【正文】 后，仍然不能上班的解除其勞動合同。，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的30%計算。三、責任各部門主管，經(jīng)理，董事長。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。員工的親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，喪假假期3天。未辦理休假手續(xù)的，不得擅自休假，否則以曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托他人或電話告知，如事前未請假，事后補假的一律無效。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。2．帶薪年休假、婚、喪、產(chǎn)假，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。請假，兩天至三天由主管副處長批準，三天以上由處長批準。每月假期三天，超過一天扣200元，未請假者按曠工論處，扣發(fā)當月補助。休假前要經(jīng)科室負責人和處領(lǐng)導批準，到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，并將所負責工作進行必要交接。，年休假為7天；已滿１5年不滿3０年的，年休假為１2天；已滿30年的，年休假為１4天。員工領(lǐng)取結(jié)婚證后可申請婚假，婚假假期3天，晚婚假18天(女年滿23周歲，男年滿25周歲，含法定節(jié)假日)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另計路程假。已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的，為晚育。女職工哺乳期為12個月，從嬰兒出生之日起至滿1周歲，其所在科室應(yīng)當在每日工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。四、內(nèi)容 新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的20%計算。員工每年可享受3天全薪病假。 年假，享受帶薪年休假。 職工有下情形之一的，不享受當年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。行政人事部將在每個自然開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔國家規(guī)定的醫(yī)療費用。，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。 90天全薪產(chǎn)假?？蓱{醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。6）中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息４０天。應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的《加班申請單》?？梢苑珠_使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。五、附則 本制度經(jīng)董事長批準方可生效，修改廢止亦同。 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。422 放假除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補助。4233工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫(yī)務(wù)室之休假證明或指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權(quán)責主管簽核后交人事部門計薪，假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。4235婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。4239以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。對未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。：l 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。l 員工一年（自然）內(nèi)休病假天數(shù)累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據(jù)實際情況及時履行請假、續(xù)假、補假的相關(guān)手續(xù)。，應(yīng)當事前向部門領(lǐng)導申請，或者病發(fā)當天及時告知部門領(lǐng)導，事后持醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。l 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。l 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責主管申請，經(jīng)批準后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。l 產(chǎn)假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。，探親假的具體規(guī)定參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第二條 除法定節(jié)假日等無須專門履行請假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書面請假手續(xù)。第四條 員工填寫《休假申請單》時必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。第六條 員工請假經(jīng)批準后，應(yīng)將批準簽字后