人力資源管理系統(tǒng)軟件文檔論文(doc畢業(yè)設(shè)計(jì)論文)(編輯修改稿)
2025-07-25 11:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 aTable 包含所有用戶(hù)的列表處理過(guò)程：通過(guò)數(shù)據(jù)層的LoadAll獲取所有用戶(hù)的數(shù)據(jù)集，提取其中的Users表。用戶(hù)登錄過(guò)程功能：通過(guò)用戶(hù)和密碼登錄系統(tǒng)過(guò)程名稱(chēng)：Login參數(shù)說(shuō)明：string userName用戶(hù)名String password密碼Sring logIP登錄IP返回值：bool看是否驗(yàn)證通過(guò)處理過(guò)程：對(duì)密碼進(jìn)行MD5加密，看是否和數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)匹配。匹配通過(guò)后，加載用戶(hù)信息，否則退出。 人力資源管理系統(tǒng)用戶(hù)手冊(cè)實(shí)例一、概述1．編寫(xiě)目的：闡明編寫(xiě)本文檔的目的，指出讀者對(duì)象。編寫(xiě)本用戶(hù)手冊(cè)目的是為了幫助Comm貿(mào)易公司人員掌握如何使用人力資源管理系統(tǒng)（HRM），以便確保HRM系統(tǒng)順利運(yùn)行。文檔閱讀對(duì)象：人力資源管理系統(tǒng)（HRM）的用戶(hù)、測(cè)試人員。2．項(xiàng)目背景：可包括：、開(kāi)發(fā)單位和主管部門(mén)；。：列出本文檔中所用到的專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)的定義和縮寫(xiě)詞的原意、容易引起混淆的概念等。HRM：Human Resource Management 人力資源管理系統(tǒng)。:列出有關(guān)資料的作者、標(biāo)題、編號(hào)、發(fā)表日期、出版單位或資料來(lái)源，可包括：、合同或上級(jí)機(jī)關(guān)的批文；；；；；、采用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。二、軟件概述：列出本軟件系統(tǒng)所具備的基本功能，并加以概述。人力資源管理系統(tǒng)（HRM）分為以下六大模塊：人事管理、工資管理、職位變更管理、離職管理、培訓(xùn)管理、輔助系統(tǒng)，各模塊的基本功能如下：人事管理模塊：包括人員檔案、個(gè)人檔案和部門(mén)機(jī)構(gòu)的維護(hù)（人員的新增、修改、查看功能；個(gè)人檔案的修改、查看功能，以及部門(mén)機(jī)構(gòu)的新增、刪除、修改、查看功能）。工資管理模塊：包括基本工資的設(shè)置；考勤、考核資料的導(dǎo)入；以及最終工資報(bào)表的查詢(xún)和打印。職位變更管理：包括職位空缺的維護(hù)（新增、刪除、修改、查看、審核），應(yīng)聘人員的登記、面試安排和考評(píng)；員工推薦的登記和考評(píng)；人事和領(lǐng)導(dǎo)的審批；調(diào)職記錄的維護(hù)（新增、刪除、修改、查看）。離職管理模塊：包括離職的申請(qǐng)、審批以及離職信息的維護(hù)。培訓(xùn)管理模塊：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師檔案的維護(hù)；培訓(xùn)需求的維護(hù)（收集、審核）；以及培訓(xùn)課程的安排、培訓(xùn)考核和培訓(xùn)反饋的維護(hù)。輔助系統(tǒng)模塊：包括數(shù)據(jù)的備份、還原；員工的權(quán)限設(shè)置；個(gè)人密碼修改；以及退出系統(tǒng)功能。：數(shù)據(jù)精確度逐項(xiàng)說(shuō)明輸入、輸出及處理數(shù)據(jù)的精度。公共說(shuō)明：根據(jù)數(shù)據(jù)的有效性，針對(duì)不同的信息定義了不同的數(shù)據(jù)輸入要求、預(yù)期輸出結(jié)果以及數(shù)據(jù)精確度。例如：類(lèi)型輸入輸出數(shù)據(jù)精度170170數(shù)字格式，精度為3時(shí)間特性如響應(yīng)時(shí)間、處理時(shí)間、數(shù)據(jù)傳輸時(shí)間和轉(zhuǎn)換時(shí)間等。響應(yīng)時(shí)間：頁(yè)面首次訪(fǎng)問(wèn)響應(yīng)時(shí)間為5s，非首次訪(fǎng)問(wèn)響應(yīng)時(shí)間為3s；處理時(shí)間：頁(yè)面處理時(shí)間為3s；數(shù)據(jù)傳輸時(shí)間和轉(zhuǎn)換時(shí)間：頁(yè)面數(shù)據(jù)傳輸時(shí)間和轉(zhuǎn)換時(shí)間為3s；注：考慮到設(shè)備、環(huán)境的問(wèn)題（如：計(jì)算機(jī)性能、網(wǎng)絡(luò)帶寬等），其時(shí)間特性有所不同。這里我們以正常、穩(wěn)定的設(shè)備、環(huán)境為準(zhǔn)。適應(yīng)性說(shuō)明當(dāng)操作方式、運(yùn)行環(huán)境發(fā)生某些變化時(shí)，本軟件的適應(yīng)能力。服務(wù)器端：須安裝有WEB服務(wù)管理軟件（例如IIS），DotNet ，否則將無(wú)法運(yùn)行該系統(tǒng)?？蛻?hù)端：擁有瀏覽器（例如：IE）并支持頁(yè)面腳本（例如：JavaScript），即可瀏覽該系統(tǒng)，反之，則無(wú)法瀏覽該系統(tǒng)。安全保密說(shuō)明該軟件在安全保密方面的設(shè)計(jì)考慮和實(shí)際達(dá)到的能力。頁(yè)面權(quán)限：在安全保密方面，根據(jù)不同的員工設(shè)置了頁(yè)面的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限（即正常顯示和無(wú)權(quán)訪(fǎng)問(wèn)兩種）。數(shù)據(jù)保密：由于涉及到數(shù)據(jù)敏感問(wèn)題（例如工資、密碼），防止被意外獲取，對(duì)這些敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行了加密。三、運(yùn)行環(huán)境硬件環(huán)境列出本軟件系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)所需的硬件最小配置，、主存容量；、媒體、記錄格式、設(shè)備型號(hào)及數(shù)量；c. 輸入、輸出設(shè)備；；。最低硬件要求：WEB服務(wù)器機(jī)器類(lèi)型硬件配置臺(tái)式PC、筆記本電腦CPU 奔騰IV ，內(nèi)存 256M以上，硬盤(pán)10G以上，網(wǎng)絡(luò)適配器（以不同方式接入網(wǎng)絡(luò)，例如：LAN, WAN, Internet/Intranet）客戶(hù)端機(jī)器類(lèi)型硬件配置臺(tái)式PC、筆記本電腦一般配置即可，另網(wǎng)絡(luò)適配器（以不同方式接入網(wǎng)絡(luò)，例如：LAN, WAN, Internet/Intranet），顯示器800*600軟件環(huán)境列出本軟件系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)所需的軟件最小配置，；；；、網(wǎng)絡(luò)安全管理軟件名稱(chēng)及版本號(hào)；e. 其它必要的支持軟件。最低軟件要求：WEB服務(wù)器操作系統(tǒng)其他應(yīng)用軟件Windows 2003 Enterprise Server.Net 客戶(hù)端操作系統(tǒng)其他應(yīng)用軟件Windows系列操作系統(tǒng)四、安裝及初始化安裝準(zhǔn)備說(shuō)明本軟件系統(tǒng)的存儲(chǔ)形式及數(shù)量、需要的環(huán)境變量設(shè)置、初始化數(shù)據(jù)等。HRM系統(tǒng)為B/S模式，將安裝在應(yīng)用程序服務(wù)器上，無(wú)須設(shè)置環(huán)境變量和初始化數(shù)據(jù)。如圖： HRM環(huán)境變量和初始數(shù)據(jù)安裝步驟一步步列出本軟件系統(tǒng)的詳細(xì)安裝步驟，包括數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的安裝,應(yīng)用服務(wù)器的安裝,應(yīng)用系統(tǒng)的安裝等。由于本HRM系統(tǒng)的安裝過(guò)程簡(jiǎn)單易懂，只須按照安裝提示，一步步安裝本HRM系統(tǒng)。初始化設(shè)置說(shuō)明本軟件系統(tǒng)安裝后為保證正常運(yùn)行而需要進(jìn)行的相關(guān)系統(tǒng)設(shè)置、數(shù)據(jù)初始化等。在HRM系統(tǒng)安裝過(guò)程中已經(jīng)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了相關(guān)設(shè)置和數(shù)據(jù)初始化，因此無(wú)須另外設(shè)置和初始化。第4章 實(shí)訓(xùn)日記第1天：自由分組，選擇題目。我們小組5個(gè)人選擇的題目是人力資源管理系統(tǒng)。第25天：去圖書(shū)館查閱了大量關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)軟件工程文檔的相關(guān)資料并在網(wǎng)上查找了一些關(guān)于軟件工程設(shè)計(jì)的資料，并且布置給每個(gè)組內(nèi)成員相應(yīng)的任務(wù)，分配了每個(gè)人設(shè)計(jì)文檔說(shuō)明書(shū)各部分，并且要對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)要進(jìn)行全面的設(shè)計(jì)和說(shuō)明。第613天：整理從圖書(shū)館和網(wǎng)上收集來(lái)的資料和程序代碼，分析模塊功能，閱讀軟件工程書(shū)籍，對(duì)軟件工程文檔的撰寫(xiě)有了一定了解， 了解對(duì)軟件工程文檔作用及分類(lèi)并對(duì)其中內(nèi)容整理到報(bào)告中，了解軟件工程文檔所采用的標(biāo)準(zhǔn)及分類(lèi)并對(duì)內(nèi)容整理到報(bào)告中，整理軟件工程文檔主要內(nèi)容到報(bào)告中，完成報(bào)告實(shí)例一，對(duì)其中遇到的問(wèn)題記錄下來(lái)，然后通過(guò)從網(wǎng)上查資料找答案和大家共同研究探索解決，再完成實(shí)例一之后用同樣的方式按部就班的進(jìn)行著實(shí)例二的編寫(xiě)，再完成實(shí)例二之后，通過(guò)2周的實(shí)訓(xùn)，完成實(shí)訓(xùn)總結(jié)內(nèi)容，總結(jié)這2周的收獲。第14天：完成人力資源管理系統(tǒng)軟件工程文檔報(bào)告，上交作品。第5章 實(shí)訓(xùn)總結(jié)人力資源管理系統(tǒng)能夠使得管理者快速高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事工作
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