【文章內(nèi)容簡介】 脈和實際流程。繪制數(shù)據(jù)流程圖的目的是為了方便開發(fā)人員與用戶的交流，以及為系統(tǒng)設(shè)計提供依據(jù)。數(shù)據(jù)流程圖的繪制通常采用自頂向下、逐層分解、直到功能細化為止的方法。工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖頂圖。 頂圖概括了整個系統(tǒng)的邊界與規(guī)模，對其進行分解，得到工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖中圖。 中圖表明了本系統(tǒng)主要劃分為工資計算模塊和工資查詢模塊，兩個模塊均可以得到細化的中層數(shù)據(jù)流程圖。數(shù)據(jù)流程圖，底圖：P1P4P3P2員工和財務部門人員查詢工資的數(shù)據(jù)流程圖。財務部門人員查詢工資信息：企業(yè)普通員工查詢工資信息： 工資計算模塊的數(shù)據(jù)流程圖。 工資發(fā)放的數(shù)據(jù)流程圖： 建立數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典（Data dictionary）是一種用戶可以訪問的記錄數(shù)據(jù)庫和應用程序元數(shù)據(jù)的目錄。包括數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程。數(shù)據(jù)字典保存了所有數(shù)據(jù)元素信息。本例的主要數(shù)據(jù)流有：登錄信息、查詢信息、工資信息、員工基本信息、等等。數(shù)據(jù)存儲包括：基本工資記錄、員工類別記錄、員工信息記錄、員工出勤記錄、員工創(chuàng)利記錄等文件。數(shù)據(jù)流可以進一步細化為數(shù)據(jù)元素有：員工ID、密碼等。按照數(shù)據(jù)字典規(guī)定的格式分別予以描述，可以更精確的描述數(shù)據(jù)流程圖。鑒于篇幅所限，在此只以對員工ID數(shù)據(jù)元素、登錄信息數(shù)據(jù)流和基本工資記錄數(shù)據(jù)存儲為例進行數(shù)據(jù)字典的描述。數(shù)據(jù)項名稱：員工ID簡述：每名員工的編號別名：無類型：10位字符取值范圍：數(shù)據(jù)流名：登錄信息簡述：用戶要進行工資查詢，要先登錄別名：無組成：登錄信息=用戶名+密碼數(shù)據(jù)量：峰值：注釋：數(shù)據(jù)流名：基本工資工資信息簡述：每名員工領(lǐng)到的工資別名：無組成：工資信息=對應崗位基本工資+績效獎金+扣除的保險公積金+繳納稅務數(shù)據(jù)量：峰值：第三章 工資管理系統(tǒng)設(shè)計縱觀各企業(yè)工資管理軟件、一個好的企業(yè)工資管理軟件，應具有簡單友好的操作界面、安全性好的數(shù)據(jù)庫、分級用戶權(quán)限管理、強大數(shù)據(jù)導出及備份功能、聯(lián)機幫肋文檔。本系統(tǒng)著重圍繞這幾點進行開發(fā)設(shè)計。基于以上眾多問題的分析，和企業(yè)管理制度的參考。將系統(tǒng)具體分為系統(tǒng)管理、員工信息設(shè)定、工資信息管理、工資結(jié)算管理、數(shù)據(jù)庫管理五大模塊:系統(tǒng)管理分為操作員登錄管理及用戶管理。操作員登錄管理記錄用戶登錄的時間，方便管理員查看。用戶管理分為新建普通用戶，新建管理員用戶，修改密碼三部分。 總體設(shè)計 總體設(shè)計主要是指在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對整個系統(tǒng)的劃分（子系統(tǒng)）、機器設(shè)備（包括軟、硬設(shè)備）的配置、數(shù)據(jù)的存儲以及整個系統(tǒng)實施計劃等方面進行合理的安排?？傮w設(shè)計包括系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計、軟機構(gòu)架設(shè)計和系統(tǒng)物理配置方案設(shè)計等內(nèi)容。 系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計工資管理系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)。 運行環(huán)境與接口本軟件所適用的具體設(shè)備必須是奔騰Ⅲ以上的CPU、內(nèi)存128兆以上的計算機，硬盤容量在20G以上。支持Windows操作系統(tǒng)，SQL Server2005的軟件環(huán)境。用戶接口：本軟件用戶一般只需要通過終端進行操作，進入主界面后，輸入密碼，身份確認后，即可進入相應的窗口。軟件接口：在服務器端需要安裝WindowsXP和ACCESS服務器版軟件，本軟件目前沒有與其他軟件系統(tǒng)進行對接。用戶安裝Windows操作系統(tǒng)和瀏覽器。 詳細設(shè)計 詳細設(shè)計階段的任務并不是具體的編寫程序，而是要設(shè)計出程序的“藍圖”。詳細設(shè)計主要包括代碼設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計技術(shù)是詳細設(shè)計的基礎(chǔ)，而一個良好的描述工具是表現(xiàn)其結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的載體。詳細設(shè)計的目標是確定應該怎樣實現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，得出對新系統(tǒng)精確描述，從而在編碼階段可以把這個描述直接翻譯成用某種程序設(shè)計語言書寫的程序。 代碼設(shè)計本系統(tǒng)可代碼化的對象包括：員工ID，部門ID等。下面員工ID說明代碼設(shè)計的思路：員工ID采用區(qū)間碼編碼方式進行編碼，代碼由7位數(shù)字組成，分為3個區(qū)間：前兩位代表入職年份，第4位代表部門的小類，第57位為員工在部門內(nèi)部的員工號。X X X X X X X入職年份部門類員工號 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計是指在一個給定的應用環(huán)境下，確定一個最優(yōu)數(shù)據(jù)模型和處理模式，構(gòu)建既能滿足多個用戶的數(shù)據(jù)需求與處理要求，又能被某個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所接受，還能安全、有效、可靠地存取數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫。一、數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計通過從上面的需求分析，可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)打下基礎(chǔ)，這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。這樣就可以對本系統(tǒng)設(shè)計以下實體：員工實體、工資實體、職位實體。實體之間關(guān)系的ER圖。（由于篇幅問題只列舉了一部分屬性項） 二、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計是在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)上完成的。系統(tǒng)設(shè)計中需要建立的有關(guān)數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)，是一種與計算機技術(shù)更加接近的數(shù)據(jù)模型，它提供了有關(guān)數(shù)據(jù)庫內(nèi)部構(gòu)造的、更加接近于實際存在的邏輯描述，因此能夠為在某種特定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)上進行數(shù)據(jù)庫物理創(chuàng)建提供便利。 數(shù)據(jù)表設(shè)計在數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計階段，為了方便查看信息，我將部門表中的信息合并到了員工表中。職工基本檔案表t_br，其結(jié)構(gòu)如表31所示。保存員工的相關(guān)信息，是管理系統(tǒng)核心數(shù)據(jù)，所有其它的信息都是依附與這張表而存在的。以工號作為主關(guān)鍵字，盡量減少數(shù)據(jù)的冗余，保證數(shù)據(jù)的一致性。表31 基本檔案表 t_br 字段類型長度必填字段工號文本6是姓名文本10是性別文本10是部門文本10是薪金數(shù)字10是所學專業(yè)文本20是職務文本10否工資類別數(shù)字10是合同開始時間日期/時間是合同終止時間日期/時間是職工類型文本10是生日日期/時間否工齡數(shù)字10否年齡數(shù)字3是文化程度文本10否民族文本10否政治面貌