人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)-文庫吧資料
2025-04-25 01:41本頁面
【正文】 品時(shí)，將病人使用藥品后的各種數(shù)據(jù)輸入道系統(tǒng)中。（2） 藥房和醫(yī)院的統(tǒng)一人力資源系統(tǒng)的產(chǎn)品信息分享模塊在這個(gè)模塊將提供醫(yī)療產(chǎn)品的介紹以及產(chǎn)品在使用方面的情況數(shù)據(jù)和分析。另外為整條供應(yīng)鏈設(shè)定的主要功能模塊有：各企業(yè)級(jí)商務(wù)應(yīng)用程序間的消息交流模塊、藥房和醫(yī)院的統(tǒng)一人力資源系統(tǒng)的產(chǎn)品信息分享模塊。（11）人力資源發(fā)布模塊培訓(xùn)部門在模塊內(nèi)發(fā)布最新的培訓(xùn)資料，員工可依照自己的需要計(jì)劃進(jìn)修時(shí)間表。也保障了公司即使出現(xiàn)人員變動(dòng)或流失，也不會(huì)影響公司正常的運(yùn)營。要求員工每天進(jìn)行工作日記，研發(fā)人員每天上傳研究記錄，這些記錄都將作為工作內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)以保證能得到及時(shí)有效的數(shù)據(jù)。通過這個(gè)系統(tǒng)可以為公司省去招聘所需的各種成本，以及雇用新人之后的各項(xiàng)成本，管理層得到了自己需要的員工，員也得到了工自己想要的崗位，調(diào)動(dòng)了他們的積極性，提高了工作效率，公司也充分發(fā)揮了公司的人才資源。同時(shí)，公司的所有員工都可以在系統(tǒng)中提交自己希望什么樣的職業(yè)，管理層可以從申請(qǐng)中尋找自己需要的員工。（9）內(nèi)部人力資源尋求模塊管理層可以在系統(tǒng)里列出自己需要怎樣的員工，同時(shí)還可以選擇在系統(tǒng)中自主設(shè)計(jì)簡單的電子測試，供申請(qǐng)者測試。例如：在對(duì)員工能力需求方面，在美國的公司可能更偏向與個(gè)人能力強(qiáng)的員工，而在日本的公司可能會(huì)希望員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作強(qiáng)一些，因此在美國的公司，統(tǒng)一的信息系統(tǒng)中，還有一項(xiàng)能夠?qū)T工個(gè)人能力進(jìn)行分析的操作功能；而日本的公司中，則是對(duì)員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)的分析功能。主要功能有：a、用戶合法性驗(yàn)證b、模塊授權(quán)c、系統(tǒng)提醒等。（例如表61）表61 招聘需求信息序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1年度數(shù)值型2單位字符型3用人部門字符型4招聘崗位字符型崗位編碼5招聘人數(shù)數(shù)值型6招聘用途字符型軍轉(zhuǎn)干部/退伍兵接收/公開招聘/勞務(wù)用工外聘/其他7適用專業(yè)范圍字符型8學(xué)歷要求字符型9薪酬待遇數(shù)值型單位：元/月10擬到崗時(shí)間日期型11招聘方法字符型12招聘對(duì)象字符型13填報(bào)時(shí)間日期型14審批人字符型15審批意見字符型16審批時(shí)間日期型17審批通過標(biāo)識(shí)邏輯型True：通過False：未通過18審批意見錄入人字符型19錄用時(shí)間日期型（7）系統(tǒng)管理主要是為用戶提供系統(tǒng)環(huán)境、協(xié)助技術(shù)人員和系統(tǒng)維護(hù)人員完成用戶合法性驗(yàn)證、模塊合法授權(quán)、系統(tǒng)提醒等主要功能。功能模塊:a、基礎(chǔ)設(shè)置b、招聘計(jì)劃c、招聘業(yè)務(wù)處理d、招聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析e、備選人才庫管理。（例如表51）表51 員工培訓(xùn)檔案信息序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1員工編號(hào)字符型2員工姓名字符型3性別字符型4出生年月日期型5單位字符型6部門字符型7教育培訓(xùn)項(xiàng)目字符型8教育培訓(xùn)類型字符型教育/培訓(xùn)9培訓(xùn)課程名稱字符型10培訓(xùn)時(shí)間日期型11培訓(xùn)成績數(shù)值型12是否畢（結(jié)）業(yè)邏輯型13是否有證書邏輯型14證書名稱字符型15證書類型字符型畢業(yè)證/學(xué)位證/研修證…16證書編號(hào)字符型（6）招聘管理主要用途用于招聘計(jì)劃的制定、招聘方案的審核，備選人才庫的管理，人員聘任的操作流程，以及招聘工作結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析。功能模塊：a、基礎(chǔ)設(shè)置b、培訓(xùn)規(guī)劃c、培訓(xùn)資源管理d、培訓(xùn)檔案e、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析。（例如表41）表41 員工獎(jiǎng)懲信息序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1員工編號(hào)字符型2員工姓名字符型3獎(jiǎng)懲類型字符型4獎(jiǎng)懲名稱字符型指所接受的物質(zhì)、精神、榮譽(yù)稱號(hào)等的名稱或處罰的名稱描述5獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)單位字符型指該單位的規(guī)范性名稱6獎(jiǎng)懲級(jí)別字符型國家級(jí)/省級(jí)/地市級(jí)/縣級(jí)/部門級(jí)/其他7獎(jiǎng)懲頒布日期日期型8獎(jiǎng)懲性質(zhì)字符型精神獎(jiǎng)勵(lì)/物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)/榮譽(yù)稱號(hào)/黨紀(jì)處罰/行政處罰/其他9獎(jiǎng)懲原因字符型10獎(jiǎng)懲說明字符型11獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)文件名稱字符型12獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)文件文號(hào)字符型13是否有榮譽(yù)證書字符型是/否14榮譽(yù)證書編號(hào)字符型15處罰是否取消字符型是/否16處罰取消日期日期型17處罰取消批準(zhǔn)文件名稱字符型18處罰取消批準(zhǔn)文件文號(hào)字符型19處罰取消原因字符型20備注字符型（5）培訓(xùn)管理主要用途是用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)員工培訓(xùn)工作的組織管理，設(shè)計(jì)培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求獲取、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)查詢分析、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。功能模塊：a、基礎(chǔ)設(shè)置b、員工信息采集與維護(hù)c、員工類別d、數(shù)據(jù)查詢。（例如表31）表31 員工考核表序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1考核時(shí)間段字符型2考核指標(biāo)編碼字符型3考核分?jǐn)?shù)數(shù)值型未修正/已修正4修正標(biāo)石邏輯型初步確認(rèn)/溝通確認(rèn)/入黨確認(rèn)5確認(rèn)標(biāo)識(shí)字符型6考核方案編碼字符型7員工編碼字符型8考核等級(jí)字符型（4）人事管理主要用途用于管理在職員工、解聘員工、離退員工及其他類別人員的人事信息，提供人事卡片、常用統(tǒng)計(jì)分析功能等。功能模塊有：a、基礎(chǔ)設(shè)置b、績效考核方案c、考核實(shí)施d、考核溝通e、考核結(jié)果管理。（例如表21）表21 工資計(jì)算表序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1員工編碼字符型2單位編碼字符型3部門編碼字符型4職務(wù)字符型5工資制度字符型業(yè)績工資制6應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)值型6=18+19+20+21+22+23+24+257扣款合計(jì)數(shù)值型7=9+118實(shí)發(fā)合計(jì)數(shù)值型8=679本次扣稅數(shù)值型10本次計(jì)稅基數(shù)數(shù)值型11
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