【正文】 )則不能錄入，而且不能繼續(xù)錄入下一個(gè)人的資料，而且只是針對(duì)與員工的 資料管理，忽略企業(yè)的人才戰(zhàn)略，組織的運(yùn)作體系，績(jī)效和薪金福利的管理等缺 陷。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀 人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。據(jù)IDC統(tǒng)計(jì)，在全球的企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，人力資源管理系統(tǒng)的投資占10卜15％，是其中最重要的一部分之一H1。目前國(guó)外ERP廠商以先進(jìn)的技術(shù)和管理理念紛紛 搶占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，如SAP、Oracle、PeopleSoft這三大著名的企業(yè)應(yīng)用軟件供應(yīng)商， 分別在金融服務(wù)業(yè)、通信及高科技產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域?qū)嵤┝巳肆Y源管理系統(tǒng)。另一方面，國(guó)外人力資源管理軟件采用的技術(shù)架構(gòu)較 為先進(jìn)，系統(tǒng)的開放性和可擴(kuò)展性比較好，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)和其他業(yè)務(wù) 信息系統(tǒng)之間的業(yè)務(wù)流程整合。第l章緒論由于東西方在人事政策法規(guī)與管理實(shí)踐方面的差異性，造成國(guó)外軟件中的一 些功能模塊，不符合中國(guó)的國(guó)情，更難以滿足我國(guó)企業(yè)的特殊業(yè)務(wù)需求。1．2．2國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀 近年來，國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件已有相當(dāng)大的發(fā)展，并且已具備一定的規(guī)模，但是在大型企業(yè)的應(yīng)用還不盡人意，還無法與國(guó)外軟件供應(yīng)商抗衡。與國(guó)外軟件相比，國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件 在體現(xiàn)中國(guó)國(guó)情與人事政策法規(guī)方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。目前，國(guó)內(nèi)還未見到針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的HRMS用戶使用情況的調(diào)查報(bào)告，但根據(jù) 各HRMS提供商的數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)應(yīng)用HRMS的企業(yè)有幾百家。如果預(yù)算不太多，可以自主開發(fā)， 這樣開發(fā)成本相對(duì)較低，可以量體裁衣，實(shí)施快捷。由于中小企業(yè)數(shù)量眾多，必然導(dǎo)致其人力資源管理上的多樣化， 所以目前的人力資源管理軟件不能完全滿足眾多的中小企業(yè)的個(gè)性化需求。由于人力資源管理軟件人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)格比較昂貴，實(shí)施費(fèi)用比較高，不適合中小企業(yè)實(shí)施人力資源管理信息化。1．3．2研究意義隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，特別是我國(guó)加入市貿(mào)組織后，與世界 經(jīng)濟(jì)融合的速度越來越快，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化或者說是國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化已成為不可 阻擋的趨勢(shì)；我國(guó)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，原始的人事管理系統(tǒng)和方 法已經(jīng)不能適應(yīng)龐大而多變的人事結(jié)構(gòu)的要求，過多的錯(cuò)誤和低效率直接影響到 了整個(gè)公司的工作效率，而且落后的管理方法也和世界先進(jìn)的人事管理理論無法 正常的接軌，所以引入的合理的基于計(jì)算機(jī)的人事管理模式勢(shì)在必行。這些事務(wù)往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大 量時(shí)間。因此，對(duì)HR部門而言，人力資 源管理系統(tǒng)首先要解決的是如何提高他們的工作效率，使管理人員從日常事務(wù)中 解脫出來，考慮更具戰(zhàn)略意義的問題。(2)規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程 當(dāng)HR管理者從繁雜的行政事務(wù)中抽身出來之后，他們往往希望規(guī)范人力資源運(yùn)作體系的業(yè)務(wù)流程。如果人力資源管理 信息化系統(tǒng)不僅能將HR部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過優(yōu)化 的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，無疑將獲得HR管理者的青睞。過去HR部門將大量的時(shí)間和精力用在重復(fù)的行政性事務(wù)上，習(xí)慣坐第1章緒論等業(yè)務(wù)部門提出服務(wù)需求，而在增值服務(wù)上花的心思不夠。比如，如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定 人力資源戰(zhàn)略；如何通過合理的招聘技術(shù)與測(cè)評(píng)技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才；如 何通過工作分析技術(shù)以及相應(yīng)的績(jī)效管理體系來提升組織與個(gè)人績(jī)效；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況；直線經(jīng)理如何參與自己部門的人力 資源管理；員工如何從規(guī)范的人力資源管理中受益等等問題。因此，在這個(gè)層面上，人力資源管理信息化系統(tǒng)如果能提供人力 資源規(guī)劃、總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理自助服務(wù)、員工自助服務(wù)等功能，并能集成 招聘技術(shù)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)、職務(wù)分析技術(shù)以及績(jī)效管理體系等HR管理技術(shù)特征比 較明顯的功能，勢(shì)必將幫助HR管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)【191。1．4論文章節(jié)安排第1章主要介紹了人力資源管理系統(tǒng)的研究背景，對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理系 統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述，并提出了研究目標(biāo)和研究意義。 第3章進(jìn)行了系統(tǒng)分析。 第4章進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)。給出了系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的具體功能。給出了系統(tǒng)的運(yùn)行界面以及各項(xiàng)功能的實(shí)現(xiàn)過程和實(shí)現(xiàn)方法。首先對(duì)論文所作的工作進(jìn)行了總結(jié)，然后提出了日后需要加以改進(jìn)的部分。其中前臺(tái)的用戶界面是使用vb完成，數(shù)據(jù)庫 部分則是使用的sql創(chuàng)建的，整體使用c／s(客戶機(jī)和服務(wù)器)結(jié)構(gòu)。它簡(jiǎn)單易學(xué)、效率高， 且功能強(qiáng)大，可以與Windows的專業(yè)開發(fā)工具SDK相媲美，而且程序開發(fā)人員不 必具有C／C++編程基礎(chǔ)?？偟膩碚f，Visual Basic具有以下特點(diǎn)口1：(1)可視化編程。只需 要按設(shè)計(jì)要求的屏幕布局，用系統(tǒng)提供的工具，在屏幕上畫出各種“部件，即圖 形對(duì)象，并設(shè)置這些圖形對(duì)象的屬性。(2)面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)對(duì)象時(shí)，不必編寫建立和描述每個(gè)對(duì)象的程序代 碼，而是用工具畫在界面上，Visual Basic自動(dòng)生成對(duì)象的程序代碼并封裝起來。(3)結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)語言。Visual Basic語句簡(jiǎn)單易懂，其編輯器 支持彩色代碼，可自動(dòng)進(jìn)行語法錯(cuò)誤檢查，同時(shí)具有功能強(qiáng)大且使用靈活的調(diào)試 器和編譯器。Visual Basic通過事件來執(zhí)行對(duì)象的操作。例如，命令按鈕是 一個(gè)對(duì)象，當(dāng)用戶單擊該按鈕時(shí)，將產(chǎn)生一個(gè)“單擊(CLICK)事件，而在產(chǎn)生該 事件時(shí)將執(zhí)行一段程序，用來實(shí)現(xiàn)指定的操作。Visual Basic具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理功能，利用數(shù)據(jù)控件 和數(shù)據(jù)庫管理窗口，可以直接建立或處理Microsoft Access格式的數(shù)據(jù)庫，并提 供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和檢索功能。Visual Basic提供開放式數(shù)據(jù)連接，即ODBC功能，可通過直接訪問 或建立連接的方式使用并操作后臺(tái)大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，如SQL Server，Oracle等。(6)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)交換(DDE)。當(dāng)原始數(shù)據(jù)變化時(shí)，可以自動(dòng)更新鏈接的 數(shù)據(jù)。(7)對(duì)象的鏈接與嵌入(OLE)。(8)動(dòng)態(tài)鏈接庫(DLL)。但它可以通過動(dòng)態(tài)鏈接庫人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)技術(shù)將C／C++或匯編語言編寫的程序加入到Visual Basic應(yīng)用程序中，可以像調(diào) 用內(nèi)部函數(shù)一樣調(diào)用其他語言編寫的函數(shù)。2．2 SOL ServerJ SQL Server是由Microsoft開發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(DBMS)，它最 初是由Microsoft、Sybase和AshtonTate三家公司共同開發(fā)的，并于1988年推r．出了第一個(gè)0S／2版本。Sql使用客戶機(jī)／服務(wù)器系統(tǒng)結(jié)構(gòu)將所有的工作負(fù)荷分解成在服務(wù)器上的任務(wù) 和客戶機(jī)上的任務(wù)。服務(wù)器管理數(shù)據(jù)庫和分配可用的 服務(wù)器資源，如內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)帶寬和磁盤操作。SQL Server包括三個(gè)服務(wù)，即Sql server、Sql server agent和Di stributed Transaction Coordianator(MSDTC)服務(wù)。SQL Server具有以下特點(diǎn)嘲： (1)真正的客戶機(jī)／服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)。 (3)豐富的編程接口工具，為用戶進(jìn)行程序設(shè)計(jì)提供了更大的選擇余地。SQL Server也可以很好地與Microsoft BackOffice產(chǎn)品集成。 (6)對(duì)Web技術(shù)的支持，使用戶能夠很容易地將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)發(fā)布到Web頁面上。 一2．3 ADO技術(shù)2．3．1 ADO介紹ADO是ActiveX Data Object的縮寫，它是Microsoft數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序開發(fā)的 新接口，是Microsoft新的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，是建立在OLE DB之上的高層數(shù)據(jù)庫 訪問技術(shù)。OLE DB是一個(gè)底層的數(shù)據(jù)訪問接口， 用它可以訪問各種數(shù)據(jù)庫，包括傳統(tǒng)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，以及電子郵件系統(tǒng)及自定 義的商業(yè)對(duì)象。ADO提供了一個(gè)熟悉的、高層的對(duì)OLE DB的 自動(dòng)封裝接口。雖然目前OLE DB提供者比較 少，但微軟正積極推廣該技術(shù)，并打算用OLE DB取代ODBC。同傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)象層次(DAO和RDO)不同，ADO可以 獨(dú)立創(chuàng)建。ADO最基本的操作流程：初始化COM庫，引入ADO庫定義文件；用Connection 對(duì)象連接數(shù)據(jù)庫；利用建立好的連接，通過Connection、Command對(duì)象執(zhí)行SOL人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)命令，或利用Recordset對(duì)象取得結(jié)果記錄集進(jìn)行查詢、處理；使用完畢后關(guān)閉 連接釋放對(duì)象嘲。 Connection對(duì)象用于管理與數(shù)據(jù)庫的連接，包括打開連接和關(guān)閉連接以及運(yùn)行SQL命令等，它包括了關(guān)于目標(biāo)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)提供者的相關(guān)信息。通常，Record set對(duì)象里的所有字段的值指的是數(shù)據(jù)庫當(dāng)前紀(jì)錄的值。Error對(duì)象包含于ADO的單個(gè)操作(方法的執(zhí)行或者屬性的讀取、賦值)有關(guān) 的數(shù)據(jù)訪問錯(cuò)誤的詳細(xì)信息，還包括數(shù)據(jù)庫驅(qū)動(dòng)程序出錯(cuò)時(shí)的擴(kuò)展信息。Windows操作系統(tǒng)從Windows98開始，到Windows 2000和WindowsXP已經(jīng)基本上建立在COM的通用 組建機(jī)制之上，從系統(tǒng)的深度對(duì)COM組件全面的支持。有界面的COM組件再 VB的可視化界面平臺(tái)可以任意插入；無界面的COM組件可以在被VB工程項(xiàng)目作為 “引用’’后如同vB內(nèi)置的對(duì)象那樣方便的使用。在VB中要使用ADO對(duì)象，首先要將ADO加入工程的“引用(Reference)中。在彈出的引用選擇對(duì)話框中選擇“Microsoft ActiveX Data Object2．5 Library刀，其中“2．5”是ADO的版本號(hào)。ADO組件庫的前綴是 ADODB，比使用了Record set對(duì)象的時(shí)候應(yīng)該表示為“ADODB．Reordset’’。有關(guān)AD02．5包含的所有對(duì)象、集合和常量都可以在VB項(xiàng)目瀏覽器(Project Explorer)里面找到原型。2．3．3 ADO Data控件ADO Data控件使用Mi crosoft Acti veX數(shù)據(jù)對(duì)象(ADO)來快速建立數(shù)據(jù)綁 定的控件和數(shù)據(jù)提供者之間的連接。數(shù)據(jù)提供者可以是任何符合OLEDB規(guī)范的數(shù)據(jù)源。盡管可以在 應(yīng)用程序中直接使用ActiveX數(shù)據(jù)兌現(xiàn)，但ADO Data控件有作為一個(gè)圖形控件的 優(yōu)勢(shì)(具有“向前和“向后”按鈕)，以及一個(gè)易于使用的界面，是程序員可以 用最少的代碼創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序n0l。此外， Visual Basic還包括了若干種數(shù)據(jù)綁定的ActiveX控件，諸如DataGrid、DataComo、 Chart以及DataList控件等。ADO Data控件可以完成的功能有：①連接一個(gè)本地?cái)?shù)據(jù)庫或遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)庫。③將數(shù)據(jù)字段的數(shù)值傳遞給數(shù)據(jù)綁定的控件，可以在這些控件中顯示或更改 這些數(shù)值。(2)ADO Data控件的使用方法ADO Data控件在Visual Basic 6．0種還不是內(nèi)置控件。與Data 控件不同的是，ADO Data控件有自己的屬性窗口，其中重要的幾項(xiàng)屬性為General、 Authentication、RecordSource、Color和Font等項(xiàng)。有三種 方式：Use Data Link File、Use ODBC Data Source Name、Use Connection Sting。 RecordSource屬性：設(shè)置數(shù)據(jù)集的來源信息。ConnectionString屬性：此屬性是一個(gè)字符串，可以包含進(jìn)行一個(gè)連接所需 的所有設(shè)值。Password屬性：該屬性是在訪問一個(gè)受保護(hù)的數(shù)據(jù)庫時(shí)也是必需的。2．4三層C／S結(jié)構(gòu)c／s軟件體系結(jié)構(gòu)，即C1ient／Server(客戶機(jī)／服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是基于資源不 對(duì)等為實(shí)現(xiàn)共享而提出來的，是20世紀(jì)90年代成熟起來的技術(shù)，C／S結(jié)構(gòu)將應(yīng) 用一分為二，服務(wù)器(后臺(tái))負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理，客戶機(jī)(前臺(tái))完成與用戶的交互任務(wù)。三層c／s結(jié)構(gòu)是將應(yīng)用功能分成表示層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)層三個(gè)部分，如 圖2．1和圖2．2所示。它用于檢查用戶從鍵盤等輸入的數(shù)據(jù)，顯 示應(yīng)用輸出的數(shù)據(jù)。在變更用戶接口時(shí)，只需改寫顯示控制和數(shù)據(jù)檢查程序， 而不影響其他兩層。這一層的實(shí)現(xiàn)以使用圖形化的工具軟件(VB，Power Builder等)為主。可將服務(wù)按名字廣播，以及接 受客戶服務(wù)要求，向資源管理器提交數(shù)據(jù)操作和將處理的結(jié)果返回給請(qǐng)求者。通常，在業(yè)務(wù)層中包含有確認(rèn)用戶 對(duì)應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫存取權(quán)限的功能以及記錄系統(tǒng)處理日志的功能。數(shù)據(jù)層就是數(shù)據(jù)庫 管理系統(tǒng)，也稱資源管理器，負(fù)責(zé)管理應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，完成對(duì)數(shù)據(jù)的操作。因此，一般從業(yè)務(wù)層傳 送到數(shù)據(jù)層的要求大都使用SOL語。原來的數(shù)據(jù)層作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)己經(jīng)獨(dú)立出來， 所以，關(guān)鍵是要將表示層和功能層分離成各自獨(dú)立的程序，并且還要使這兩層間 的接口簡(jiǎn)潔明了。 客戶機(jī)的負(fù)荷太重，其業(yè)務(wù)處理所需的數(shù)據(jù)要從服務(wù)器傳給客戶機(jī)，所以系統(tǒng)的 性能容易變壞。但是，由于在這種形態(tài)中三層是分別放在各自不同的硬件系統(tǒng) 上的，所以靈活性很高，能夠適應(yīng)客戶機(jī)數(shù)目的增加和處理負(fù)荷的變動(dòng)。因此，系統(tǒng)規(guī)模越大， 這種形態(tài)的優(yōu)點(diǎn)就越顯著。具有處理大量聯(lián)機(jī)事務(wù)的高 性能；提高了應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)資源的可用性n?。如簡(jiǎn)潔、美觀的用戶界 面，可減少用戶的操作時(shí)間，提高使用效率等[20】。沒有使用B／S結(jié)構(gòu)的必要。 (3)開發(fā)工具使用圖形化的開發(fā)工具，便于開發(fā)出界面友好的系統(tǒng)。3．3系統(tǒng)管理需求分析(1)嚴(yán)格的權(quán)限管理。系統(tǒng)對(duì) 各級(jí)組織結(jié)構(gòu)、操作員權(quán)限應(yīng)具備相應(yīng)的管理功能，并通過統(tǒng)一的身份認(rèn)證機(jī)制 實(shí)現(xiàn)身份認(rèn)證和權(quán)限控制。(2)操作日志管理。(3)備份管理。(4)數(shù)據(jù)維護(hù)管理。核心 數(shù)據(jù)包括年齡、工齡、學(xué)歷、職務(wù)、個(gè)人信息等，這些數(shù)據(jù)和員工的待遇有關(guān)， 因此由人事部門進(jìn)行管理和維護(hù)、進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)修改。3．4用戶群體需求分析人力資源管理系統(tǒng)最主要的推動(dòng)者是人力資源部門，實(shí)施電子化人力資源管 理，人力資源部門可輕松地管理復(fù)雜繁瑣的人事信息，從重復(fù)性的日常事務(wù)中解 脫出來，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持和推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)，但作為一個(gè)人力資源管理平臺(tái)，主要用戶面向更為廣泛，包括：(1)決策層用戶。(2)管理層用戶。 (3)人力資源