【文章內容簡介】 后才能計算出b的方法時（）。(單選題)責任中心是指有專人承擔規(guī)定的經管責任，并行使相應職權的企業(yè)內部管理單位。對(單選題)只衡量其貨幣投入量，而不衡量其貨幣產出量這是（成本中心）的特點。(單選題)酌量性固定成本是指受管理當局短期決策行為影響，可以在不同時期改變其數(shù)額的那部分固定成本。對(單選題)酌量性固定成本是指通過管理當局的決策行動能改變其數(shù)額的固定成本。對(單選題)資產負債率是資產總額除以負債總額。不對(單選題)最優(yōu)化、效益性、決策有用性、及時性、重要性和靈活性，共同構成了現(xiàn)代管理會計的（）。(多選題)()的出現(xiàn)標志管理會計的原始雛形的形成。(多選題)()屬于現(xiàn)代管理會計的基本內容。(多選題)DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個階段的是([A]退休準備階段 [B]明細化階段 [C]實施階段 [D]確定階段 [E]鞏固階段)。(多選題)Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個理論也漸漸不能適應形勢，因為它忽略了(,)的因素。(多選題)安全邊際率=（[A]安全邊際量247。實際銷售量[C] 安全邊際額247。實際銷售額）(多選題)按照責任對象的特點和責任范圍的大小，責任中心可以分為（投資中心，成本中心，利潤中心）(多選題)本量利分析的前提條件是（,）(多選題)本量利分析基本內容有（,）(多選題)變動成本法下期間成本包括（）。(多選題)變動成本法與完全成本法的區(qū)別表現(xiàn)在（）。(多選題)變動成本具有的特征是(,)。(多選題)標準成本控制系統(tǒng)的內容包括(,).(多選題)成本按其核算的目標分類為(,)。(多選題)成本按習性進行分類，變動成本包括（）。(多選題)成本差異是由數(shù)量差異和價格差異構成，下列（工資率差異、制造費用分配率差異）屬于數(shù)量差異。(多選題)成本差異是由數(shù)量差異和價格差異構成，下列（人工效率差異、材料耗用量差異）屬于數(shù)量差異。(多選題)成本性態(tài)分析的方法有(,)。(多選題)成本性態(tài)分析最終將全部成本區(qū)分為(,B變動成本)。(多選題)從保本圖得知（,盈利面積越大）(多選題)對公司效益良好，于今年成立了企業(yè)年金理事會，開始企業(yè)年金計劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業(yè)銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關于企業(yè)年金參與主體的關系，說法正確的是：(,)。(多選題)高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費需要10萬元。高先生預計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是：(,應采用先付年金法,)。(多選題)根據成本按習性分類，（）不隨產量的變化而變化。(多選題)貢獻邊際率的計算公式可表示為（,）(多選題)固定成本、單為變動成本、銷售量不發(fā)生變動的前提下，產品單位售價上升會產生的結果是（貢獻毛益率升、變動成本率下降、盈虧臨界點作業(yè)率下降、安全邊際率上升）(多選題)固定成本具有的特征是(,)。(多選題)管理會計的職能包括()。(多選題)管理會計屬于（）。(多選題)接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關于高先生退休時的退休基金規(guī)模，說法正確的是：(,應采用后付年金法,)。(多選題)經典的職業(yè)規(guī)劃的理論有GinsBerg，GinsBurg，AxelreDAnDHermA理論。它認為影響職業(yè)選擇的因素主要有：(,)。(多選題)可以將現(xiàn)代管理會計的發(fā)展趨勢簡單地概括為（）(多選題)客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養(yǎng)信托機制進行管理，是因為客戶有資產管理及資產保全的需求，而信托的機制滿足了他們的需求。而客戶對于管理財產有“三不”：([A]客戶預先安排好資金管理運用方式，以防將來行為能力退化，不能夠管理財產 [B]客戶為錢工作了大半輩子，退休后只想過悠閑生活，不想再為錢煩惱，不愿管理財產 [D]客戶在特定領域非常專業(yè)，但對于投資理財卻不十分了解，退休理財卻把資金越理越少，不擅長管理財產)。(多選題)理財規(guī)劃師為客戶進行退休養(yǎng)老規(guī)劃的時候應當遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：(,)。(多選題)理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：([B]退休養(yǎng)老規(guī)劃的制定，應當視個人的身心需求及實踐能力而定[E]由于所在工作單位近期效益不佳，導致收入水平下降，可以對不確定的收入采取保守型預測)。(多選題)理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循以下的幾點原則([A]及早規(guī)劃原則 [B]彈性化原則 [C]退休基金使用的收益化原則 [D]保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質支出原則[E]謹慎性原則)。(多選題)理財師在為客戶進行職業(yè)規(guī)劃的過程中，進行的SWOT分析包括([A]優(yōu)勢 [B]劣勢 [D]機遇 [E]挑戰(zhàn))。(多選題)理財師在制定詳盡的退休規(guī)劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別?？蛻舻耐诵萆钭罱K都要以一定的收入來源為基礎，其收入主要包括([A]社會保障 [B]企業(yè)年金 [C]商業(yè)保險 [D]投資收益 [E]兼職工作收入)。(多選題)歷史資料分析法具體包括的方法有（(,）。(多選題)內部轉移價格的種類包括（A、市場價格B、協(xié)商價格C、雙重市場價格D、實際成本加成E、標準成本加成）(多選題)企業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的關系的描述，正確的是：([B]效益良好的企業(yè)可以建立企業(yè)年金計劃[E]企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度)。(多選題)任何一項退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經濟社會發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：([A]退休時間 [B]性別差異 [C]人口結構 [D]經濟運行周期 [E]通貨膨脹的長期趨勢)。(多選題)如果兩種方法營業(yè)利潤差額不等于零，則完全成本法期末存貨吸收的固定性制造費用與期初存貨釋放的固定性制造費用的數(shù)量關系可能是（）(多選題)社會認識職業(yè)理論產生于阿爾伯特?班杜拉的社會認識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關系和不可預料的人生事件這些可能影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。以下是該理論的創(chuàng)立者的是：(。)。(多選題)社會認識職業(yè)理論假設職業(yè)選擇被個人發(fā)展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進行改變(,)。(多選題)通?？蛻舻耐诵莺蟮馁Y金需求與對客戶退休收入的預測之間會存在差距，理財規(guī)劃師應找出目前計劃中不合理的部分并加以修改，通常利用([A]提高儲蓄的比例 [B]參加額外的商業(yè)保險計劃[D]延長工作年限 [E]進行更多高收益率的投資)途徑對退休養(yǎng)老規(guī)劃方案的進一步修改。(多選題)通?？蛻粼谕诵輹r的退休基金規(guī)模達不到退休后的資金需求，從而產生一定的資金缺口。為了彌補這一缺口，理財師可以建議客戶通過([A]提高儲蓄比例 [B]延長工作年限 [C]進行更高收益率的投資 [D]減少退休的花銷 [E]增加定期退休基金的投入)等途徑來調整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。(多選題)投資中心的業(yè)績可以通過（A、剩余收益指標C、投資利潤率指標）來考核。(多選題)完全成本法計入當期利潤表的期間成本包括（）。(多選題)完全成本法下運用成本加成定價時，加成的內容包括（B、非制造成本和目標利潤C、銷售費用、管理費用和目標利潤）(多選題)為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質支出”原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是([A]基本養(yǎng)老保險[C]企業(yè)年金[E]個人商業(yè)保險)。(多選題)我國目前的企業(yè)年金計劃均實行確定繳費計劃（DC計劃），([A]個人繳費 [B]企業(yè)繳費 [C]投資收益)是退休時個人賬戶資產的組成部分。(多選題)西方管理會計師職業(yè)團體主要從事的工作包括（）(多選題)下列（房屋設備租金、管理人員工資）屬于約束性固定成本。(多選題)下列成本項目中,(,)是酌量性固定成本。(多選題)下列各項中，不可能導致狹義營業(yè)利潤差額發(fā)生的因素包括（）。(多選題)下列各項中，能夠同時影響保本點、保利點及保凈利點的因素為（,）(多選題)下列各項中，一般應納入變動成本的有（[A]直接材料[C]單獨核算的包裝物成本 [D]按產量法計提的折舊）。(多選題)下列各項中，屬于未來成本的有（,）。(多選題)下列關于管理會計的敘述,正確的有()。(多選題)下列關于管理會計說法正確的是（[B]采用會計 的 統(tǒng)計的和數(shù)學的方法 [C]會計報告不具有法律效力 [D]不要求精確，只計算近似值）(多選題)下列關于經營杠桿說法正確的是（A、經營杠桿率越大經營風險越大B、利潤變動率/產銷量變動率C、降低固定成本會降低經營杠桿率D、擴大銷售量能降低經營杠桿率E、基期的貢獻毛益／基期的利潤）。(多選題)下列兩個指標之和為1的有（）(多選題)下列項目中，可以作為管理會計主體的有()。(多選題)下列項目中，屬于在現(xiàn)代管理會計階段產生和發(fā)展起來的有()。(多選題)下列預算中能夠既反映實物量，又反映價值內容的有（A、銷售預算B、直接人工預算C、制造費用預算D、直接材料預算）(多選題)下列屬于管理會計內容體系的是（A、預測B、決策D、控制、評價E、戰(zhàn)略管理會計、預算）(多選題)下列屬于約束性固定成本的是（[A]固定資產折舊 [B]管理人員工資）。(多選題)現(xiàn)金預算包括（[A]現(xiàn)金收入 [B]現(xiàn)金支出 [C]現(xiàn)金多余或不足 [D]資金的籌集和運用）。(多選題)業(yè)務預算具體包括（[A]銷售預算 [B]生產預算[D]制造費用預算）。(多選題)一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財師可以建議其購買(,)金融產品。(多選題)以下屬于半變動成本的有(,)。(多選題)應用貢獻毛益分析法進行短期經營決策時，可以（A、各備選方案提供的貢獻毛益總額C、單位工時創(chuàng)造的貢獻毛益E、各備選方案的銷售額超過變動成本的余額）作為決策標準。(多選題)由于相關范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點，即（[A]相對性 [B]暫時性 [C]可轉化性）。(多選題)與財務會計相比，管理會計具有（A、服務對象側重于企業(yè)內部B、不受公認會計原則的約束C、程序不固定、具有強制性D、工作點側重于未來）等特點。(多選題)預測分析的基本內容一般包括（[A]銷售預測 [B]利潤預測 [C]成本預測 [D]資金需要量預測）。(多選題)約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環(huán)境需求進行反應的個人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程。霍倫的理論建立的假設條件：(，人可以被歸類為：現(xiàn)實型、鉆研型、藝術型、社會型、冒險型和傳統(tǒng)型中的一種；：現(xiàn)實型、鉆研型、藝術型、社會型、冒險型和傳統(tǒng)型；，表現(xiàn)他們的觀點和價值，并承擔合理的問題和角色；)。(多選題)在a,b,x不發(fā)生變動的前提下，產品單位售價上升會產生的結果是（B、變動成本率下降C、單位貢獻毛益上升E、保本點作業(yè)率下降）(多選題)在HollAnD的職業(yè)象征理論建立在一系列假設基礎上，在這些假設中，可以將人歸類為(,)中的一種。(多選題)在變動成本法下，確定銷售產品變動成本主要依據（）進行計算。(多選題)在管理會計中，變動成本法也可稱為（）。(多選題)在完全成本法下，期間費用包括（）。(多選題)在我國,下列成本項目中屬于固定成本的是(,)。(多選題)在相關范圍內保持不變的有（,）。(多選題)在應用回歸直線法時，只有當相關系數(shù)復合以下條件之一時才能繼續(xù)計算回歸系數(shù)，即（[C]r=+1 [D]r→+1）。(多選題)張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規(guī)劃師的理財建議適當?shù)氖牵?,選擇12只管理良好的平衡型基金,1/3于小盤股票基金,1/3于大盤股票基金,1/3于長期債券基金,做較為穩(wěn)健的投資,)。(多選題)職業(yè)選擇是一個發(fā)展的過程。這種過程起源于人的幼年，結束于青年時期。而現(xiàn)實階段跨了青少年中期和青年時期，它包含的三個階段是：(,)。(多選題)作為客戶財富管家的理財規(guī)劃師，不僅要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業(yè)渠道。職業(yè)規(guī)劃是一切理財規(guī)劃的基礎，也可以說是理財規(guī)劃的最高境界。職業(yè)規(guī)劃是涉及(,)。管理會計是()。第二篇：職業(yè)技能實訓平臺形成性考核(人力資源)答案單選題（）（C）能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。C、工作擴大化(B)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因。(A)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展(A)是人力資源開發(fā)的最高目標。（A）人的發(fā)展(A)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度(B)與缺勤率和流動率成負相關。（B）組織承諾(C)被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（C）創(chuàng)新能力結構體系(C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段(C)能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴大化(C)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內因(C)是指個體對其他個體的知覺。（C）社會知覺(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度(C)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。（C）首因效應(C)是根據企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（C）加權招聘申請表(D)不屬于現(xiàn)代人力資