【文章內容簡介】 的各項重點工作任務全面完成；與開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動緊密結合，以良好的作風保證推進行動的延伸、拓展和深化。正確處理完成日常工作與開展“干部作風建設年”活動的關系，把“干部作風建設年”活動作為推動各項工作的重要動力，作為推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展的重要機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。第四篇：街道關于“干部作風建設年”活動實施方案關于“干部作風建設年”活動實施方案 為認真貫徹落實省、市、區(qū)關于開展“干部作風建設年”活動的安排部署，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，加快推進科學發(fā)展和諧示范街道建設進程，街道黨委、政府決定，從現(xiàn)在開始到今年年底，在街道社區(qū)、干部中深入開展“干部作風建設年”活動，特制定如下實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設和諧示范街道這一目標，著力強化宗旨觀念、提高工作效率、培育實干精神、塑樹良好形象；著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章，因循守舊、不思進取，急功近利、作風漂浮，效率低下、標準不高，落實不力，缺乏韌勁等問題，努力鍛造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質街道社區(qū)干部隊伍。二、任務目標 開展“干部作風建設年”活動就是要通過加強學習，重溫“兩個務必”，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；就是要通過興利除弊，著力解決好干部作風存在的突出問題，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；就是要通過改革創(chuàng)新，進一步振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好各項工作，推進全街道經(jīng)濟又好又快發(fā)展。達到的目標是：實現(xiàn)五個“明顯提高”，即：(一)工作效率明顯提高。堅持以打造高效能機關為核心，進一步轉變政府機能，理順行政管理體制；優(yōu)化崗位職責分工，完善工作流程、創(chuàng)新工作制度；下力整頓機關干部違反工作紀律、損害機關形象行為；推行電子政務，優(yōu)化資源要素配置，加快形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。（二）服務水平明顯提高。牢固樹立全街道一盤棋思想，服務中心，服務大局。倡導“事事爭高、處處爭好”的工作追求，堅決克服一般化、平?；乃季S定勢，高標準立目標，高起點開展工作，高質量服務發(fā)展。（三）依法行政能力明顯提高。加強對機關干部的教育監(jiān)督和管理，嚴格落實《行政許可法》和領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現(xiàn)象，樹立黨員干部清正廉潔、艱苦奮斗的良好形象。（四）居務管理水平明顯提高。從加強社區(qū)干部制度建設入手，進一步規(guī)范社區(qū)干部的施政行為，做到民主監(jiān)督組織到位、事務規(guī)范到位、制度管理約束到位、居務公開制度落實到位，逐步提高居務管理水平。（五）基層滿意度明顯提高。牢固樹立宗旨意識，堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決群眾關心的熱點難點問題，多辦順民意、暖民心、增民利的實事，共同維護安定和諧的良好局面。三、主要舉措 貫徹落實區(qū)委部署，結合我街道實際，推進“干部作風建設年”活動重點抓好“五項工作”、“三項制度”。五項工作是：（一）在街道干部中開展“爭當人民滿意公仆”活動。按照思想政治強、工作績效高、服務群眾好、工作作風實的標準，引導街道社區(qū)干部以推進科學發(fā)展為己任，搶抓機遇、強化責任，奮發(fā)有為、高效工作，立足崗位、事爭一流，努力創(chuàng)造科學發(fā)展新業(yè)績；以為群眾謀幸福為價值追求，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真心關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事、解難事；自覺加強黨性修養(yǎng)，遵行社會主義核心價值體系，樹立和弘揚優(yōu)良風氣，求真務實、真抓實干，廉潔自律、艱苦奮斗，塑樹街道干部的良好形象。按照公平、公開、公正的原則，采取群眾推薦、社會公選、組織認定的方法，組織開展“人民滿意公仆”評選活動，并給予表彰獎勵。（二）全面推進“六嶺公園”建設。對“六嶺公園”的建設，全部明確分包領導和責任人，定目標、定進度、定完成時限，確保“六嶺公園”的建設進度。（三）全面推行“一線工作法”。堅持關口前移、重心下移，按照“力量在一線配置、情況在一線了解、問題在一線解決、情感在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創(chuàng)造”的要求，在街道社區(qū)干部中推行“一線工作法”。要經(jīng)常深入到社區(qū)駐點調研并撰寫駐點手記、對群眾反映的熱點難點問題，街道社區(qū)干部要親自到場，及時妥善的進行處理。（四）全面推行街道社區(qū)干部綜合考評和末位警告問責。完善干部考核評價體系，把街道社區(qū)干部作風建設情況列入考評內容，把重點工作和重點工程完成情況作為加減分因素納入干部整體評價體系，合理劃分考核對象、科學設置考核評價內容、細化量化考核責任目標，形成自上而下、覆蓋每名街道社區(qū)干部，體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結合考核，公開干部承諾事項以及目標任務，建立社會評價機制。對街道社區(qū)干部履職情況進行綜合評議定檔，對因工作不作為、亂作為在考核和評議處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓。評議結果及時向社會公開。（五）下力精簡會議、文件，切實改進會風、文風。嚴格會議審批，控制會議規(guī)模、規(guī)格、數(shù)量和時間，能由部門召開的會議不以街道黨委、政府名義召開。簡化會議程序，縮短會議時間。減少文件制發(fā)數(shù)量，控制文件發(fā)放范圍，做到少發(fā)文，發(fā)短文。三項制度是：（一）建立健全學習教育制度。抓學風的轉變，努力養(yǎng)成勤奮好學、學以致用的良好風氣。廣大干部要努力轉變不愿學習或滿足于一知半解的風氣，堅決糾正借口工作忙不學習或敷衍了事的做法，緊密結合各自工作實際，向書本學、實踐學、群眾學，教育廣大干部牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經(jīng)常等問題，努力建設學習型的領導班子、學習型的干部隊伍。（二）建立健全機關效能提升制度。努力養(yǎng)成真抓實干、務求實效的良好風氣。重點解決工作不落實、責任不落實的問題，努力營造“敢干事、能干事、干成事”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，做到“說了就算、定了就干、干就干好”，把工作一件一件抓實抓好。認真總結創(chuàng)新行政管理體制、量化服務標準、推進競爭上崗和輪崗交流、加強電子政務建設的好做法，認真總結推行公開承諾制、首辦負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、“一站式”服務等好制度，形成加強機關效能建設的制度體系。（三）建立健全目標考核獎懲制度。積極探索把加強作風建設納入街道干部目標管理的具體辦法，探索用為民指數(shù)、廉情指數(shù)、效能指數(shù)考核作風建設的具體辦法，探索建立黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象和基層群眾經(jīng)常性評價干部作風的具體辦法；探索把干部作風建設與年終目標考核、評先評優(yōu)、懲戒問責相結合的具體辦法，形成加強干部作風建設目標考核獎懲的制度體系。四、實施步驟整個活動分為“宣傳動員、整體推進、總結評議”三個階段：（一）宣傳動員階段（3 月中旬）這一階段的基本要求是：精心謀劃、周密安排、迅速行動、形成聲勢。著力抓好四個環(huán)節(jié)：動員部署，營造氛圍。3月27日召開全街道干部作風建設年活動動員大會。同時要通過標語等形式大力宣傳這次活動的目的意義，形成良好的輿論氛圍。集中學習，提高認識。3 月中旬，要在街道社區(qū)干部中集中進行作風建設學習教育。學習重點是：黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述；胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話，《黨章》、《公務員法》。按照省、市、區(qū)統(tǒng)一要求，對學