人力資源管理信息系統(tǒng)分析(編輯修改稿)
2025-07-23 08:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 編號查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時間查詢?！?3) 獎懲情況查詢 適時與適當(dāng)?shù)莫剳椭贫龋芗皶r激勵組織的工作績效，并且能夠彌補年度考核實效性較為不足的缺憾。因此獎懲作業(yè)必須實時予以進行，所謂實時進行必須包含事實真相的調(diào)查與評估?！ ?1) 部門人員統(tǒng)計 此模塊能對部門中不同類型的員工和不同的職位進行人數(shù)統(tǒng)計，并以柱狀圖的方式顯示出來。在預(yù)測時可以選擇不同的時間長度。在實現(xiàn)的過程中還是采用數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時候選擇Graph方式。 (2) 人員需求預(yù)測 此模塊能夠?qū)Ω鞑块T的各個職位未來的人員需求情況進行預(yù)測，并可以作為后續(xù)招聘計劃制定的主要依據(jù)。此模塊的實現(xiàn)流程如圖38所示。(3) 人員需求申請 此模塊接受部門提出的人員需求申請，并把此信息保存到人員需求數(shù)據(jù)庫表中，可以為后面的招聘計劃制定與發(fā)布模塊提供數(shù)據(jù)。(4) 招聘計劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門根據(jù)各部門的人員需求情況制定招聘計劃并發(fā)布此計劃?！?. 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊能對應(yīng)聘人員的基本情況進行登記和對應(yīng)聘人員進行考核，對于應(yīng)聘合格人員可以進行檔案錄入、合同錄入等相關(guān)操作。此模塊具有增加、打印等功能，測試過程與前面的模塊類似.。 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時、簡明、完整地提供有關(guān)人力資源決策所需的相關(guān)信息.三、人力資源管理信息系統(tǒng)的功能設(shè)計根據(jù)人力資源管理信息系統(tǒng)的特點，其功能設(shè)計可以采取以下形式：1. 基本人事管理:記錄人員的基本信息的變動過程,并及時的反饋.2. 工資管理:記錄職工的每個月的工資發(fā)放信息,對個人工資臺帳的管理等.3. 獎金管理::根據(jù)員工工齡,干齡,職稱,對職稱與職務(wù)的變化也能做出及時的響應(yīng).4. 對公司內(nèi)的員工的養(yǎng)老保險進行管理,每年對養(yǎng)老保險的基數(shù)與系數(shù)進行計算與調(diào)整以及保險的轉(zhuǎn)移支付管理.5. 公積金管理:對公司職工的個人公積金管理.6. 教育培訓(xùn)管理:對公司內(nèi)參加各類培訓(xùn)與考試的人員進行
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1