淺析人力資源管理信息系統(tǒng)畢業(yè)論文-在線瀏覽
2024-12-11 11:06本頁面
【正文】 和組織管理理念是該系統(tǒng)的三個核心構(gòu)成要素： 人 即企業(yè)中具有專業(yè)計算機(jī)知識的人力資源管理人員，這部分人是人力資源管理信息系統(tǒng)的根本，他們不僅要懂較深的網(wǎng)絡(luò)信息知識，能熟練地操作計算機(jī)，而且還必須了解本企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)并具有一定的管理能力，任何先進(jìn)的技術(shù)和管理理念離開了能駕馭它們的人的參與和執(zhí)行，其效用都將大打折扣。人力資源管理信息系統(tǒng)通過全面運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊 技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)以及運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、模型論和各種最優(yōu)化技術(shù)，實(shí)測企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀并建立起企業(yè)人力資源管理專家系統(tǒng)，為企業(yè)提供有關(guān)人力資源問題的高質(zhì)量解決方案。人力資源管理信息系統(tǒng)要發(fā)揮其作用僅靠技術(shù)還不行，必須與先進(jìn)的管理理念結(jié)合起來。 二、人 力資源管理信息系統(tǒng)的功能與目標(biāo) 人力資源管理信息系統(tǒng)的功能與目標(biāo)：人力資源管理信息系統(tǒng)是以決策管理的信息化為核心 ,通過選擇某種流程結(jié)構(gòu) ,幫助決策者進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的作用是能夠及時、準(zhǔn)確地對人事檔案及日常人工管理工作進(jìn)行分析總結(jié)。功能如下 : 為制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)。 為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息。 ① 趙曙明《人力資源管理研究》 7 比如，人力資源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報表（按時間進(jìn)度匯總的經(jīng)營數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供新員工招聘情況、辭職情況 、退休情況、提升情況，員工福利報酬、勞動曠工記錄等。比如， 5 月份員工的缺勤率突然上升到 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化并且及時地將信息反映到管理者手中。通過充分發(fā)揮人力資源管理信息系統(tǒng)的功能 ,組織可以很容易的實(shí)現(xiàn)以下幾個目標(biāo) : (一 ):構(gòu)建組織人力資源數(shù)據(jù)中心系統(tǒng) 利用人力資源管理信息統(tǒng)計分析功能 , 企業(yè)能夠及時準(zhǔn)確的掌握企業(yè)內(nèi)部員工相關(guān) 信息 ,如員工數(shù)量、員工結(jié)構(gòu)、人工成本、培訓(xùn)支出以及員工離職率等 ,確保員工數(shù)據(jù)信息的真實(shí)完整性 ,從而有利于更科學(xué)有效地開發(fā)與管理企業(yè)人力資源。應(yīng)聘者申請一經(jīng)成立，申請人就獲得一個個人編號和密碼。公司可以建立自己的人才資源庫，在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)化的招聘管理系統(tǒng)將大大提高你的效率。在招聘的后臺處理系統(tǒng)里，你可以更快得到更多的招聘工作分析報表。 (三 )、提供在線培訓(xùn) 在線培訓(xùn)系統(tǒng)的主要功能包括了在線制作課件、在線制作課程、在線制作學(xué)習(xí)計劃、錄入和導(dǎo)入試題、人工組卷和隨機(jī)組卷、斷電保護(hù)和考試監(jiān)控、成績查詢和修改、自動評分和人工評分、用戶導(dǎo)入導(dǎo)出、無限的數(shù)據(jù)分類、創(chuàng)建任意級別的機(jī)構(gòu)、豐富的統(tǒng)計分析、基于角色的權(quán)限管理、數(shù) 據(jù)備份和恢復(fù)等功能。 （四）、達(dá)到組織與員工之間無縫協(xié)作關(guān)系的目的 信息系統(tǒng)可以支持企業(yè)管理控制職能的實(shí)現(xiàn)。控制職能與計劃職能密不可分。信息的充分、準(zhǔn)確和 及時傳遞對實(shí)現(xiàn)控制職能起著舉足輕重的作用，企業(yè)管理中的一些較為重要的控制活動都必須在管理信息系統(tǒng)的協(xié)助下才能得以完成。 三、人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢 從人力資源管理信息系統(tǒng)軟件開發(fā)技術(shù)上來講，主要有以下發(fā)展趨勢： （一）、非技術(shù)性格的人力資源工作者要求軟件設(shè)計的盡量簡單、好用 眾所周知，從事技術(shù)工作的人往往不善于也不喜歡與人打交道，而從事人力資源工作的人大都是非技術(shù)性格的人，他們大多喜歡與人打交道，不喜歡與機(jī)器打交 道。 （二）、摸索和變革中的中國人力資源管理體系要求軟件能以不變應(yīng)萬變 目前，我們國家正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源過渡的轉(zhuǎn)型時期，人力資源管理從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是 360 度考核，明天可能就改為了 KPI 考核。 (三 )、要有更強(qiáng)的安全性、可維護(hù)性和可靠性 人力資源管理信息系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)都是十分重要的，不能隨意存取和改變，因此必須進(jìn)行嚴(yán)格的控制，對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的保護(hù)，以杜絕對數(shù)據(jù)的非法操作和 9 防止計算機(jī)病毒的破壞。系統(tǒng)的變更要簡單易行，系統(tǒng)由于需求和環(huán)境的變化以及自身暴露的問題，在交付用戶使用 后，對它進(jìn)行維護(hù)是不可避免的，因此在系統(tǒng)開發(fā)的全過程中，就要注意軟件的可維護(hù)性。 21 世紀(jì)是一個競爭更加激烈的世紀(jì)，市場更注重技術(shù)、品牌、服務(wù)、管理、信息化的競爭，各行各業(yè)的競爭必定進(jìn)入一個更高的層次 , 一方面 , 市場的激烈競爭突出了企業(yè)中人力資源的重要性 , 人力資源管理的地位日益提高 。 目前，我們的人力資源建設(shè)的現(xiàn)狀不容樂觀，除了一些行業(yè)的排頭、有海外背景的駐中機(jī)構(gòu)及“海爾”等個別國內(nèi)企業(yè)集團(tuán)外，發(fā)展得較成熟的沒有幾家。因此整個人力資源管理系統(tǒng)還需要我們在不斷的努力中建立和完善。人力資源管理系統(tǒng)將是未來企業(yè)人力資源管理適應(yīng)環(huán)境變化的重要變革手段和主要發(fā)展趨勢。 ② 第二代第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷， ,開始記錄員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù) , 包括薪酬的歷史數(shù)據(jù)和其他非財務(wù)的人力資源信息，具備了報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能 ,具有了一部分人事信息管理的功能。 第三代人力資源管理系統(tǒng) —— 人力資源管理系統(tǒng)階段，出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 90年代末，這一代 HRMS 的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行 了收集與管理，更有強(qiáng)力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。 第四代人力資源管理信息系統(tǒng) ( e— HR) 階段，人力資源管理信息系統(tǒng)的第
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