【文章內(nèi)容簡介】 先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，傳遞醫(yī)院正能量。這些優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員身上所體現(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)，是醫(yī)院精神的脊梁，是醫(yī)院文化的重要組成部分。工會組織要加強(qiáng)對先進(jìn)典型的發(fā)掘和宣傳，發(fā)揮先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的示范帶頭作用，使全院職工學(xué)有榜樣，行有楷模。通過醫(yī)院網(wǎng)站、工會刊物等宣傳媒體和形式大力大力宣傳先進(jìn)醫(yī)務(wù)人員立足本職、忘我勞動、積極進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，進(jìn)一步建設(shè)醫(yī)院文化。四、總結(jié) 雖然我只是醫(yī)院工會龐大組織中的一枚小小的螺絲釘，但覺得自己已經(jīng)成為工會必不可少的一份子。從最初的茫然應(yīng)對、一無所知到如今工作得心應(yīng)手、干勁十足，兩年的時間內(nèi)我成長了很多，收獲了很多。感謝一直支持我的工會同事們，感謝一直悉心教導(dǎo)我的上級領(lǐng)導(dǎo)，沒有他們，我不會如此熱愛工會，熱愛這份工作，感謝你們！第三篇：積極發(fā)揮工會作用促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展（最終版）積極發(fā)揮工會作用促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展資本主義的工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認(rèn)識到必須團(tuán)結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級斗爭的需要，才能維護(hù)自身的利益，所以，在國外，工人們常常以大罷工、游行示威等方式向企業(yè)施壓，這在一定程度上影響了社會的穩(wěn)定。社會主義的中國，也有工會，但是我們的工會和資本主義的工會存在著本質(zhì)上的區(qū)別。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表，在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展起了積極的作用。林場是一個事業(yè)單位，在事業(yè)單位進(jìn)一步落實工會組建工作，是由黨和國家的性質(zhì)、宗旨所決定的。工人階級是黨的階級基礎(chǔ)，事業(yè)單位的干部職工是工人階級的一部分，因此，在事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)和管理工作同樣也需要干部職工的民主參與、民主監(jiān)督，干部職工各項合法權(quán)益同樣需要工會組織去維護(hù)。作為一個基層工會組織，工會一直以創(chuàng)建“星際職工之家”為目標(biāo)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行《中國工會章程》規(guī)定的各項社會職能和九條基本任務(wù)，把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益同組織職工、教育引導(dǎo)職工緊密結(jié)合起來，不斷提高為干部職 工服務(wù)的能力和水平，從而促進(jìn)林場的穩(wěn)定發(fā)展。一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。工會在任何時候、任何情況下都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是基本的政治原則。同時，維護(hù)職工的合法權(quán)益是國家法律對工會的要求，按照法律履行的職責(zé)，這本身就是在發(fā)揮橋梁紐帶作用。因此，工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅僅是樹立工會自己的形象，更是樹立黨的形象和威望，增加黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。只有切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能真正把廣大職工團(tuán)結(jié)到黨的周圍，從而有效地保護(hù)、調(diào)動廣大職工的工作積極性。因此，工會定期組織干部職工學(xué)習(xí)黨的理論，使干部職工始終圍繞在黨的周圍，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。二、強(qiáng)化教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)。工會依附于法人實體，又作用于法人實體。這種集事業(yè)單位和職工的根本利益與共同愿望為一體的唇齒關(guān)系，必然要求工會擔(dān)負(fù)起教育職工的任務(wù)，組織職工努力做到立足本職、愛崗敬業(yè)，肝膽相照、參與管理，榮辱與共、共謀發(fā)展，營造積極向上、文明和諧的工作環(huán)境，不斷促進(jìn)本單位的建設(shè)與發(fā)展。據(jù)此，事業(yè)單位工會的工作任務(wù)將會十分繁重，其前景也是非常光明的。首先，工會抓好職工的思想政治教育。緊緊圍繞中心工作的改革和發(fā)展，貼近職工的思想實際，利用工會這個陣地，有計劃、有針對地開展一系列思想政治教育活動。同時，抓好業(yè)務(wù)知識教育。加強(qiáng)對林業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工履職能力和工作水平。另外，抓好職工綜合素質(zhì)教育。灌輸先進(jìn)的文化理念，對職工進(jìn)行全方位、多角度培訓(xùn)，切實做好培養(yǎng)工作，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)。場工會還不定期組織職工到外地參觀學(xué)習(xí)，使職工拓寬視野，舒緩緊張的工作壓力。三、為職工做好事、辦實事、解難事。工會主動發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲。抓住《勞動合同法》實施的機(jī)遇，對職工關(guān)心的工資、社保、醫(yī)保、住房公積金等問題，認(rèn)真貫徹上級文件精神，和場黨委進(jìn)行討論研究，把相關(guān)問題化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，切實把維護(hù)職工合法權(quán)益的各項要求落到實處。本林場于1980年秋建場，至今已有退休職工100多人。由于以前工作、生活環(huán)境艱苦，退休工人不同程度的患上了疾病。林場工會的同志不辭勞苦，上門進(jìn)行探訪慰問。對于那些居住在外地的退休老工人，場工會致電慰問，并通過匯款方式發(fā)放慰問金。同時，在黨委的支持下，工會定期召開退休工人座談會，向退休工人講述林場的發(fā)展現(xiàn)狀；也為退休工人相互見面、相互了解近況，提供一個場所。第四篇：發(fā)揮工會作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮煤礦工會作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經(jīng)濟(jì)背景下，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。通過發(fā)展企業(yè)文化有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，而工會作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。一、工會對企業(yè)文化建設(shè)具有引導(dǎo)作用工會是工人階級的群眾組織，有健全的組織體系，是“職工之家”，是職工利益的忠實代表和維護(hù)者，因而具有合理、合法的組織基礎(chǔ)，工會也最了解和熟悉職工的意愿和要求，能有針對性地做好職工的思想政治工作，能廣泛地團(tuán)結(jié)，凝聚廣大職工，發(fā)揮他們的熱情，自覺地投身到企業(yè)的文化建設(shè)上來。充分發(fā)揮工會民主管理的職能作用，把工會工作有機(jī)地與文化建設(shè)結(jié)合起來，切實增強(qiáng)職工的主人翁意識。首先以每年一屆的職代會為契機(jī)，把職工代表在職代會上提出的意見和建議以提案的方式分門別類加以整理、討論、執(zhí)行，并將執(zhí)行情況反饋上來，這樣就擴(kuò)大了職工民主管理的渠道，增強(qiáng)并引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理的積極性。其次是結(jié)合 “礦隊務(wù)公開”工作的開展，積極為員工答疑釋惑，平衡心態(tài)，理順情緒，保護(hù)、調(diào)動和煥發(fā)職工的主人翁意識，增強(qiáng)責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和諧、穩(wěn)定。三是工會緊緊圍繞黨政方面的中心工作，全力參與文化建設(shè)，使企業(yè)文化自始至終貫徹到每名職工。實踐證明，企業(yè)文化建設(shè)必須通過工會引導(dǎo)到每一個工作環(huán)節(jié)中，這樣企業(yè)才有整體戰(zhàn)斗力。二、工會對企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用工會可以發(fā)揮工會分會、工會小組等基層組織的優(yōu)勢，通過了解職工感知、動機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，凝結(jié)成極大的群體合力。同時要以建家為載體，突出抓好維權(quán)工作，叫響“有困難找工會”的口號，增強(qiáng)職工對企業(yè)的依附感和信任感。一是要建立健全民主訴求機(jī)制，讓職工有意見、有困惑可以傾訴。尤其對職工在推行企業(yè)文化中的一些不理解、不認(rèn)同甚至反感、抵觸行為，各級工會要做好耐心細(xì)致的思想疏導(dǎo)工作；并主動與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門進(jìn)行匯報溝通，及時采取有效措施，化解矛盾，搞好穩(wěn)定。同時，按照“和諧穩(wěn)定、實現(xiàn)雙贏”的原則，處理好維護(hù)企業(yè)整體利益和職工具體利益的關(guān)系問題。通過座談會等形式，主動與職工進(jìn)行面對面溝通，對職工中的不規(guī)范行為提出改正要求。二是對企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度，要通過職工代表大會的形式，廣泛聽取代表們的意見，反復(fù)進(jìn)行論證和完善，并經(jīng)職代會