公司評優(yōu)方案(編輯修改稿)
2025-10-24 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 00000有限公司2012評優(yōu)方案為增強企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和使命感。特制定本評優(yōu)方案，以激勵先進、鞭策后進，形成學(xué)習榜樣、人人爭先進的良好企業(yè)文化氛圍。一、評選原則遵循“公平、公正、公開”的評選原則。二、評選期限自2012年12月15日起至2012年1月10日止。三、獎項設(shè)立優(yōu)秀項目部獎評選范圍：各項目部、物資租賃和勞務(wù)公司。評獎名額：名獎勵標準：元優(yōu)秀科室獎評選范圍：職能部門各科室評獎名額：名獎勵標準：元優(yōu)秀管理人員獎評選范圍：各項目部項目經(jīng)理、主管技術(shù)員，各科室負責人以及各分管經(jīng)理。評獎名額：名獎勵標準：元優(yōu)秀員工獎評選范圍：2012年5月30號之前入職，項目部主管級以下和職能部門各科室員級員工。評獎名額：名獎勵標準：元最佳新人獎評選范圍：2012年6月1日后入職的員工。評獎名額：名獎勵標準：元四、評選要求受到過公司警告及以上紀律處分，處分未撤消者不參與評選。參加評選人員應(yīng)將參選資料上交公司辦公室，參選資料包括“本工作總結(jié)”、“00公司評優(yōu)申請表”。五、評選依據(jù)員工個人工作總結(jié)反映情況直接上司評議意見評審小組評審情況公司領(lǐng)導(dǎo)意見公司考核得分情況六、評選程序動員宣傳。公司下發(fā)評選通知及推薦表，各部門單位要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式進行。組織推薦由所在部門自下而上層層推薦，匯總后上報。各部門需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監(jiān)督。初步篩選。公司對各部門被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。其中，優(yōu)秀項目部獎、優(yōu)秀科室獎直接由評審小組通過綜合評比，確定獲獎名單。優(yōu)秀管理人員獎、優(yōu)秀員工獎、最佳新人獎由各部門評選出候選人，然后報評審小組進行統(tǒng)一審核。審核確定。審核小組對候選人進行綜合評審，最終確定獲獎員工。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該部門評選名額。表彰獎勵。舉行專門表彰大會，由公司領(lǐng)導(dǎo)人進行表彰頒獎，并給一定的物質(zhì)獎勵，表彰大會時間另行通知。七、評選組織為加強公司評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項工作正常開展，公司成立評審小組。組長：****副組長：*****組員：******執(zhí)行機構(gòu)：******優(yōu)秀項目部獎⑴ 該項目部組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。部門工作目標完成率在90%，為公司在社會上創(chuàng)造良好的聲譽。⑵ 能積極配合監(jiān)理單位、甲方和公司職能部門工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。⑶ 工程進度按計劃完成。⑷ 項目部員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在10次（含）以內(nèi)。⑸ 項目部內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)。⑹ 本無安全責任事故。優(yōu)秀科室獎⑴ 該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。部門工作目標完成率在90%以上。⑵ 能積極配合其他各部門及領(lǐng)導(dǎo)的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。⑶ 工作任務(wù)按規(guī)定時間完成。⑷ 部門內(nèi)員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在10次（含）以內(nèi)。⑸ 部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)。⑹ 本無重大工作失誤。優(yōu)秀管理人員獎⑴ 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負責的部門從未出現(xiàn)過嚴重違反公司制度的事或人。⑵ 服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。⑶ 工作認真負責，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻，在公司員工中有較好口碑的。⑷ 能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，得到部門人員的一致認可。⑸ 搞好團結(jié)，部門成員之間協(xié)作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。⑹ 從不推卸工作責任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議。⑺ 全年事假天數(shù)不超過15天，病假天數(shù)不超過15天優(yōu)秀員工、最佳新人⑴ 嚴格遵守公司的各種管理制度。工作積極主動，態(tài)度端正，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，責任心強。⑵ 熟練掌握本崗位的工作技能、技術(shù)(最佳新人獎不包括這一項)，并能不斷學(xué)習和創(chuàng)新，工作積極主動，不找任何借口，有較好的發(fā)展?jié)摿?。?尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神，同事關(guān)系良好。⑷ 對公司忠誠度高，能同甘共苦，共同發(fā)展，誠實守信，敬崗愛業(yè)，認同公司的企業(yè)文化和價值觀。⑸ 全年違反公司管理制度事例在5次以內(nèi)（最佳新人要求無違反公司管理制度事例）。⑹ 全年
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