【總結(jié)】2013職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核資源與運(yùn)營(yíng)管理(工商管理)答案一、單項(xiàng)選擇題請(qǐng)從四個(gè)備選答案中選擇1個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,將正確答案前的字母填到題目中的括號(hào)內(nèi),多選、漏選或誤選均不得分)1.下面成本(D)是不隨產(chǎn)品數(shù)量的變化而變化。2.下
2025-04-12 00:39
【總結(jié)】2022-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評(píng)論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-11 04:22
【總結(jié)】多選題:法律通常將自然人分為(無(wú)勞動(dòng)行為能力人、完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人)。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(主體、客體、內(nèi)容)。勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(行為能力、勞動(dòng)權(quán)利能力)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國(guó)家強(qiáng)制性、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
2025-05-14 04:24
【總結(jié)】專業(yè)資料分享形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)編者說明:1.做題時(shí)Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。2.查找內(nèi)容時(shí),請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字,不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號(hào),這可能影響搜索結(jié)果。3.如果第一次查找完成,沒找到
2025-06-28 04:04
【總結(jié)】_辦公室管理答案電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算()A小型會(huì)議第2題:會(huì)議為議事而開,要討論的核心)C議題第3題:不屬于書面形式的會(huì)議通知的是()A電話通知第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()A演示設(shè)備
2024-12-15 21:16
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》考核 “決策有用觀”是一種關(guān)于(會(huì)計(jì)目標(biāo))的觀點(diǎn)。 登記日記賬的方式是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間先后順序進(jìn)行(逐日逐筆)。 記賬憑證的基本內(nèi)容包括(全部)。 財(cái)務(wù)管...
2024-10-21 03:04
【總結(jié)】第一篇:形成性考核(資源與運(yùn)營(yíng)管理)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) 形成性考核(資源與運(yùn)營(yíng)管理)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) 編者說明: +F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。 ,請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)...
2024-10-17 16:40
【總結(jié)】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 1、是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 2、(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 ...
2024-10-17 18:33
【總結(jié)】1勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人5屬于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果中行政制裁措施的有6(無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有7無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2025-01-01 01:00
【總結(jié)】統(tǒng)計(jì)學(xué)第1題:對(duì)某城市工業(yè)企業(yè)未安裝設(shè)備進(jìn)行普查,總體單位是(B)。第2題:反映不同總體中同類指標(biāo)對(duì)比的相對(duì)指標(biāo)是(B)。第3題:在組距分組時(shí),對(duì)于連續(xù)型變量,相鄰兩組的組限(A)。,第4題:按隨機(jī)原則直接從總體N個(gè)單位中抽取n個(gè)單位作為樣本,這種抽樣組織形式是(A)第5題:在其它條件不變的情況下,抽樣
2025-06-28 06:43
【總結(jié)】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第2題:(效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容.一是工
2024-12-15 21:19
【總結(jié)】......形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)編者說明:1.做題時(shí)Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。2.查找內(nèi)容時(shí),請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字,不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號(hào),這可能影響搜索
2025-06-28 07:13
【總結(jié)】電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(?)A小型會(huì)議第2題:?會(huì)議為議事而開,要討論的核心內(nèi)容,即為會(huì)議的(?)C議題第3題:?不屬于書面形式的會(huì)議通知的是(?)A電話通知第4題:?電腦、投影、白板屬于會(huì)議的(?)A演示
2025-06-27 15:28
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理會(huì)計(jì)形成性考核答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理會(huì)計(jì)形成性考核答案 2012-4-1413:24:56點(diǎn)擊數(shù): 1887次互聯(lián)網(wǎng) 我要評(píng)論(0) 【字體:大中小】 在管...
2024-10-17 18:56
【總結(jié)】第一篇:2011職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核-中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范文 《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)》中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一題目及答案 1、企業(yè)期末存貨計(jì)價(jià)如果過高,可能會(huì)引起(C) A當(dāng)期銷售收入增加B當(dāng)期銷售成本增加C當(dāng)期利潤(rùn)...
2024-10-21 05:13