管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計南京移動通信公司人力資源管理信息系統(tǒng)分析與規(guī)劃畢業(yè)論文-在線瀏覽
2024-09-13 06:38本頁面
【正文】 編號：處理名稱：正常到職處理輸入：員工到崗信息輸出：正常到職的處理結(jié)果處理定義：對于員工正常到崗信息的處理激發(fā)條件：處理員工正常到崗信息編號：處理名稱：缺職處理輸入：員工缺職的信息輸出：缺職的處理結(jié)果處理定義：對于員工缺勤信息的處理激發(fā)條件：存在員工缺勤信息需處理編號：處理名稱：扣除當日工資輸入：員工請假信息輸出：扣除工資處理定義：員工請假的處理激發(fā)條件：處理員工請假扣除當日工資操作編號：處理名稱：扣發(fā)工資或辭退輸入：員工遲到，早退或曠工信息輸出：扣發(fā)工資或辭退的處理決定處理定義：員工扣發(fā)工資或辭退的處理 激發(fā)條件：員工遲到早退曠工后果處理編號：處理名稱：分析處理各員工到職情況輸入：員工加班，請假，出差信息輸出：員工工作時間的信息處理定義：員工到職情況的處理激發(fā)條件：處理員工一系列考勤狀況編號：P5處理名稱：績效管理輸入：員工表輸出：考核結(jié)果處理定義：員工績效信息處理激發(fā)條件：處理員工績效信息發(fā)生編號：處理名稱：完成考評評分輸入：評分軟指標，工作報告輸出：評分結(jié)果處理定義：員工考評評分信息激發(fā)條件：對員工績效的考評編號：處理名稱：與考評對象溝通確定成績輸入：評分信息輸出：溝通后的成績處理定義：與考評對象做進一步的溝通以確定最后的成績激發(fā)條件：溝通后得出最后的成績編號：處理名稱：匯總公布考評成績輸入：溝通信息，成績信息輸出：考評成績處理定義：公布考評者的成績激發(fā)條件：使考評者了解考評結(jié)果編號：處理名稱：意見反饋輸入：員工反饋意見輸出：員工的反饋信息處理定義：反饋信息處理激發(fā)條件：對考評后的反饋信息的處理編號：處理名稱：修訂工作總結(jié)輸入：反饋信息輸出：工作總結(jié)檔案處理定義：對考評工作進行總結(jié)激發(fā)條件：對于考評結(jié)果以及反饋信息做總結(jié)編號：處理名稱：制定獎金方案輸入：考評信息輸出：獎金方案處理定義：對于考評結(jié)果制定獎金方案激發(fā)條件：考評后的獎勵措施編號：P6處理名稱：培訓(xùn)管理輸出：培訓(xùn)結(jié)果登記表處理定義：員工培訓(xùn)信息處理激發(fā)條件：處理員工培訓(xùn)信息編號：P7處理名稱：解聘管理輸入：解聘員工信息輸出：解聘通知處理定義：員工解聘信息處理激發(fā)條件：處理員工解聘信息編號：處理名稱：填申請表處理輸入：解聘的申請輸出：解聘表處理定義：解聘申請表的處理激發(fā)條件：解聘申請的提出編號：處理名稱：審批輸入：申請信息輸出：審批結(jié)果處理定義：對于解聘申請的處理激發(fā)條件：上級審批激發(fā)申請編號：處理名稱：辦理工作交接輸入：解聘信息輸出：交接信息處理定義：解聘后的交接工作激發(fā)條件：解聘后員工的交接工作處理編號：處理名稱：解聘確認輸入：申請信息輸出：確認信息處理定義：解聘信息的確認處理激發(fā)條件：處理解聘的確認編號：處理名稱：計算補償金輸入：解聘員工的補償金信息輸出：補償金金額處理定義：解聘員工補償金的計算激發(fā)條件：解聘后的員工存在補償金的發(fā)放編號：處理名稱：審核輸入：解聘證明信息，離職簽單輸出：審核解聘手續(xù)處理定義：根據(jù)相關(guān)手續(xù)審核解聘者激發(fā)條件：員工解聘的相關(guān)證件的審核編號：處理名稱：更新員工檔案輸入：解聘后剩余員工的資料輸出：新員工檔案處理定義：刪除解聘員工資料激發(fā)條件：處理解聘員工的檔案的刪除編號：P8處理名稱：員工信息管理輸入：員工的各方面信息輸出：員工表處理定義：處理員工各方面信息激發(fā)條件：登記員工各方面的信息編號：處理名稱：員工合同管理輸入：員工合同信息輸出：解除合同的信息處理定義：對于員工合同信息的處理激發(fā)條件：處理員工合同中所發(fā)生的事件編號：處理名稱：考核信息處理輸入：員工工作考勤，績效情況輸出：員工的考核信息處理定義：員工考勤，績效的處理激發(fā)條件：對于員工各方面信息的處理編號：處理名稱：匯總員工信息輸入：員工基本信息，考核結(jié)果，薪酬信息輸出：員工信息處理定義：員工信息的匯總處理激發(fā)條件：員工各方面信息的匯總需求編號：處理名稱：分析數(shù)據(jù)輸入：員工信息，統(tǒng)計報表輸出：員工數(shù)據(jù)分析結(jié)果處理定義：對于員工分析數(shù)據(jù)的處理激發(fā)條件：數(shù)據(jù)分析的相關(guān)處理編號：處理名稱：錄入歸檔輸入：員工信息輸出：員工信息檔案庫處理定義：將員工信息歸檔激發(fā)條件：員工信息的歸檔處理 三、系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計的目標得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源； 能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?； 建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力； 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。（例：財務(wù)部經(jīng)理：02C1001；銷售部普通員工：05D3098） I/O設(shè)計一、輸入輸出設(shè)計的意義 輸入輸出設(shè)計是管理信息系統(tǒng)與用戶的界面，一般而言，輸入輸出設(shè)計對于系統(tǒng)開發(fā)人員并不重要，但對用戶來說，卻顯得尤為重要。 為用戶提供易讀易懂的信息形態(tài)。 輸入設(shè)計的目的是提高輸入效率，減少輸入錯誤。盡可能利用計算 減少輸入延遲。采用多種校驗方法和驗證技術(shù) 避免額外步驟。 輸入設(shè)計的內(nèi)容一般包括 輸入界面設(shè)計。 輸入設(shè)備選擇。磁盤輸入裝置。這種方法成本低、速度快，易于攜帶，適用于大量數(shù)據(jù)輸入。采用光筆讀入光學(xué)標記條形碼或用掃描儀錄入紙上文字。而紙上文字的掃描錄入讀錯率較高。 終端輸入。 其他輸入設(shè)備見第2章。特別是針對數(shù)字、金額數(shù)等字段，沒有適當?shù)男Υ胧┳鞅ＷC是很危險的。但應(yīng)指出的是絕對保證不出錯的校對方式是沒有的。這種方法對于少量的數(shù)據(jù)或控制字符輸入還可以，但對于大批量的數(shù)據(jù)輸入就顯得太麻煩，效率太低。 二次鍵入校對：二次鍵入是指一種同一批數(shù)據(jù)兩次鍵入系統(tǒng)的方法。它是目前數(shù)據(jù)錄入中心、信息中心錄入數(shù)據(jù)時常用的方法。盡管該方法中二次鍵入在同一個地方出錯，并且錯誤一致的可能性是存在的，但是這種可能性出現(xiàn)的概率極小。輸入物資的收、發(fā)料單，產(chǎn)品的入、出庫單，均可采用先輸入單子上的總計，然后逐項輸入，計算機將逐項輸入累計，用累計值與合計值比較，達到校對目的。 輸入設(shè)計的評價 輸入界面是否明晰、美觀、大方； 是否便于填寫，符合工作習(xí)慣； 是否便于操作； 是否有保證輸入數(shù)據(jù)正確性的校驗措施。 輸出設(shè)計的目的是為了正確及時反映和組成用于管理各部門需要的信息。 輸出設(shè)計的內(nèi)容 輸出信息使用情況。 輸出信息內(nèi)容。 輸出格式。 輸出設(shè)備和介質(zhì)。 輸出設(shè)計的方法 在系統(tǒng)設(shè)計階段，設(shè)計人員應(yīng)給出系統(tǒng)輸出的說明，這個說明既是將來編程人員在軟件開發(fā)中進行實際輸出設(shè)計的依據(jù)，也是用戶評價系統(tǒng)實用性的依據(jù)。 輸出主要有以下幾種: 表格信息。 圖形信息。圖形信息在表示事物的趨勢、多方面的比較等方面有較大的優(yōu)勢，在進行各種類比分析中，起著數(shù)據(jù)報表所起不到的顯著作用。 圖標。由于圖標易于辨認，無需過多解釋，在信息系統(tǒng)中的應(yīng)用也日益廣泛。 招聘需求及員工信息輸入設(shè)計員工信息表員工基本信息員工編號02C1001備注民族X員工姓名XXX身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX性別男/女婚姻狀況X學(xué)歷本科政治面貌X專業(yè)工商管理籍貫X畢業(yè)學(xué)校
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1