【文章內(nèi)容簡介】 指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計薪，假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。4234年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。42341 年資計算方式依月為單位計算，若當(dāng)月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規(guī)定之休假天數(shù)。42342 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認，因工作需要而無法在規(guī)定的時間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。4235婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。4236喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，可依法享受3天以內(nèi)喪假,途中交通費由職工自理。4237產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補簽收。4238以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及當(dāng)?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護假需提供結(jié)婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。4239以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。第八章、公司休假制度，于每年年初公布。、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準者除外）； ，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產(chǎn)生的后果，均有個人承擔(dān)，與公司無關(guān)。，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本內(nèi)另行安排休完。：l 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。l 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考核標準計付。l 員工一年（自然）內(nèi)休病假天數(shù)累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。l 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準可請事假，全年最多請事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下： l 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準后方可請假；l 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準后方可請假；l 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準后方可請假。l 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據(jù)實際情況及時履行請假、續(xù)假、補假的相關(guān)手續(xù)。l 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上班，應(yīng)提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當(dāng)天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為曠工。，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當(dāng)天及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。l 凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上醫(yī)院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準，報行政人事部備案并結(jié)算半薪。l 凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上醫(yī)院之病假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準，報行政人事部備案并結(jié)算半薪。l 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。: 由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給: l 因天災(zāi)(火災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)、風(fēng)災(zāi))或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認為有必要休假而所需的時間；l 同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時，因預(yù)防傳染病而交通中斷或公司認為需要停工所需時間。、喪假天數(shù)參照如下：婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。l 凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）l 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節(jié)假日）l 凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時間延長假期。l 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責(zé)主管申請，經(jīng)批準后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。l 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：l 凡正式員工直系親屬（父母