【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后才能計(jì)算出b的方法時(shí)（）。(單選題)責(zé)任中心是指有專人承擔(dān)規(guī)定的經(jīng)管責(zé)任，并行使相應(yīng)職權(quán)的企業(yè)內(nèi)部管理單位。對(duì)(單選題)只衡量其貨幣投入量，而不衡量其貨幣產(chǎn)出量這是（成本中心）的特點(diǎn)。(單選題)酌量性固定成本是指受管理當(dāng)局短期決策行為影響，可以在不同時(shí)期改變其數(shù)額的那部分固定成本。對(duì)(單選題)酌量性固定成本是指通過管理當(dāng)局的決策行動(dòng)能改變其數(shù)額的固定成本。對(duì)(單選題)資產(chǎn)負(fù)債率是資產(chǎn)總額除以負(fù)債總額。不對(duì)(單選題)最優(yōu)化、效益性、決策有用性、及時(shí)性、重要性和靈活性，共同構(gòu)成了現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的（）。(多選題)()的出現(xiàn)標(biāo)志管理會(huì)計(jì)的原始雛形的形成。(多選題)()屬于現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容。(多選題)DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個(gè)階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個(gè)階段的是([A]退休準(zhǔn)備階段 [B]明細(xì)化階段 [C]實(shí)施階段 [D]確定階段 [E]鞏固階段)。(多選題)Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個(gè)理論也漸漸不能適應(yīng)形勢(shì)，因?yàn)樗雎粤?,)的因素。(多選題)安全邊際率=（[A]安全邊際量247。實(shí)際銷售量[C] 安全邊際額247。實(shí)際銷售額）(多選題)按照責(zé)任對(duì)象的特點(diǎn)和責(zé)任范圍的大小，責(zé)任中心可以分為（投資中心，成本中心，利潤(rùn)中心）(多選題)本量利分析的前提條件是（,）(多選題)本量利分析基本內(nèi)容有（,）(多選題)變動(dòng)成本法下期間成本包括（）。(多選題)變動(dòng)成本法與完全成本法的區(qū)別表現(xiàn)在（）。(多選題)變動(dòng)成本具有的特征是(,)。(多選題)標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括(,).(多選題)成本按其核算的目標(biāo)分類為(,)。(多選題)成本按習(xí)性進(jìn)行分類，變動(dòng)成本包括（）。(多選題)成本差異是由數(shù)量差異和價(jià)格差異構(gòu)成，下列（工資率差異、制造費(fèi)用分配率差異）屬于數(shù)量差異。(多選題)成本差異是由數(shù)量差異和價(jià)格差異構(gòu)成，下列（人工效率差異、材料耗用量差異）屬于數(shù)量差異。(多選題)成本性態(tài)分析的方法有(,)。(多選題)成本性態(tài)分析最終將全部成本區(qū)分為(,B變動(dòng)成本)。(多選題)從保本圖得知（,盈利面積越大）(多選題)對(duì)公司效益良好，于今年成立了企業(yè)年金理事會(huì)，開始企業(yè)年金計(jì)劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業(yè)銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關(guān)于企業(yè)年金參與主體的關(guān)系，說法正確的是：(,)。(多選題)高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費(fèi)需要10萬元。高先生預(yù)計(jì)可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲(chǔ)蓄作為退休基金的啟動(dòng)資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據(jù)該案例，假定退休后的投資回報(bào)率為3%，以下說法正確的是：(,應(yīng)采用先付年金法,)。(多選題)根據(jù)成本按習(xí)性分類，（）不隨產(chǎn)量的變化而變化。(多選題)貢獻(xiàn)邊際率的計(jì)算公式可表示為（,）(多選題)固定成本、單為變動(dòng)成本、銷售量不發(fā)生變動(dòng)的前提下，產(chǎn)品單位售價(jià)上升會(huì)產(chǎn)生的結(jié)果是（貢獻(xiàn)毛益率升、變動(dòng)成本率下降、盈虧臨界點(diǎn)作業(yè)率下降、安全邊際率上升）(多選題)固定成本具有的特征是(,)。(多選題)管理會(huì)計(jì)的職能包括()。(多選題)管理會(huì)計(jì)屬于（）。(多選題)接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關(guān)于高先生退休時(shí)的退休基金規(guī)模，說法正確的是：(,應(yīng)采用后付年金法,)。(多選題)經(jīng)典的職業(yè)規(guī)劃的理論有GinsBerg，GinsBurg，AxelreDAnDHermA理論。它認(rèn)為影響職業(yè)選擇的因素主要有：(,)。(多選題)可以將現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)簡(jiǎn)單地概括為（）(多選題)客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養(yǎng)信托機(jī)制進(jìn)行管理，是因?yàn)榭蛻粲匈Y產(chǎn)管理及資產(chǎn)保全的需求，而信托的機(jī)制滿足了他們的需求。而客戶對(duì)于管理財(cái)產(chǎn)有“三不”：([A]客戶預(yù)先安排好資金管理運(yùn)用方式，以防將來行為能力退化，不能夠管理財(cái)產(chǎn) [B]客戶為錢工作了大半輩子，退休后只想過悠閑生活，不想再為錢煩惱，不愿管理財(cái)產(chǎn) [D]客戶在特定領(lǐng)域非常專業(yè)，但對(duì)于投資理財(cái)卻不十分了解，退休理財(cái)卻把資金越理越少，不擅長(zhǎng)管理財(cái)產(chǎn))。(多選題)理財(cái)規(guī)劃師為客戶進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃的時(shí)候應(yīng)當(dāng)遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：(,)。(多選題)理財(cái)規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計(jì)劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：([B]退休養(yǎng)老規(guī)劃的制定，應(yīng)當(dāng)視個(gè)人的身心需求及實(shí)踐能力而定[E]由于所在工作單位近期效益不佳，導(dǎo)致收入水平下降，可以對(duì)不確定的收入采取保守型預(yù)測(cè))。(多選題)理財(cái)規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計(jì)劃的客戶必須遵循以下的幾點(diǎn)原則([A]及早規(guī)劃原則 [B]彈性化原則 [C]退休基金使用的收益化原則 [D]保證給付的資金滿足基本支出，報(bào)酬較高的其他投資滿足生活品質(zhì)支出原則[E]謹(jǐn)慎性原則)。(多選題)理財(cái)師在為客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過程中，進(jìn)行的SWOT分析包括([A]優(yōu)勢(shì) [B]劣勢(shì) [D]機(jī)遇 [E]挑戰(zhàn))。(多選題)理財(cái)師在制定詳盡的退休規(guī)劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別?？蛻舻耐诵萆钭罱K都要以一定的收入來源為基礎(chǔ)，其收入主要包括([A]社會(huì)保障 [B]企業(yè)年金 [C]商業(yè)保險(xiǎn) [D]投資收益 [E]兼職工作收入)。(多選題)歷史資料分析法具體包括的方法有（(,）。(多選題)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的種類包括（A、市場(chǎng)價(jià)格B、協(xié)商價(jià)格C、雙重市場(chǎng)價(jià)格D、實(shí)際成本加成E、標(biāo)準(zhǔn)成本加成）(多選題)企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關(guān)于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系的描述，正確的是：([B]效益良好的企業(yè)可以建立企業(yè)年金計(jì)劃[E]企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)。(多選題)任何一項(xiàng)退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的影響因素大致可以包括以下幾個(gè)方面：([A]退休時(shí)間 [B]性別差異 [C]人口結(jié)構(gòu) [D]經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期 [E]通貨膨脹的長(zhǎng)期趨勢(shì))。(多選題)如果兩種方法營(yíng)業(yè)利潤(rùn)差額不等于零，則完全成本法期末存貨吸收的固定性制造費(fèi)用與期初存貨釋放的固定性制造費(fèi)用的數(shù)量關(guān)系可能是（）(多選題)社會(huì)認(rèn)識(shí)職業(yè)理論產(chǎn)生于阿爾伯特?班杜拉的社會(huì)認(rèn)識(shí)論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會(huì)關(guān)系和不可預(yù)料的人生事件這些可能影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。以下是該理論的創(chuàng)立者的是：(。)。(多選題)社會(huì)認(rèn)識(shí)職業(yè)理論假設(shè)職業(yè)選擇被個(gè)人發(fā)展的信念所影響，并通過以下四個(gè)主要渠道進(jìn)行改變(,)。(多選題)通?？蛻舻耐诵莺蟮馁Y金需求與對(duì)客戶退休收入的預(yù)測(cè)之間會(huì)存在差距，理財(cái)規(guī)劃師應(yīng)找出目前計(jì)劃中不合理的部分并加以修改，通常利用([A]提高儲(chǔ)蓄的比例 [B]參加額外的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃[D]延長(zhǎng)工作年限 [E]進(jìn)行更多高收益率的投資)途徑對(duì)退休養(yǎng)老規(guī)劃方案的進(jìn)一步修改。(多選題)通?？蛻粼谕诵輹r(shí)的退休基金規(guī)模達(dá)不到退休后的資金需求，從而產(chǎn)生一定的資金缺口。為了彌補(bǔ)這一缺口，理財(cái)師可以建議客戶通過([A]提高儲(chǔ)蓄比例 [B]延長(zhǎng)工作年限 [C]進(jìn)行更高收益率的投資 [D]減少退休的花銷 [E]增加定期退休基金的投入)等途徑來調(diào)整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。(多選題)投資中心的業(yè)績(jī)可以通過（A、剩余收益指標(biāo)C、投資利潤(rùn)率指標(biāo)）來考核。(多選題)完全成本法計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)表的期間成本包括（）。(多選題)完全成本法下運(yùn)用成本加成定價(jià)時(shí)，加成的內(nèi)容包括（B、非制造成本和目標(biāo)利潤(rùn)C(jī)、銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和目標(biāo)利潤(rùn)）(多選題)為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報(bào)酬較高的其他投資滿足生活品質(zhì)支出”原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是([A]基本養(yǎng)老保險(xiǎn)[C]企業(yè)年金[E]個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn))。(多選題)我國(guó)目前的企業(yè)年金計(jì)劃均實(shí)行確定繳費(fèi)計(jì)劃（DC計(jì)劃），([A]個(gè)人繳費(fèi) [B]企業(yè)繳費(fèi) [C]投資收益)是退休時(shí)個(gè)人賬戶資產(chǎn)的組成部分。(多選題)西方管理會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體主要從事的工作包括（）(多選題)下列（房屋設(shè)備租金、管理人員工資）屬于約束性固定成本。(多選題)下列成本項(xiàng)目中,(,)是酌量性固定成本。(多選題)下列各項(xiàng)中，不可能導(dǎo)致狹義營(yíng)業(yè)利潤(rùn)差額發(fā)生的因素包括（）。(多選題)下列各項(xiàng)中，能夠同時(shí)影響保本點(diǎn)、保利點(diǎn)及保凈利點(diǎn)的因素為（,）(多選題)下列各項(xiàng)中，一般應(yīng)納入變動(dòng)成本的有（[A]直接材料[C]單獨(dú)核算的包裝物成本 [D]按產(chǎn)量法計(jì)提的折舊）。(多選題)下列各項(xiàng)中，屬于未來成本的有（,）。(多選題)下列關(guān)于管理會(huì)計(jì)的敘述,正確的有()。(多選題)下列關(guān)于管理會(huì)計(jì)說法正確的是（[B]采用會(huì)計(jì) 的 統(tǒng)計(jì)的和數(shù)學(xué)的方法 [C]會(huì)計(jì)報(bào)告不具有法律效力 [D]不要求精確，只計(jì)算近似值）(多選題)下列關(guān)于經(jīng)營(yíng)杠桿說法正確的是（A、經(jīng)營(yíng)杠桿率越大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越大B、利潤(rùn)變動(dòng)率/產(chǎn)銷量變動(dòng)率C、降低固定成本會(huì)降低經(jīng)營(yíng)杠桿率D、擴(kuò)大銷售量能降低經(jīng)營(yíng)杠桿率E、基期的貢獻(xiàn)毛益／基期的利潤(rùn)）。(多選題)下列兩個(gè)指標(biāo)之和為1的有（）(多選題)下列項(xiàng)目中，可以作為管理會(huì)計(jì)主體的有()。(多選題)下列項(xiàng)目中，屬于在現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)階段產(chǎn)生和發(fā)展起來的有()。(多選題)下列預(yù)算中能夠既反映實(shí)物量，又反映價(jià)值內(nèi)容的有（A、銷售預(yù)算B、直接人工預(yù)算C、制造費(fèi)用預(yù)算D、直接材料預(yù)算）(多選題)下列屬于管理會(huì)計(jì)內(nèi)容體系的是（A、預(yù)測(cè)B、決策D、控制、評(píng)價(jià)E、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)、預(yù)算）(多選題)下列屬于約束性固定成本的是（[A]固定資產(chǎn)折舊 [B]管理人員工資）。(多選題)現(xiàn)金預(yù)算包括（[A]現(xiàn)金收入 [B]現(xiàn)金支出 [C]現(xiàn)金多余或不足 [D]資金的籌集和運(yùn)用）。(多選題)業(yè)務(wù)預(yù)算具體包括（[A]銷售預(yù)算 [B]生產(chǎn)預(yù)算[D]制造費(fèi)用預(yù)算）。(多選題)一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財(cái)師可以建議其購(gòu)買(,)金融產(chǎn)品。(多選題)以下屬于半變動(dòng)成本的有(,)。(多選題)應(yīng)用貢獻(xiàn)毛益分析法進(jìn)行短期經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，可以（A、各備選方案提供的貢獻(xiàn)毛益總額C、單位工時(shí)創(chuàng)造的貢獻(xiàn)毛益E、各備選方案的銷售額超過變動(dòng)成本的余額）作為決策標(biāo)準(zhǔn)。(多選題)由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點(diǎn)，即（[A]相對(duì)性 [B]暫時(shí)性 [C]可轉(zhuǎn)化性）。(多選題)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)具有（A、服務(wù)對(duì)象側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部B、不受公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的約束C、程序不固定、具有強(qiáng)制性D、工作點(diǎn)側(cè)重于未來）等特點(diǎn)。(多選題)預(yù)測(cè)分析的基本內(nèi)容一般包括（[A]銷售預(yù)測(cè) [B]利潤(rùn)預(yù)測(cè) [C]成本預(yù)測(cè) [D]資金需要量預(yù)測(cè)）。(多選題)約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎(chǔ)之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對(duì)環(huán)境需求進(jìn)行反應(yīng)的個(gè)人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程?；魝惖睦碚摻⒌募僭O(shè)條件：(，人可以被歸類為：現(xiàn)實(shí)型、鉆研型、藝術(shù)型、社會(huì)型、冒險(xiǎn)型和傳統(tǒng)型中的一種；：現(xiàn)實(shí)型、鉆研型、藝術(shù)型、社會(huì)型、冒險(xiǎn)型和傳統(tǒng)型；，表現(xiàn)他們的觀點(diǎn)和價(jià)值，并承擔(dān)合理的問題和角色；)。(多選題)在a,b,x不發(fā)生變動(dòng)的前提下，產(chǎn)品單位售價(jià)上升會(huì)產(chǎn)生的結(jié)果是（B、變動(dòng)成本率下降C、單位貢獻(xiàn)毛益上升E、保本點(diǎn)作業(yè)率下降）(多選題)在HollAnD的職業(yè)象征理論建立在一系列假設(shè)基礎(chǔ)上，在這些假設(shè)中，可以將人歸類為(,)中的一種。(多選題)在變動(dòng)成本法下，確定銷售產(chǎn)品變動(dòng)成本主要依據(jù)（）進(jìn)行計(jì)算。(多選題)在管理會(huì)計(jì)中，變動(dòng)成本法也可稱為（）。(多選題)在完全成本法下，期間費(fèi)用包括（）。(多選題)在我國(guó),下列成本項(xiàng)目中屬于固定成本的是(,)。(多選題)在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有（,）。(多選題)在應(yīng)用回歸直線法時(shí)，只有當(dāng)相關(guān)系數(shù)復(fù)合以下條件之一時(shí)才能繼續(xù)計(jì)算回歸系數(shù)，即（[C]r=+1 [D]r→+1）。(多選題)張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對(duì)張先生的目前狀況，理財(cái)規(guī)劃師的理財(cái)建議適當(dāng)?shù)氖牵?,選擇12只管理良好的平衡型基金,1/3于小盤股票基金,1/3于大盤股票基金,1/3于長(zhǎng)期債券基金,做較為穩(wěn)健的投資,)。(多選題)職業(yè)選擇是一個(gè)發(fā)展的過程。這種過程起源于人的幼年，結(jié)束于青年時(shí)期。而現(xiàn)實(shí)階段跨了青少年中期和青年時(shí)期，它包含的三個(gè)階段是：(,)。(多選題)作為客戶財(cái)富管家的理財(cái)規(guī)劃師，不僅要幫助客戶管理財(cái)富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財(cái)富的職業(yè)渠道。職業(yè)規(guī)劃是一切理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ)，也可以說是理財(cái)規(guī)劃的最高境界。職業(yè)規(guī)劃是涉及(,)。管理會(huì)計(jì)是()。第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(人力資源)答案單選題（）（C）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。C、工作擴(kuò)大化(B)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因。(A)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展(A)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展(A)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應(yīng)(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國(guó)模式(B)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度(B)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾(C)被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段(C)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴(kuò)大化(C)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因(C)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。（C）社會(huì)知覺(C)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度(C)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）首因效應(yīng)(C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表(D)不屬于現(xiàn)代人力資