崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法[模版](編輯修改稿)
2024-10-24 23:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一次扣3分，科長(zhǎng)一次扣5分，局領(lǐng)導(dǎo)一次扣8分，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。全局干部職工必須隨時(shí)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，特別是科長(zhǎng)以上干部應(yīng)保持24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)不中斷，若因緊急情況找不到人，一般干部一次扣2分，科長(zhǎng)一次扣3分，局領(lǐng)導(dǎo)一次扣5分。如變更手機(jī)號(hào)碼，應(yīng)及時(shí)向辦公室上報(bào)。監(jiān)控室堅(jiān)持24小時(shí)值班制，交接班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10分鐘。交接班時(shí)間：春冬季晚9:00，夏秋季晚10:00；早上7:50。接班遲到者，一次扣1分；需替班的，要提前與監(jiān)控室溝通。值班人員要嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得亂動(dòng)監(jiān)控設(shè)備；注意室內(nèi)衛(wèi)生，不得聚眾在監(jiān)控室打撲克、喝酒、亂扔果皮、紙屑、煙頭、酒瓶等雜物，交班時(shí)要將室內(nèi)打掃干凈。亂動(dòng)設(shè)備1次扣1分；。（六）工作日志10分各科室應(yīng)妥善安排好每日工作，按照辦公室統(tǒng)一制發(fā)的工作日志格式，以科室為單位認(rèn)真記錄各項(xiàng)工作開(kāi)展情況。工作期間（包括雙休日和節(jié)假日），每工作日由各科室負(fù)責(zé)人記錄工作日志，記錄人因故不在時(shí)，各科室負(fù)責(zé)人可指派其他人代為記錄。工作日志記錄要清晰、簡(jiǎn)潔、有條理，真實(shí)反映本科室當(dāng)天所有人員工作情況，最后由科室負(fù)責(zé)人簽字。工作日志實(shí)行定期檢查。各科室每周一學(xué)習(xí)時(shí)將工作日志送交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后交局長(zhǎng)審閱。因故未交工作日志者要出具書(shū)面說(shuō)明材料，日志記錄不全面，一次扣1分，無(wú)故不交工作日志者，一次扣5分，并大會(huì)通報(bào)批評(píng)。工作日志由辦公室統(tǒng)一發(fā)放、登記、匯總、管理。工作日志記錄用完后到辦公室領(lǐng)取新日志本，各科室舊工作日志由辦公室按月妥善存放，年終統(tǒng)一送檔案室存檔。（七）車輛管理15分局里的工作用車不固定科室，由辦公室根據(jù)工作需要統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)度安排，但必須保持車況良好和車輛的整潔。嚴(yán)禁將公車借給外單位人員或本單位無(wú)資質(zhì)人員駕駛；對(duì)車輛愛(ài)護(hù)不夠造成人為損壞，除自費(fèi)維修外一次扣3分；不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自出車辦私事，造成的損失由自己負(fù)責(zé)，加扣3分；外借一次扣5分，因外借公車造成的損失單位概不負(fù)責(zé)。遇節(jié)假日，要統(tǒng)一按照紀(jì)檢委規(guī)定，按時(shí)將車輛停放在指定地點(diǎn)，并將車輛鑰匙交辦公室統(tǒng)一封存；不按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣3分。無(wú)論下鄉(xiāng)還是出差，公車均不得停放在飯店、酒店、歌廳、酒吧、桑拿洗浴等娛樂(lè)場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，被上級(jí)部門查實(shí)的，后果自負(fù)，并每次加扣5分。駕駛員不得酒后駕車、疲勞駕車、違章停車、超速行駛、闖紅燈。若有違反，后果自負(fù)（包括罰款、扣分、維修等），并每次扣2分。（八）綜合治理綜合治理實(shí)行一票否決制度，對(duì)不重視綜治工作，違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)生刑事案件或違反計(jì)劃生育等被有關(guān)部門查證落實(shí)的，直接得0分，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。五、業(yè)務(wù)工作考核辦法業(yè)務(wù)工作考核實(shí)行百分制，相關(guān)考核細(xì)則根據(jù)省市安監(jiān)、煤炭部門和縣委、縣政府下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行量化、分解，另行下發(fā)。六、本辦法自2014年2月10日起施行。第三篇：機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法一、崗位目標(biāo)責(zé)任制（一）樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。（二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽(tīng)途說(shuō)。（三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全。外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。（九）堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車前、歸隊(duì)后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。（十）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車準(zhǔn)備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車。二、考核辦法（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得分。（二）凡有下列情況的予以加分：⒈全年安全無(wú)事故，沒(méi)有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加分。⒉服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加分。⒊有其它突出成績(jī)的酌情加分。（三）凡有下列情況的予以扣分：⒈發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣分。⒉不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次分。⒊違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣分，罰款以上處罰的，一次扣分。⒋服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣分。⒌未經(jīng)批準(zhǔn)，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣分。⒍未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣分。⒎因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣分。⒏無(wú)故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣分。第四篇：機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法一、崗位目標(biāo)責(zé)任制（一）樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德，機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法。（二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽(tīng)途說(shuō)。（三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長(zhǎng)鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。（四）自覺(jué)參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容
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