人力資源管理信息系統(tǒng)分析-在線瀏覽
2025-08-13 08:10本頁面
【正文】 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)通過充分發(fā)揮人力資源管理信息系統(tǒng)的各個(gè)功能，企業(yè)可以很容易地實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的目標(biāo)： （1）.構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)中心。 （2）.實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上招聘。與傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘或借助中介機(jī)構(gòu)招聘相比較，網(wǎng)上招聘大大節(jié)約了人力、財(cái)力、物力，提高了招聘效率。以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的虛擬學(xué)習(xí)中心，使學(xué)習(xí)成為一個(gè)實(shí)時(shí)互動(dòng)的過程，大大降低員工個(gè)人負(fù)擔(dān)、企業(yè)培訓(xùn)成本，提高個(gè)人業(yè)務(wù)技能，使其能夠適應(yīng)激烈的內(nèi)部崗位競爭的需要。以信息技術(shù)為平臺的人力資源管理信息系統(tǒng)，更著眼于實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工關(guān)系管理的自動(dòng)化和協(xié)調(diào)化，該系統(tǒng)使企業(yè)各層級各部門間的信息交流更為直接、及時(shí)、有效?！?. 人事管理模塊分析 人事管理模塊的主要功能是對人事檔案和合同進(jìn)行有效的管理，并能對企業(yè)中常見的人事變動(dòng)進(jìn)行方便的操作，具體模塊的流程包括： 員工檔案管理，員工調(diào)動(dòng)管理，員工離職管理，員工停薪留職管理，員工退休管理，員工復(fù)職管理，員工合同管理?？己艘彩菃T工未來調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等的重要參考依據(jù)?！?3) 獎(jiǎng)懲情況查詢 適時(shí)與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，能及時(shí)激勵(lì)組織的工作績效，并且能夠彌補(bǔ)年度考核實(shí)效性較為不足的缺憾?！ ?1) 部門人員統(tǒng)計(jì) 此模塊能對部門中不同類型的員工和不同的職位進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計(jì)，并以柱狀圖的方式顯示出來。在實(shí)現(xiàn)的過程中還是采用數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時(shí)候選擇Graph方式。此模塊的實(shí)現(xiàn)流程如圖38所示。(4) 招聘計(jì)劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門根據(jù)各部門的人員需求情況制定招聘計(jì)劃并發(fā)布此計(jì)劃。此模塊具有增加、打印等功能，測試過程與前面的模塊類似.。7. 離退休管理:對公司內(nèi)離退休人員基本信息進(jìn)行登記,每月發(fā)放養(yǎng)老金,對減少(死亡)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì),以及個(gè)人帳戶的支付。9, 領(lǐng)導(dǎo)查詢:為領(lǐng)導(dǎo)對整個(gè)公司的人事情況做總體上的查詢,它深入到各個(gè)模塊的信息。人、技術(shù)支持和組織管理理念是該系統(tǒng)的三個(gè)核心構(gòu)成要素： 1. 人：即企業(yè)中具有專業(yè)計(jì)算機(jī)知識的人力資源管理人員，這部分人是
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