進一步細化為數(shù)據(jù)元素有:員工 ID、密碼等。按照數(shù)據(jù)字典規(guī)定的格式分別予以描述,可以更精確的描述數(shù)據(jù)流程圖。鑒于篇幅所限,在此只以對員工 ID 數(shù)據(jù)元素、登錄信息數(shù)據(jù)流和基本工資記錄數(shù)據(jù)存儲為例進行數(shù)據(jù)字典的描述。 數(shù)據(jù)項條目如圖 所 示,數(shù)據(jù)流條目如圖 所示,文件條目如圖 所示。 14 第三章 工資管理系統(tǒng)設(shè)計 縱觀各企業(yè) 工資管理 軟件、一個好的企業(yè) 工資 管理軟件,應(yīng)具有簡單友好的操作界面、安全性好的數(shù)據(jù)庫、分級用戶權(quán)限管理、強大數(shù)據(jù)導(dǎo)出及備份功能、聯(lián)機幫肋文檔。本系統(tǒng)著重圍繞這幾點進行開發(fā)設(shè)計。 基于以上眾多問題的分析,和企業(yè)管理制度的參考。將系統(tǒng)具體分為系統(tǒng)管理 、員工信息設(shè)定、工資信息管理、工資結(jié)算管理、數(shù)據(jù)庫管理五大模塊 : 系統(tǒng)管理分為操作員登錄管理及用戶管理。操作員登錄管理記錄用戶登錄的時間,方便管理員查看。 用戶管理分為新建普通用戶,新建管理員用戶,修改密碼三部分。 數(shù)據(jù)流名:基本工資工資信息 簡述:每名員工領(lǐng)到的工資 別名:無 組成:工資信息 =對應(yīng)崗位基本工資 +績效獎金 +扣除的保險公積金 +繳納稅務(wù) 數(shù)據(jù)量: 峰值: 圖 數(shù)據(jù)流名:登錄信息 簡述:用戶要進行工資查詢,要先登錄 別名:無 組成:登錄信息 =用戶名 +密碼 數(shù) 據(jù)量: 峰值: 注釋: 圖 數(shù)據(jù)項名稱:員工 ID 簡述:每名員工的編號 別名:無 類型: 10 位字符 取值范圍: 圖 15 總體設(shè)計 總體設(shè)計主要是指在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,對整個系統(tǒng)的劃分(子系統(tǒng))、機器設(shè)備(包括軟、硬設(shè)備)的配置、數(shù)據(jù)的存儲以及整個系統(tǒng)實施計劃等方面進行合理的安排??傮w設(shè)計包括系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計、軟機構(gòu)架設(shè)計和系統(tǒng)物理配置方案設(shè)計等內(nèi)容。 系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計 工資管理系統(tǒng)的總體結(jié) 構(gòu),如圖 所示。 圖 運行環(huán)境與接口 本軟件所適用的具體設(shè)備必須是奔騰Ⅲ以上的 CPU、內(nèi)存 128 兆以上的計算機,硬盤容量在 20G 以上。支持 Windows 操作系統(tǒng), SQL Server20xx 的軟件環(huán)境。 用戶接口:本軟件用戶一般只需要通過終端進行操作,進入主界面后,輸入密碼,身份確認后,即可進入相應(yīng)的窗口。 軟件接口:在服務(wù)器端需要安裝 WindowsXP 和 ACCESS 服務(wù)器版軟件,本軟件目前沒有與其他軟 件系統(tǒng)進行對接。用戶安裝 Windows 操作系統(tǒng)和瀏覽器。 詳細設(shè)計 詳細設(shè)計階段的任務(wù)并不是具體的編寫程序,而是要設(shè)計出程序的“藍圖”。 16 詳細設(shè)計主要包括代碼設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計技術(shù)是詳細設(shè)計的基礎(chǔ),而一個良好的描述工具是表現(xiàn)其結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的載體。詳細設(shè)計的目標是確定應(yīng)該怎樣實現(xiàn)所要求的系統(tǒng),得出對新系統(tǒng)精確描述,從而在編碼階段可以把這個描述直接翻譯成用某種程序設(shè)計語言書寫的程序。 代碼設(shè)計 本系統(tǒng)可代碼化的對象包括:員工 ID,部門 ID 等。下面員工 ID 說明代碼設(shè)計的 思路:員工 ID 采用區(qū)間碼編碼方式進行編碼,代碼由 7 位數(shù)字組成,分為 3 個區(qū)間:前兩位代表入職年份,第 4 位代表部門的小類,第 57 位為員工在部門內(nèi)部的員工號。如圖 所示。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計是指在一個給定的應(yīng)用環(huán)境下,確定一個最優(yōu)數(shù)據(jù)模型和處
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