公司休假請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2025-10-21 22:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)月2天工作假的同志，項(xiàng)目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。五、婚喪假：對(duì)在本項(xiàng)目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實(shí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件考核。七、對(duì)不能履行“請(qǐng)、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計(jì)算。以上“請(qǐng)、休假制度”項(xiàng)目部全體員工必須自覺(jué)遵守。陜一建二十二項(xiàng)目經(jīng)理部第四篇：請(qǐng)假休假制度請(qǐng)假及休假制度編號(hào)：JL41一、請(qǐng)假及休假制度，事假一天以內(nèi)含一天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫(xiě)假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)X 300% 工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假45天。6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予13天有薪喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第五篇：請(qǐng)假休假制度人事行政制度（一）考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體派遣員工。三、細(xì)則工作時(shí)間上 班 時(shí) 間上午08:30至下午17:30午 休 時(shí) 間中午12:00至下午13:00五天制（本制度適用于全體人員）五天制，部門(mén)經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)督。考勤具體內(nèi)容（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無(wú)考勤機(jī)的部門(mén)，由該部門(mén)經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管。（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午08：30之后打卡視為遲到。（3）下班時(shí)間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退。（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守：① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者；②
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