【正文】 全性好的數(shù)據(jù)庫、分級用戶權(quán)限管理、強(qiáng)大數(shù)據(jù)導(dǎo)出及備份功能、聯(lián)機(jī)幫肋文檔。包括數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程。繪制數(shù)據(jù)流程圖的目的是為了方便開發(fā)人員與用戶的交流，以及為系統(tǒng)設(shè)計(jì)提供依據(jù)。工資發(fā)放：主要功能：協(xié)助財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資條的生成、工資的發(fā)放。 需求分析需求分析是對系統(tǒng)開發(fā)提出明確要求的過程，其結(jié)果是后續(xù)系統(tǒng)開發(fā)工作的基礎(chǔ)。③工資設(shè)置及發(fā)放：工資查詢功能：員工可以用自己的用戶名、密碼登陸自己在公司的主頁，輕松查詢自己的薪資報(bào)酬信息。企業(yè)工資管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)（MIS），前臺程序開發(fā)工具采用微軟的VB6，后臺數(shù)據(jù)庫采用Access數(shù)據(jù)庫。企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容。但一直以來人們使用傳統(tǒng)的人工方式來管理文件和檔案，這種管理方式存在著許多的缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差等。改系統(tǒng)對工資信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。 本科生畢業(yè)論文設(shè)計(jì)論 題 人力資源管理信息系統(tǒng)—工資子系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。作者簽名： 日期： 年 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱?？梢源鎯λ杏嘘P(guān)的工資、津貼、獎金等內(nèi)容，安全高效。另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。VB6是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，具有組件豐富、語言簡單、功能強(qiáng)大的優(yōu)點(diǎn)。工資匯總信息查詢功能：管理層人員可以從系統(tǒng)內(nèi)得到經(jīng)過系統(tǒng)實(shí)時計(jì)算出的統(tǒng)計(jì)性數(shù)字，以便輔助管理層決策。需求分析是在用戶調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過分析，逐步明確用戶對系統(tǒng)的需求，包括數(shù)據(jù)需求和圍繞這些數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)需求。（每名員工可以隨時查看自己當(dāng)月的工資發(fā)放情況）（5） 協(xié)助統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成：系統(tǒng)會每個月自動生成當(dāng)月的報(bào)表，協(xié)助管理層進(jìn)行決策。數(shù)據(jù)流程圖的繪制通常采用自頂向下、逐層分解、直到功能細(xì)化為止的方法。數(shù)據(jù)字典保存了所有數(shù)據(jù)元素信息。本系統(tǒng)著重圍繞這幾點(diǎn)進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。 運(yùn)行環(huán)境與接口本軟件所適用的具體設(shè)備必須是奔騰Ⅲ以上的CPU、內(nèi)存128兆以上的計(jì)算機(jī)，硬盤容量在20G以上。詳細(xì)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是確定應(yīng)該怎樣實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，得出對新系統(tǒng)精確描述，從而在編碼階段可以把這個描述直接翻譯成用某種程序設(shè)計(jì)語言書寫的程序。系統(tǒng)設(shè)計(jì)中需要建立的有關(guān)數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)，是一種與計(jì)算機(jī)技術(shù)更加接近的數(shù)據(jù)模型，它提供了有關(guān)數(shù)據(jù)庫內(nèi)部構(gòu)造的、更加接近于實(shí)際存在的邏輯描述，因此能夠?yàn)樵谀撤N特定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)上進(jìn)行數(shù)據(jù)庫物理創(chuàng)建提供便利。表32 員工考勤信息表 AttendanceInfo字段類型長度必填字段工號文本6是姓名文本10是當(dāng)前日期文本10是出入標(biāo)志文本2是上班時間日期/時間是下班時間日期/時間是遲到次數(shù)數(shù)字10否早退次數(shù)數(shù)字10否LeaveInfo員工請假信息表，其結(jié)構(gòu)如表33所示。表35 員工工資表 salary字段類型長度必填字段ID自動編號6是工號文本5是姓名文本10是工作日日期/時間是產(chǎn)品類型一 文本文本否產(chǎn)品類型二文本否產(chǎn)品類型三文本否數(shù)量一數(shù)字否數(shù)量二數(shù)字否數(shù)量三數(shù)字否單價一數(shù)字否單價二數(shù)字否單價三數(shù)字否每日匯總數(shù)字是工作崗位表，結(jié)構(gòu)如表36所示。實(shí)現(xiàn)該功能的編程語言如下所示：實(shí)現(xiàn)功能的部分主要代碼：Private Sub Form_Initialize() Call InitCommonControls 39。 Format(Val((5).Text) + Val((6).Text) + Val((7).Text) + Val((8).Text) + Val((9).Text), ) = 應(yīng)扣合計(jì)： amp。本系統(tǒng)采用黑盒測試，將系統(tǒng)看做一個黑盒，檢查系統(tǒng)是否能完成一切應(yīng)做得事情和拒絕一切不應(yīng)該做得事情。結(jié)束語此次畢業(yè)設(shè)計(jì)，不盡鞏固了所學(xué)知識, 而且在這基礎(chǔ)上也提高了自己，使我明白需求分析、合理設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫，編寫代碼對軟件設(shè)計(jì)的好壞起了非常重要的作用。還有我們信管1班的很多同學(xué)，很多我不會的問題我就給他們發(fā)郵件，大家一起搜集各種相關(guān)資料，一起探討技術(shù)問題，一起攻克設(shè)計(jì)中的各種困難。在這里，順利完成畢業(yè)設(shè)計(jì)我首先要感謝指導(dǎo)老師石新玲老師的細(xì)心指導(dǎo)，她幫助解決了我設(shè)計(jì)中的疑難和困惑，為我完成設(shè)計(jì)提供了極大的幫助。致謝經(jīng)過三個多月的畢業(yè)設(shè)計(jì)，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下基本開發(fā)完成了網(wǎng)上書店。本系統(tǒng)在WindowsXP操作系統(tǒng)中運(yùn)行正常。但是由于時間比較緊，所以還存在一些不足之處，特別是系統(tǒng)的安全性上面還是有待加強(qiáng)。外邊框 = = = 39。然后轉(zhuǎn)存到其它表作進(jìn)一步處理。工資結(jié)算時根據(jù)記錄進(jìn)行扣除。職工基本檔案表t_br，其結(jié)構(gòu)如表31所示。下面員工ID說明代碼設(shè)計(jì)的思路：員工ID采用區(qū)間碼編碼方式進(jìn)行編碼，代碼由7位數(shù)字組成，分為3個區(qū)間：前兩位代表入職年份，第4位代表部門的小類，第57位為員工在部門內(nèi)部的員工號。用戶接口：本軟件用戶一般只需要通過終端進(jìn)行操作，進(jìn)入主界面后，輸入密碼，身份確認(rèn)后，即可進(jìn)入相應(yīng)的窗口。將系統(tǒng)具體分為系統(tǒng)管理、員工信息設(shè)定、工資信息管理、工資結(jié)算管理、數(shù)據(jù)庫管理五大模塊:系統(tǒng)管理分為操作員登錄管理及用戶管理。數(shù)據(jù)存儲包括：基本工資記錄、員工類別記錄、員工信息記錄、員工出勤記錄、員工創(chuàng)利記錄等文件。 頂圖概括了整個系統(tǒng)的邊界與規(guī)模，對其進(jìn)行分解，得到工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖中圖。業(yè)務(wù)流程圖是一種用盡可能少、盡可能簡單的方法來描述業(yè)務(wù)處理過程的方法。根據(jù)用戶的實(shí)際需求，本系統(tǒng)主要提供以下基本功能：（1）用戶信息管理對于用戶主要包括以下