6項目部干部作風建設年活動實施方案(編輯修改稿)
2025-09-26 13:37 本頁面
【文章內容簡介】 性方案》，廣泛宣傳加強作風建設的目的、意義和目標要求，深刻理解和貫徹落實“以人為本、執(zhí)政為民”理念，對有關工作進行動員部署，啟動本單位“領導干部作風建設年”活動。采取集中學習、個人自學、觀看廉政教育光盤等多種形式，組織領導干部開展作風建設年學習教育活動。學習的重點內容是：總書記總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話和全會公報；《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關廉潔從業(yè)的政策法規(guī)；集團公司黨委關于加強作風建設的有關要求；股份公司《關于進一步加強企業(yè)廉潔文化建設的指導意見》、《中國中鐵廉潔文化手冊》、《中鐵十局集團有限公司廉潔理念》、《鏡鑒》、《警鐘長鳴》；集團公司、公司“十二五”規(guī)劃；公司今年“兩會”的工作安排部署等內容。通過學習，使領導干部深刻領會開展“領導干部作風建設年”活動的精神實質，充分認識加強作風建設的重要性，增強改進作風的自覺性，以飽滿的熱情積極參與“領導干部作風建設年”活動。 對照檢查，自我批評，查找問題通過開展“領導干部作風建設年”活動，一是要認真查找領導干部在作風建設方面存在的突出問題，例如：抓工作不實、執(zhí)行力不強；責任意識不強，工作拖沓懶散；勤儉意識不強、鋪張浪費；作風不民主，個人或少數(shù)人說了算；個別項目領導人員自律意識差，存在不廉潔現(xiàn)象等等，進行對照檢查，開展自我批評，剖析產生這些問題的根源；明確努力方向。二是廣泛征求意見，分析評議。深入基層進行調研，在項目部辦公樓出口位置安裝“建議箱”，廣泛收集員工反映的問題，并通過召開黨員大會、職工大會、座談會等多種形式，認真開展談心、問卷調查和民主評議活動，廣泛征求員工對領導班子及領導干部的意見建議，認真查找班子和領導干部在作風建設方面存在的突出問題。項目部
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