【文章內容簡介】 0106+I0107+I0108+I0109+I0110+I0111+I0112+I0113+I0114+I0115+I0116+I0117+I0118+I0119+I0120+I0121數據流編號：D102數據流名稱：員工查詢結果集數據流來源：P102數據流去向：P101 數據流組成：I0101+I0102+I0103+I0104+I0105+I0106+I0107+I0108+I0109+I0110+I0111+I0112+I0113+I0114+I0115+I0116+I0117+I0118+I0119+I0120+I0121數據流編號：D103數據流名稱：員工信息數據流來源：F101數據流去向：P102 數據流組成：I0101+I0102+I0103+I0104+I0105+I0106+I0107+I0108+I0109+I0110+I0111+I0112+I0113+I0114+I0115+I0116+I0117+I0118+I0119+I0120+I0121數據流編號：D104數據流名稱：員工信息數據流來源：P101數據流去向：P104 數據流組成：I0101+I0102+I0103+I0104+I0105+I0106+I0107+I0108+I0109+I0110+I0111+I0112+I0113+I0114+I0115+I0116+I0117+I0118+I0119+I0120+I0121數據流編號：D105數據流名稱：薪資信息數據流來源：管理員數據流去向：P103 數據流組成：I0101+I0102+I0122+I0123+I0124+I0125 +I0126+I0127+I0128數據流編號：D106數據流名稱：薪資查詢結果集數據流來源：P103數據流去向：P105 數據流組成：I0101+I0102+I0122+I0123+I0124+I0125 +I0126+I0127+I0128數據流編號：D107數據流名稱：結算信息數據流來源：P103數據流去向：P104 數據流組成：I0101+I0102+I0122+I0123+I0124+I0125 +I0126+I0127+I0128數據流編號：D108數據流名稱：發(fā)放工資數據流來源：P104數據流去向：管理員 數據流組成：I0101+I0102+I0122+I0123+I0124+I0125 +I0126+I0127+I0128數據流編號：D109數據流名稱：薪資信息數據流來源：F102數據流去向：P105 數據流組成：I0101+I0102+I0122+I0123+I0124+I0125 +I0126+I0127+I0128數據流編號：D110數據流名稱：招聘信息數據流來源：管理員數據流去向：P106 數據流組成：I0133+I0134+I0135+I0136+I0137+I0138 +I0139+I0140+I0141+I0142+I0143+I0144 +I0145+I0146+I0147數據流編號：D111數據流名稱：招聘查詢結果集數據流來源：P106數據流去向：P107 數據流組成：I0133+I0134+I0135+I0136+I0137+I0138 +I0139+I0140+I0141+I0142+I0143+I0144 +I0145+I0146+I0147數據流編號：D112數據流名稱：招聘錄用數據流來源：P106數據流去向：P101 數據流組成：I0133+I0134+I0135+I0136+I0137+I0138 +I0139+I0140+I0141+I0142+I0143+I0144 +I0145+I0146+I0147數據流編號：D113數據流名稱：招聘信息數據流來源：F103數據流去向：P107 數據流組成：I0133+I0134+I0135+I0136+I0137+I0138 +I0139+I0140+I0141+I0142+I0143+I0144 +I0145+I0146+I0147數據流編號：D114數據流名稱：獎懲信息數據流來源：管理員數據流去向：P108 數據流組成：I0129+I0130+I0131+I0132+I0133數據流編號：D115數據流名稱：獎懲查詢結果集數據流來源：P108數據流去向：P109 數據流組成：I0129+I0130+I0131+I0132+I0133數據流編號：D116數據流名稱：獎懲信息數據流來源：F104數據流去向：P109 數據流組成：I0129+I0130+I0131+I0132+I0133數據流編號：D117數據流名稱：培訓信息數據流來源：管理員數據流去向：P110 數據流組成：I0129+I0130+I0131+I0132+I0133數據流編號：D118數據流名稱：培訓信息查詢數據流來源：P110數據流去向：P111 數據流組成：I0129+I0130+I0131+I0132+I0133數據流編號：D119數據流名稱：培訓信息數據流來源：F105數據流去向：P111 數據流組成：I0129+I0130+I0131+I0132+I0133 本章小結本章對需求分析分別從功能、數據、行為等方面來描述系統(tǒng)，解決系統(tǒng)中具體做什么的問題。通過需求分析，已經對系統(tǒng)的數據也有了較全面的設計和了解。為此后的系統(tǒng)的模塊的總體設計做好了充分的準備，奠定了扎實的基礎。第4章 　總體設計通過之前對系統(tǒng)中軟件的經濟、技術和運行可行性的分析，以及需求分析階段對系統(tǒng)功能和性能方面的分析，可以總結本系統(tǒng)的下一個總體設計模塊及相關的設計方法和技術，為下一步的代碼實現(xiàn)提供了指導。 系統(tǒng)模塊總體設計本系統(tǒng)利用層次圖來表示系統(tǒng)中各模塊之間的關系。層次方框圖是用樹形結構的一系列多層次的矩形框描繪數據的層次結構。樹形結構的頂層是一個單獨的矩形框，它代表完整的數據結構，下面的各層矩形框代表各個數據的子集，最底層的各個矩形框代表組成這個數據的實際數據元素(不能再分割的元素)。隨著結構的精細化，層次方框圖對數據結構也描繪得越來越詳細，這種模式非常適合于需求分析階段的需要。從對頂層信息的分類開始，沿著圖中每條路徑反復細化，直到確定了數據結構的全部細節(jié)為止。系統(tǒng)功能模塊圖如圖41所示。圖41　系統(tǒng)功能結構圖本系統(tǒng)一共分為七大模塊，每個模塊對數據庫的訪問上是緊密相連的，各個模塊訪問的是同一個數據庫，只是所訪問的數據表不同而已。每個模塊的功能都是按照在調研中搜集的資料進行編排制作的。依據上述功能的分析，系統(tǒng)在七大塊的基礎上每一大模塊又分為幾個模塊： (1) 部門管理包括三個操作：對本企業(yè)的部門進行添加、查看和刪除部門操作。 (2) 員工管理包括五大操作：主要實現(xiàn)錄入員工基本信息、刪除員工的信息、查看員工基本信息，通過所在部門查詢員工的信息以及對員工的信息進行詳細的查看。(3) 招聘管理包括六大操作：招聘管理主要涉及到的角色是應聘人員，首先對應聘人員進行錄入、刪除、發(fā)布，詳細查看招聘人員的信息，以及對錄入企業(yè)和非錄入企業(yè)的人員進行查詢。(4) 培訓管理操作主要是對企業(yè)部門中的剛錄入的員工和正式員工進行培訓管理，可以實現(xiàn)對培訓的記錄、刪除、查看和詳細的培訓計劃進行查詢。(5)獎懲管理主要實現(xiàn)對企業(yè)員工的行為，表現(xiàn)給出一些獎勵或懲罰，進行對員工的獎懲管理的添加、移除和查看以及詳盡的查詢。(6)薪資管理也是對企業(yè)中的正式員工的薪資進行管理，不僅是記錄、刪除、查看，還有可以通過編號來查詢員工的薪資，通過工作的時間來查詢員工的薪資。(7) 系統(tǒng)管理主要是對管理員進行管理，管理員主要是分為兩種，一種是系統(tǒng)管理員，另一種是普通管理員，系統(tǒng)管理員可以實現(xiàn)對普通管理員的添加，刪除和修改自己的密碼，而普通管理員只能實現(xiàn)修改自己密碼的管理，其他的操作不可以。 數據庫設計(1)數據庫設計概述數據庫是MIS的重要組成部分。在數據庫管理系統(tǒng)中，應用程序不能直接從存儲介質獲得所需的數據，它必須先將請求提交給DBMS，由DBMS負責從存儲介質檢索數據并提供給應用程序使用。因此一個數據庫管理系統(tǒng)就是應用程序與數據之間的接口。概念結構是獨立于實際數據模型的信息結構，必須將其轉化為邏輯結構后才能進行數據庫應用的設計。在概念結構設計的基礎上，將實體轉化為以下的關系表：部門表、員工基本信息表、聘表、薪資表、培訓表、管理員表、獎懲表。他們分別記錄了系統(tǒng)不同的信息，支持系統(tǒng)的運行。通過網絡化來管理，能夠增強了員工之間的溝通。能夠好地協(xié)調了員工這間的協(xié)作關系；對員工基礎信息管理和薪資管理更加科學；能夠全程跟蹤員工的培訓；通過信息的記錄，更好地做出員工培訓的方案，在設計人力資源管理信息系統(tǒng)時，主要從模塊組成、數據連接、功能實現(xiàn)、應用意義等方面著手，模塊組成主要包括人力資源管理信息系統(tǒng)的主要組成模塊所要達到的功能。每個模塊基本上脫離不了數據，所以在數據庫設計時，要充分考慮數據的高效性，減少數據冗余，保證系統(tǒng)的運行速度。本系統(tǒng)的數據庫采用SQL Server 2005數據庫。(2)數據分析數據分析是數據庫設計的首先步驟，數據分析過程同數據庫的邏輯結構和物理結構密切相關，需要確定、編制、組織、篩選應用程序所使用的信息。它以一種能夠分析和分類的方式來捕獲用戶的所有信息，這使得某一模型可以直接轉化成數據庫結構。我們使用一種信息建模技術，這種技術是通過實體、關系、屬性三種基本對象來定義信息。實體是需要維護和使用的相關特性的集合體；屬性是實體的特性或特征；關系是實體之間的聯(lián)系，關系為實體記錄(實例)之間的聯(lián)系和交互作用方式建立了模型。要確定實體和關系的性質，用戶必須確定單個實體和他們相關的屬性。為每個對象定義一個完整的與商業(yè)相關的描述以及他單獨使用的要求，這也包括確定此實體是否使用應用程序的永久需求，每種關系的基本定義使用了商業(yè)定義和與關系相連接的需求。在本系統(tǒng)中，主要的實體就是管理員和員工，其通過對員工的相關檔案，培訓，考勤及獎懲管理等進行處理，來實現(xiàn)對員工各項管理的總體化。他們之間是管理與被管理的關系，實體通過與其他實體間的關系，來改變相應屬性。 數據庫的詳細設計對于基于結構化的數據庫系統(tǒng)開發(fā)方法而言，數據庫系統(tǒng)在完成需求分析、概要設計階段后，需進行數據庫系統(tǒng)的詳細設計工作，此階段不僅需要完成對數據庫系統(tǒng)的處理過程的詳細算法描述和輸入輸出格式設計，而且還需要進行數據庫邏輯結構設計和數據庫物理結構設計。 一)數據庫的ER圖設計通過之前對系統(tǒng)整體的需求分析和總體模塊的設計，以及本系統(tǒng)的數據庫的詳細設計，根據各實體之間的相互聯(lián)系和各數據表之間的相互管理，得出了本系統(tǒng)的數據庫的ER圖設計。本系統(tǒng)的數據庫的ER如圖42所示。圖42 數據庫ER圖 二)數據表的設計本系統(tǒng)的數據庫命名為：DB_personManager，用來存儲該系統(tǒng)中用到的所有數據。PeopleManager數據庫中共分7張表，信息表如表41至47所示。(1) 管理員信息表：主要是用來保存管理員信息，如表41所示。表41 tb_manager（管理員信息表）字段名數據類型是否為空是否主鍵默認值描述idint(4)NoYesID(自動編號)accountvarchar(20)No管理員賬號passwordvarchar(20)No管理員密碼managerLeverchar(10)No管理員級別(2) 招聘信息表：主要是用來保存招聘信息，對應聘人員進行篩選，錄用等操作，如表42所示。表42 tb_inviteJob（招聘信息表）字段名數據類型是否為空是否主鍵默認值描述idint(4)NoYesID(自動編號)namechar(10)YesNULL應聘人員姓名sexchar(10)YesNULL應聘人員性別ageint(4)YesNULL應聘人員年齡bornvarchar(50)YesNULL應聘人員出生日期jobvarchar(50)YesNULL應聘職務specialtyvarchar(50