【正文】 e economy, knowledge economy is the core of human resources and intellectual capital as the core of the new economy. Human resources activities in the modern economy of this central position, determine the future of the world39。s economic construction, we must strive to develop human resources to improve the quality of talent, training a large number of social development to meet the needs of all kinds of talents, not only in our society the urgent need for development, it is a sacred duty colleges and universities. R amp。世界銀行發(fā)表的報(bào)告指出：當(dāng)今世界64％的財(cái)富是由人力資本(即知識(shí)資本)構(gòu)成的。在這樣的國(guó)際大背景下，對(duì)于人力資源的爭(zhēng)奪變得越來越激烈，人力資源管理與開發(fā)這一學(xué)科也得到了前所未有的發(fā)展與重視。其理論的發(fā)展和對(duì)其的研究也就隨之興起，并隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷地得到發(fā)展和豐富。本課題旨在研究將現(xiàn)代人力資源管理的思想和理論引入到高等院校的人事管理中，使之由傳統(tǒng)單一的人事行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代意義上的人力資源管理 [1]。我國(guó)作為世界上人口最多、勞動(dòng)力資源最豐富的國(guó)家，要實(shí)現(xiàn)全面進(jìn)入小康社會(huì)的目標(biāo)，就要努力開發(fā)人力資源提高人才素質(zhì)，改變我國(guó)教育不平衡的現(xiàn)狀，培養(yǎng)大量的滿足社會(huì)需要的高素質(zhì)勞動(dòng)者和專門人才不僅是目前我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的迫切任務(wù)，更是高等院校神圣而光榮的職責(zé)。要切實(shí)提高校教師的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，就必須高度重視高校人力資源管理，加大對(duì)高校人力資源管理的投入，而高校人力資源整體水平的提高很2 / 57大程度上取決于其人力資源開發(fā)和管理的水平。雖然，這幾年來高校在對(duì)人力資源開發(fā)和管理上取得了一定的進(jìn)步，比如：“人力資源”和“人力資源開發(fā)與管理”觀念的已初步確立，競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制的引入，以及師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷完善等。高校人力資源開發(fā)與管理工作要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求和新時(shí)期教育發(fā)展的需要，就必須轉(zhuǎn)換觀念，深化對(duì)現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理觀念的理解，在制度和方法上不斷創(chuàng)新，重視人才的引入和管理，建立一整套完善的管理體制；高度重視人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；制定完善的人力資源引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和晉升制度；建立健全人才流動(dòng)機(jī)制 [2]；引入高效的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。而目前日漸成熟的信息化手段，正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效手段。人力資源管理的信息化是高校提升自身人力資源管理水平的必由之路。高校人力資源管理信息系統(tǒng)屬于人力資源管理信息化的范疇，是把信息化的人力資源管理應(yīng)用于高校的人力資源管理工作當(dāng)中。借助現(xiàn)代的信息技術(shù)，以計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)為載體，將信息技術(shù)與高校自身的人力資源管理結(jié)合起來，通過對(duì)校內(nèi)各類人力資源信息的收集、加工和利用，搭建起了一個(gè)能夠進(jìn)行各種人力資源管理活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化管理信息平臺(tái)，達(dá)到了提高高校人力資源利用效率和效益的目的。高校人力資源管理信息系統(tǒng)，將成為人力資源管理部門業(yè)務(wù)工作的得力助手，成為高校人力資源戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)，最終實(shí)現(xiàn)降低人力資源管理成本、提高人力資源利用效率的目的。以泰勒、法約爾和韋伯為代表的科學(xué)管理理論、人際關(guān)系理論和組織行為理論以及之后的公平理論和期望理論都有力的推動(dòng)了人事管理的進(jìn)步和其理論的發(fā)展。德魯克在其《管理的實(shí)踐》一書中第一次提出了“人力資源”的概念 [3]，經(jīng)過了半個(gè)世紀(jì)的不斷發(fā)展，其理論的學(xué)科地位在世界上得到廣泛地公認(rèn)，并被繼承和應(yīng)用到后來的人力資源開發(fā)與管理理論和實(shí)踐當(dāng)中。二十世紀(jì)90年代末至今，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感已經(jīng)成為影響企業(yè)興衰的重要因素之一，人才已成為企業(yè)發(fā)展的基石，而人力資源管理體制和理念也發(fā)生了革命性的改變，高校對(duì)人力資源系統(tǒng)有了更高的要求。當(dāng)今國(guó)外高校人力資源管理信息系統(tǒng)集全校教職員工的檔案管理、薪酬管理、社會(huì)保障、職務(wù)聘任、人員考核、人員招聘等各項(xiàng)管理工作為一體。近些年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要，更有效的促進(jìn)高等教育事業(yè)的發(fā)展，我國(guó)各個(gè)高校都進(jìn)行了大量人事管理制度的改革，致力于將傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)與管理方向轉(zhuǎn)變。目前我國(guó)高校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用水平還處于起步階段，即高等學(xué)校對(duì)人4 / 57力資源管理的認(rèn)識(shí)有了一定的提高，而高校的人事管理工作仍然以傳統(tǒng)人事管理業(yè)務(wù)為主，管理方法基本處于以手工管理為主，計(jì)算機(jī)管理為輔的狀態(tài)，即采用：Office系列辦公軟件或功能較單一的認(rèn)識(shí)管理軟件，在單機(jī)運(yùn)行，數(shù)據(jù)的共享性不高，業(yè)務(wù)的處理流程繁瑣。許多高校對(duì)人力資源管理信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)還不夠：某些高校把人力資源管理當(dāng)作獨(dú)立的教職工檔案管理或單一的教職工薪資管理；大部分高校的認(rèn)為人力資源方面的詳細(xì)資料是內(nèi)部私有信息，是不能公開的，如果建立人力資源管理系統(tǒng)，可能會(huì)泄露了學(xué)校內(nèi)部某些教職工的個(gè)人資料或私隱，造成不良影響。 研究的主要內(nèi)容和文章結(jié)構(gòu)通過研究高校人力資源的管理體系和業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本校的人力資源管理體制和現(xiàn)狀，確定人力資源管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)框架，通過對(duì)系統(tǒng)的需求分析確定整個(gè)系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)控制要求等，結(jié)合需求分析的結(jié)果對(duì)系統(tǒng)各個(gè)模塊提出設(shè)計(jì)方案并進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì) [4]。論文各章的內(nèi)容：第一章緒論部分提出課題的研究背景及意義，綜述目前國(guó)內(nèi)外高校的人力資源開發(fā)和管理現(xiàn)狀，制定課題的研究?jī)?nèi)容及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)。具體技術(shù)有面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)，Delphi軟件開發(fā)技術(shù)，Web snap開發(fā)技術(shù)和SQL SERVER 2022數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，ADO數(shù)據(jù)庫(kù)訪問技術(shù)5 / 57和UML建模技術(shù)。第四章對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，明確系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則，選擇合適的系統(tǒng)方案，并進(jìn)行系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和安全方面的設(shè)計(jì)。第六章對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，說明數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)步驟和介紹數(shù)據(jù)流和相關(guān)模型。通過該人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施，可以達(dá)到如下的目標(biāo)：(1)管理人員角色和目標(biāo)的改變傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的將大部分精力耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)上，而面向管理層的咨詢和策略制定的工作相對(duì)缺乏。(2)提供更好的服務(wù)人力資源管理信息系統(tǒng)可以快速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息傳播和意見溝通。 (3)革新管理理念人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是革新人力資源管理人員的管理理念，而不僅僅是改進(jìn)管理方式和優(yōu)化人力資源管理模式。1．突破的難題6 / 57本系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)方法，這一方法可以有效的篩選出用戶需求，采用結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法指導(dǎo)系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā)，保證了系統(tǒng)流程的正確合理及開發(fā)的高效性。7 / 57第 2 章　系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)介紹本章是信息系統(tǒng)安全的基本理論部分，主要論述信息系統(tǒng)安全的定義，以及信息系統(tǒng)安全體系框架和相關(guān)安全技術(shù)，在本章中我們可以對(duì)信息安全的主要內(nèi)容有一個(gè)全面的了解。從上述含義中，我們還可以得出如下結(jié)論：從管理信息系統(tǒng)的功能上來說，管理信息系統(tǒng)是管理學(xué)、組織學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)模型的混合物。從管理角度上的問題處理及決策來說，管理信息系統(tǒng)能夠提供過去、現(xiàn)在和未來的可以預(yù)期的數(shù)據(jù)信息，這些信息涉及到組織的內(nèi)部業(yè)務(wù)和外部關(guān)聯(lián)信息。近三十年來，管理信息系統(tǒng)經(jīng)歷了三個(gè)主要的發(fā)展階段：(1)單項(xiàng)數(shù)據(jù)處理階段。系統(tǒng)一般不考慮資料內(nèi)部的性質(zhì)，統(tǒng)計(jì)的結(jié)果僅是把資料轉(zhuǎn)換為預(yù)信息，還沒有成為真正的信息，對(duì)這些信息既不控制也不預(yù)測(cè)，因而這只是管理信息系統(tǒng)的初級(jí)階段。這一階段的處理方式是將分散于各地點(diǎn)的資料通過用戶終8 / 57端分批輸入計(jì)算機(jī)進(jìn)行綜合處理，用戶共同使用己存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)文件，初步達(dá)到資料共享的目的。(3)系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理階段：這一階段是從單一功能發(fā)展到多功能，單一層次發(fā)展到多層次的復(fù)雜管理系統(tǒng)。 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)策略介紹管理信息系統(tǒng)的開發(fā)主要有“自下而上”和“自上而下”兩種基本策略?！白韵露稀狈椒ǖ膬?yōu)點(diǎn)主要有：可以避免出現(xiàn)大規(guī)模系統(tǒng)運(yùn)行不協(xié)調(diào)的危險(xiǎn)，使系統(tǒng)的開發(fā)更好的滿足組織機(jī)構(gòu)的需要，其中每一個(gè)開發(fā)階段所獲得的經(jīng)驗(yàn)都有助于下一階段的開發(fā)?！白陨隙隆钡拈_發(fā)策略：主要強(qiáng)調(diào)從整體上協(xié)調(diào)和規(guī)劃，由全局到局部、由長(zhǎng)遠(yuǎn)到近期、自上而下的設(shè)計(jì)和開發(fā)，并從中探索處一個(gè)合理的信息流，并由此出發(fā)來設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)，通過這種方法開發(fā)出來的系統(tǒng)最基本的特性是整體性。缺點(diǎn)是：對(duì)系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)人員的要求較高，要求分析和設(shè)計(jì)人員必須具備豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力；這種開發(fā)策略開發(fā)周期長(zhǎng)，開發(fā)過程復(fù)雜，投資較大，成本較高，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。即采用“自上而下”的策略進(jìn)行總體規(guī)劃，用“自下面上”的策略進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)用開發(fā)。(1) 快速原型法：即RP法(Rapid Prototyping)。快速原型法開發(fā)信息系統(tǒng)基本上要經(jīng)過四個(gè)階段：確定用戶的基本需求、開發(fā)初始的原型系統(tǒng)、利用原型系統(tǒng)來提煉用戶需求、不斷修改原型系統(tǒng)。這是目前應(yīng)用的較為普遍的方法。當(dāng)系統(tǒng)不能滿足業(yè)務(wù)需求而被新系統(tǒng)所取代時(shí)，被替代的系統(tǒng)就完成了一次生命周期。這是近十幾年發(fā)展起來的面向問題對(duì)象、自底向上的一種系統(tǒng)開發(fā)方法，是目前應(yīng)用較廣泛的軟件開發(fā)方法之一。面向?qū)ο蠓ǖ幕驹瓌t是：按人們通常的思維方式建立系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型，以更容易理解的方式來進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)。面向?qū)ο蠓ǖ拈_發(fā)過程大致上分為四個(gè)階段：第一階段認(rèn)識(shí)客觀世界中的對(duì)象以及行為，對(duì)各個(gè)對(duì)象的實(shí)體進(jìn)行獨(dú)立設(shè)計(jì)。第三階段把信息系統(tǒng)模型轉(zhuǎn)換成目標(biāo)計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的模型。10 / 57 面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)（Object Oriented Programming，OOP ）是目前比較流行的系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)，面向?qū)ο蠹夹g(shù)的提出，主要是為了解決傳統(tǒng)程序開發(fā)方法即結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)法所無法解決的代碼重用問題。在面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法中，對(duì)象所具有的封裝性和繼承性這兩個(gè)屬性使得代碼重用成為可能，并且大大降低了程序出錯(cuò)的可能性。面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段：面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析(00A)、面向?qū)ο笙到y(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)(00D)和面向?qū)ο笙到y(tǒng)程序設(shè)計(jì)(OOP)。(2)類 是 具 有 相 同 類 型 的 對(duì) 象 的 抽 象 ，一 個(gè) 對(duì) 象 所 包 含 的 所 有 數(shù) 據(jù) 和 代 碼 可 以 通過 類 來 構(gòu) 造 。(4)對(duì)象之間通過傳遞消息來維系聯(lián)系。面向?qū)ο蟮乃枷胪ㄟ^這些概念得到了具體的體現(xiàn)。即可以是具體的物體，也可以是無形的事物或概念。 一 個(gè) 對(duì) 象 所 包 含 的 所 有 數(shù) 據(jù) 和 代碼 可 以 通 過 類 來 構(gòu) 造(3)消息(Message)：是對(duì)象之間相互發(fā)出的請(qǐng)求。(4)方法(Method)：是對(duì)象所能執(zhí)行的操作，就是類中所定義的服務(wù)。(5)屬性(Attribute)：是對(duì)客觀世界實(shí)體所具有的屬性的抽象。 對(duì) 象 中 的 某 些 代 碼 和 數(shù) 據(jù) 可 以 是 私有 的 ， 不 允 許 外 界 訪 問 這 些 內(nèi) 容 ， 用 這 種 辦 法 來 實(shí) 現(xiàn) 對(duì) 系 統(tǒng) 中 數(shù) 據(jù) 和 代 碼 不 同 級(jí)別 的 訪 問 限 制 。 通 過 繼 承 可 以 實(shí) 現(xiàn) 代 碼 的 重 用 ： 即 從 已 存 在 的 類 中 派 生 出 的 一 個(gè) 新 類 ， 這一 新 類 將 自 動(dòng) 具 有 原 來 那 個(gè) 類 的 特 性 ， 同 時(shí) 它 還 可 以 擁 有 屬 于 自 己 的 新 特 性 。 開發(fā)工具簡(jiǎn)介Delphi是由著名的美國(guó)Borland公司開發(fā)的一個(gè)集成的開發(fā)環(huán)境。Delphi與VC相比更簡(jiǎn)單，也更易于上手和掌握，而在各項(xiàng)功能上卻絲毫都不遜色；Delphi與VB相比，功能上更強(qiáng)大、也更實(shí)用。它是許多程序員最喜愛的編程工具 [9]。除此之外Delphi還提供了多種開發(fā)工具，包括集成環(huán)境、圖像編輯器等，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行開發(fā)的應(yīng)用組件。Delphi從誕生至今，歷經(jīng)了幾個(gè)版本，不斷進(jìn)行著各種特性的改進(jìn)，使得它的功能越來越強(qiáng)大。它體現(xiàn)了Borland公司在Inter時(shí)代前瞻性的戰(zhàn)略眼光，使眾多Delphi程序開發(fā)人員不必重新學(xué)習(xí)應(yīng)用新的Web開發(fā)工具(或?qū)W習(xí)新的編程語言)就能實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的Web應(yīng)用。Web Snap在Web Broker的基礎(chǔ)上擴(kuò)充了新的組件、視圖和向?qū)?，使開發(fā)者能夠更快捷得構(gòu)建Web應(yīng)用程序，還可以在Web應(yīng)用程序中嵌入復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)的網(wǎng)頁。Web Module分為通用模塊(Generic Module)和應(yīng)用程序模塊(Application Module)，這兩種模塊中又分為生成網(wǎng)頁的頁面模塊(Page Module)和處理數(shù)據(jù)庫(kù)組件的數(shù)據(jù)模塊(Data Module)。之后，Dispatcher類型的組件將客戶端的請(qǐng)求發(fā)送到其它模塊，由其中的TPage Producer組件處理并產(chǎn)生頁面 [10]。ADO被設(shè)計(jì)成為一種極簡(jiǎn)單的格式，通過ODBC的方式同數(shù)據(jù)庫(kù)接口進(jìn)行連接，通過這種方式可以使用任何一種ODBC數(shù)據(jù)源，即這種方式不僅僅適用于SQL Server、Oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，也適合用于Excel表格、文本文件、圖形文件和其他類型的數(shù)據(jù)文件。ADO全面支持C／S和B／S的結(jié)構(gòu)的應(yīng)用程序，它的主要優(yōu)點(diǎn)是易于使用、高訪問速度、低內(nèi)存支出和占用磁盤空間少。 Microsoft SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫(kù)介紹SOL Serv