亞洲新能源人力資源管理信息系統(tǒng)詳述(編輯修改稿)
2025-05-04 22:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 策；制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列培訓(xùn)建議，一旦機(jī)構(gòu)改組或職位變動(dòng)，系統(tǒng)會(huì)提出一系列的職位變動(dòng)或升遷建議；進(jìn)行人員成本分析，可以對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)的人員成本作出分析及預(yù)測(cè)，并通過(guò)ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。l 機(jī)構(gòu)部門(mén)管理l 人力規(guī)劃與編制管理l 崗位管理l 職務(wù)管理l 員工入職、異動(dòng)、離職管理對(duì)確定錄用的員工，使用報(bào)到功能進(jìn)行人員的報(bào)到記錄和崗位分配，這是人員管理的起點(diǎn)。使用招聘管理模塊的錄用功能后，可引用招聘模塊中的人員錄用信息來(lái)進(jìn)行報(bào)到操作。員工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗、平調(diào)、晉升、降職等異動(dòng)，離職等業(yè)務(wù)處理。l 員工檔案信息管理l 任職情況查詢(xún)ERPU8系統(tǒng)通過(guò)薪資管理和計(jì)件工資兩個(gè)模塊中的功能，全面支持能適應(yīng)崗位效益薪資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等工資模式，要求與財(cái)務(wù)總帳、成本系統(tǒng)接口。車(chē)間每月完工產(chǎn)品工時(shí)自動(dòng)匯總功能；能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法；與時(shí)間管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對(duì)員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化；回算功能。通過(guò)和其它模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。用友ERPU8薪資管理流程：l 薪資標(biāo)準(zhǔn)管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對(duì)管理人員的個(gè)人依賴(lài)性，保證政策執(zhí)行的符合性，薪資類(lèi)別以及與人事信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系均可進(jìn)行處理l 薪資調(diào)整，建立企業(yè)全部人員的與固定薪資部分相關(guān)的薪資檔案，并通過(guò)內(nèi)部政策文件規(guī)定進(jìn)行到人員的各類(lèi)薪資內(nèi)容的調(diào)整，如工資級(jí)別、檔次、其它各類(lèi)相關(guān)項(xiàng)目數(shù)額等等，并可通過(guò)試算、審核來(lái)進(jìn)行管理控制l 分類(lèi)別薪資處理根據(jù)薪資發(fā)放的周期時(shí)間次數(shù)以及發(fā)放對(duì)象的不同，而分別建立薪資類(lèi)別來(lái)處理各自的薪資項(xiàng)目類(lèi)型和計(jì)算規(guī)則，l 薪資計(jì)算發(fā)放按設(shè)置公式進(jìn)行薪資的計(jì)算，可實(shí)現(xiàn)銀行代發(fā)以及現(xiàn)金發(fā)放。l 所得稅申報(bào)l 薪資費(fèi)用分?jǐn)俵 薪資報(bào)表提供各種類(lèi)型所需的薪資報(bào)表供使用，l 協(xié)同薪資處理可通過(guò)系統(tǒng)的權(quán)限控制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)算的各個(gè)數(shù)據(jù)源的并行薪資處理方式，改變各數(shù)據(jù)源均提交數(shù)據(jù)給薪資主管而導(dǎo)致薪資主管處成為管理瓶頸。并行協(xié)同處理則可分解工作量，并提高工作效率和分清工作職責(zé)。ERPU8系統(tǒng)
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