電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核_辦公室管理答案(編輯修改稿)
2025-01-20 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的依據(jù)之外，還要 ( 結(jié)合本 單位實(shí)際情況 )。 第 39題 : 在會(huì)議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時(shí)，通過比較各項(xiàng)成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額， 并在結(jié)算表中計(jì)算出二者差額的方法稱為 ( 損益平衡表法 )。 第 40題 : 在審核會(huì)議文件的具體會(huì)議文件的歸檔應(yīng) ( 遵守檔案制度 )。 第 42題 : 會(huì)議紀(jì)要的擬寫要求是 ( 忠于會(huì)議實(shí)際 )。 第 43題 : 舉辦會(huì)議既要確保會(huì)議質(zhì)量，又應(yīng)遵循 ( 勤儉節(jié)約 )的原則。 第 44 題 : 禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時(shí)兼顧 ( 尊卑有 序 )平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則 ，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問題。 第 45題 : 會(huì)談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問題交流交換意見、達(dá)成協(xié)議等。 會(huì)談的應(yīng)邀赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該 ( 稍晚幾分鐘 )。 第 47題 : 會(huì)議的其他要素包括 ( )。 第 48題 : 從系統(tǒng)工程的角度看，會(huì)議是組織運(yùn)作中的一種管理方式。會(huì)議能在如下哪些方面 發(fā)揮管理功能 ( )。 第 49題 : 以分散方式召開的會(huì)議包含 ( )。 第 50題 : “會(huì)海 ”的危害有 ( )。 第 51題 : 提出會(huì)議議題有 ( )種情況。 第 52題 : 確定會(huì)議場所要做到 ( )。 第 53題 : 日常辦公會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議，宜采用的桌形有 ( )。 第 54題 : 會(huì)前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問題有 ( )。 第 55題 : 簽到方法主要有 ( )。 第 56題 : 會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算的原則為 ( )。 第 57題 : 分發(fā)會(huì)議文件時(shí)要注意 ( )。 第 58題 : 會(huì)議記錄 )。 第 59題 : 會(huì)議簡報(bào)的要求是 ( )。 第 60題 : 會(huì)議通訊錄的主要信息包括 ( )。 第 61題 : 做好會(huì)議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來保障，包括 ( ) 。 第 62題 : 工作會(huì)議的特點(diǎn)是 ( )。 第 63題 : 代 表會(huì)議的特點(diǎn)是 ( )。 第 64題 : 與會(huì)人員一般包括 ( )等。 第 65題 : 簽約必須在 ( )的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 第 66題 : 五位公司高層開會(huì)討論公司重大人事變動(dòng)事項(xiàng)，從會(huì)議規(guī)模和涉密角度看，這個(gè)會(huì)議應(yīng)分別屬于 ( )。 第 67題 : 會(huì)議策劃方案一般包括會(huì)議 ( )。 第 68題 : 檢查會(huì)場布置的情況應(yīng)注意的方面是 ( )。 第 69題 : 在糾正會(huì)議檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題時(shí)，要努力做到 ( )。 第 70題 : 提交會(huì)議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要 ( )。 第 71題 : 會(huì)議營銷預(yù)算 )。 第 72題 : 會(huì)議的主辦方有時(shí)需要提前支付各種各樣的定金，其中包括 ( )。 第 73題 : 提出會(huì)議預(yù)算方案，要擁有 ( )。 第 74題 : 會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)議組織時(shí)要堅(jiān)持 ( )原則。 第 75題 : 會(huì)議總結(jié)的目的在于 ( )。 第 76題 : 會(huì)議主持人評估的要素包括 ( )。 第 77題 : 在多邊性商務(wù)活動(dòng)中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來賓所在國或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、 ( )。 第 78題 : 選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)議地點(diǎn)要綜合考慮的因素有 ( )。 第 79題 : 在確定會(huì)議住宿地點(diǎn)之前，應(yīng)隨意抽查 ( )的設(shè)備。 第 80題 : 會(huì)議組織方在去接待會(huì)議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件 ( )。 第 81題 : 會(huì)場的主席臺和場 )安排。 第 82題 : 會(huì)場的附屬性聲像設(shè)備包括 ( )。 第 83題 : 會(huì)議召開前，秘書一般應(yīng)在會(huì)議主席的桌位上放置 ( )。 第 84題 : 會(huì)議議題性信息包括 ( )。 第 85題 : 會(huì)議簽到時(shí)發(fā)給與會(huì)人員的文件一般有 ( )。 第 86題 : 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核 ( )。 第 87題 : 會(huì)議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括 ( )。 第 88題 : 影響接待規(guī)格的因素有 ( )。 第 89題 : 了解來訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、 ( )、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。 第 90題 : 在擬定接待計(jì)劃時(shí)，要與 ( )溝通情況并報(bào)請上司審批。 第 91題 : 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為 ( )。 第 92題 : 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為 ( )。 第 93題 : 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為 ( )。 第 94題 : 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為 ( )。 第 95題 : 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括 ( )。 第 96題 : 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 ( )。 第 97題 : 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的 ( )。 第 98題 : 法律通常將自然人分為 ( )。 在審核會(huì)議文件的具體內(nèi)
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