亞洲新能源人力資源管理信息系統(tǒng)詳述-在線瀏覽
2025-05-25 22:58本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)識(shí)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業(yè)性的，另一種是戰(zhàn)略性的。n更多企業(yè)學(xué)院： 《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料所謂作業(yè)性項(xiàng)目指的是考勤、薪資福利等行政性和總務(wù)性的工作。把一些非核心的、過(guò)于細(xì)節(jié)化的傳統(tǒng)性人事管理業(yè)務(wù)外包出去或有軟件系統(tǒng)執(zhí)行，也將成為企業(yè)提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的選擇，因?yàn)檫@種作業(yè)附加值很低，使人分心并偏離重要的戰(zhàn)略性事務(wù)，不利于提升人力資源管理的形象和重要性。目前很多企業(yè)人力資源信息處理平臺(tái)并沒(méi)有從根本上解決公司的人力資源管理核心工作中存在的問(wèn)題，從低層次上來(lái)講，對(duì)于員工信息的收集與處理還處于較為原始的階段；從高層次上講，科學(xué)的人力資源管理許多還只停留在高層的思想意識(shí)中，并未將專業(yè)化的工具與系統(tǒng)化的實(shí)施手段結(jié)合起來(lái)加以運(yùn)用。對(duì)希亞洲新能源而言，用友U8ERPHR軟件適應(yīng)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，改變了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人力資源管理更符合當(dāng)今迅速變革的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。由于突破時(shí)間、空間、人數(shù)的限制，事務(wù)處理時(shí)間大大降低，可以節(jié)省人力資源管理的直接成本與間接成本。避免了因遺忘而導(dǎo)致的事務(wù)中止，同時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行人性化的員工關(guān)懷，有助于提高員工滿意度。U8ERPHR軟件不僅能夠?yàn)楦邔庸芾砣藛T的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強(qiáng)大的管理工具和戰(zhàn)略工具?？旃┛蛻暨x擇，對(duì)這些人力資源信息進(jìn)行深入分析，為高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的智力支持。利用審批流管理，可以方便、快捷地處理員工加班、請(qǐng)假、休假、職務(wù)變動(dòng)等具體日常事務(wù)。用友U8ERPHR的整體結(jié)構(gòu)如下圖所示：同時(shí)用友U8ERPHR是U8的基本子系統(tǒng)，共同應(yīng)用一個(gè)UAP平臺(tái)，數(shù)據(jù)與ERP集成共享，如下圖：ERPU8系統(tǒng)提供人力資源管理（HR）中HR基礎(chǔ)資料字典，可以完善的實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的員工信息存儲(chǔ)功能，包括文字、視頻、圖片，多媒體資料的存取功能。按照人力資源制度對(duì)員工的轉(zhuǎn)正日期進(jìn)行提示；
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