亞洲新能源人力資源管理信息系統(tǒng)詳述-文庫吧資料
2025-04-13 22:58本頁面
【正文】 事業(yè)單位，對員工宿舍進行信息化管理。l 培訓(xùn)評估，對整個培訓(xùn)活動的結(jié)果進行評估記錄l 員工培訓(xùn)檔案提供及時全面的員工培訓(xùn)檔案記錄，為能力管理的分析控制提供依據(jù)。l 培訓(xùn)活動根據(jù)培訓(xùn)計劃展開培訓(xùn)活動，完成詳細記錄。培訓(xùn)管理流程：l 培訓(xùn)資源管理l 培訓(xùn)需求確定采集企業(yè)內(nèi)部各部門的培訓(xùn)需求，并進行及時記錄、分析。增加培訓(xùn)需求的終端申報，能開展中遠程的視頻培訓(xùn)?？记诮Y(jié)果作為其他項目參與薪資計算ERPU8系統(tǒng)通過培訓(xùn)管理模塊的相關(guān)功能，實現(xiàn)企業(yè)人力資源中除了吸引優(yōu)秀人才外，更需要使這些人員受到良好的培訓(xùn)與培育，快速的獲得接觸和灌輸信息是培訓(xùn)工作取得突效的重要手段。工時與考勤管理流程：l 工時與考勤班次設(shè)置可根據(jù)企業(yè)的班次進行工時與考勤班次的設(shè)置l 排班管理根據(jù)實際情況進行考勤排班的管理選擇要排班的人員輪轉(zhuǎn)排班的日期范圍先上一個正常班，然后上兩個早班兩個中班，5天一輪轉(zhuǎn)l 刷卡數(shù)據(jù)從考勤機中將刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入到考勤管理模塊中，對于未刷卡情況，可手工補充刷卡數(shù)據(jù)設(shè)置刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入的TXT文件格式l 異常處理對于加班、出差等情況，由各部門考勤員報給HR部門，HR部門審核并質(zhì)詢無誤后，在系統(tǒng)中修正數(shù)據(jù)。并行協(xié)同處理則可分解工作量，并提高工作效率和分清工作職責(zé)。用友ERPU8薪資管理流程：l 薪資標準管理實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對管理人員的個人依賴性，保證政策執(zhí)行的符合性，薪資類別以及與人事信息的對應(yīng)關(guān)系均可進行處理l 薪資調(diào)整，建立企業(yè)全部人員的與固定薪資部分相關(guān)的薪資檔案，并通過內(nèi)部政策文件規(guī)定進行到人員的各類薪資內(nèi)容的調(diào)整，如工資級別、檔次、其它各類相關(guān)項目數(shù)額等等，并可通過試算、審核來進行管理控制l 分類別薪資處理根據(jù)薪資發(fā)放的周期時間次數(shù)以及發(fā)放對象的不同，而分別建立薪資類別來處理各自的薪資項目類型和計算規(guī)則，l 薪資計算發(fā)放按設(shè)置公式進行薪資的計算，可實現(xiàn)銀行代發(fā)以及現(xiàn)金發(fā)放。車間每月完工產(chǎn)品工時自動匯總功能；能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法；與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態(tài)化；回算功能。員
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