【正文】 小盤股票基金,1/3于大盤股票基金,1/3于長期債券基金,做較為穩(wěn)健的投資,)。這種過程起源于人的幼年，結(jié)束于青年時(shí)期。(多選題)作為客戶財(cái)富管家的理財(cái)規(guī)劃師，不僅要幫助客戶管理財(cái)富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財(cái)富的職業(yè)渠道。職業(yè)規(guī)劃是涉及(,)。第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(人力資源)答案單選題（）（C）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（B）歸因。（A）共同發(fā)展(A)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）光環(huán)效應(yīng)(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）態(tài)度(B)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（C）企業(yè)的基本制度(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。（C）科技手段(C)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）內(nèi)因(C)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。（C）工作滿意度(C)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表(D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A、共同發(fā)展原則（C）被評(píng)為是企業(yè)的“憲法”。（B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 C 參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。（A）①⑥③④⑤②長期的人力資源規(guī)劃一般在(A)以上。（C）獵頭公司 F 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(C)%的工資報(bào)酬。（B）崗位規(guī)范 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（C）C、基本依據(jù) 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(C)。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(A)。（D）勞動(dòng)關(guān)系的改善 崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D）D、勞動(dòng)關(guān)系的改善 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(C)。（B）相對(duì)價(jià)值關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(A)。（D）對(duì)精度要求高廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D)。（B）接受單位 M 面試不能夠考察(D)。對(duì)人的管理R人力資源管理的基礎(chǔ)是(D)。（B）重要地位 S 設(shè)置崗位的基本原則是(B)。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) 所謂(C)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（D）企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D）D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 下列不屬于借助中介的是(B)。（D）費(fèi)用較高下列描述不正確的是(B)。（C）熟人推薦 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(A)。（A）直接選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(A)。下列排序正確的是(D)。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C)。（C）人性化管理 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(B)。（C）以人為中心 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(A)。（A）主動(dòng)開發(fā)型 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C)。（B）直線職能制 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(C)。（A）報(bào)紙最早提出組織承諾的是(D)。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B 背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡(jiǎn)化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào) C 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(ABDE)。（A）面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書面調(diào)查崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料 B、訪談 C、工作日志 D、同事報(bào)告 E、直接觀察工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD)。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢 N 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用 Q 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(ABDE)。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE)。A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時(shí)性原則 B、節(jié)約性原則 C、適應(yīng)性原則E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則人員招聘信息包括(ABC)。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（ABCDE）A、保證企業(yè)支付能力和員工利益 B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化 E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線 W 外部招募的不足有(ABCDE)。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務(wù)整體性 B、多樣化 C、任務(wù)的意義 D、自主權(quán) X 下列符合筆試描述的是(ABCD)。（A）個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范 Z 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(ABC)。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡(jiǎn)潔組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(ABD)。用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為記賬依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證是（A）。當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只涉及貨幣資金相互間的收付時(shí)，一般填制（B）。下列單據(jù)中屬于自制原始憑證的是（C）。第8題:在結(jié)賬以前，如發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯(cuò)誤，而記賬憑證沒錯(cuò)，應(yīng)采用（A）進(jìn)行錯(cuò)賬更正。第10題:對(duì)現(xiàn)金清查所采用的基本方法是（A）。第12題:在實(shí)地盤存制下，平時(shí)在賬簿中對(duì)財(cái)產(chǎn)物資（A）。第14題:結(jié)算往來款項(xiàng)的清查一般采用（C）。第16題:對(duì)財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)物資盤虧，若屬于定額內(nèi)的自然損耗，應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)作（A）。第19題:下列屬于靜態(tài)報(bào)表的是（A）。第21題:個(gè)別會(huì)計(jì)報(bào)表與合并會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)報(bào)表按照（D）進(jìn)行的分類。第23題:其全部指標(biāo)均依據(jù)有關(guān)賬戶余額填列的會(huì)計(jì)報(bào)表是（A）。第42題:權(quán)責(zé)發(fā)生制的建立是以（B）為前提的。第44題:企業(yè)會(huì)計(jì)核算中常用的“待攤費(fèi)用”、“預(yù)提費(fèi)用”賬戶是按照（A）的要求而設(shè)置的。第46題:一貫性原則是由（B）假定決定的。第48題:下列各項(xiàng)中屬于資本性支出的是（C）。第50題:企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)選擇一種“不多計(jì)資產(chǎn)或收益，少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用”的會(huì)計(jì)處理方法，所遵循的是（C）。第52題:以記賬憑證為依據(jù)，按每一貸方科目分別設(shè)置，并根據(jù)相對(duì)應(yīng)的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（C）。第54題:各種會(huì)計(jì)核算形式的主要區(qū)別是（C）。第56題:資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債項(xiàng)目，顯示了企業(yè)所負(fù)擔(dān)債務(wù)的（C）。第58題:下列選項(xiàng)中正確反映了資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)項(xiàng)目排列順序的是（A）。第60題:會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，這是會(huì)計(jì)核算的（C）。第73題:關(guān)于真實(shí)性原則的含義，下列不正確的是(D)。第75題:在會(huì)計(jì)核算中，一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，是(D)的要求。第77題:謹(jǐn)慎性原則要求(D)。第79題:下列哪個(gè)不屬于會(huì)計(jì)要素(B)。第81題:企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間發(fā)生的所有費(fèi)用可以分為(D)。第83題:會(huì)計(jì)等式的基本平衡式是(A)。第85題:財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是(A)。第96題:業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，其記賬本位幣應(yīng)為(C).第99題:登記日記賬的方式是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間先后順序進(jìn)行（A）。第17題:財(cái)產(chǎn)物資的盤存制度有（CD）。第26題:會(huì)計(jì)的基本職能有（CD）。第28題:下列會(huì)計(jì)等式正確的有（ACDE）第29題:期間費(fèi)用包括（CDE）。第31題:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，下列賬戶中屬于調(diào)整賬戶的有（CDE）。第34題:自制原始憑證按填制手續(xù)不同可分為（ABC）。第36題:下列原始憑證中屬于一次憑證的有（ADE）。第38題:登賬時(shí)遇到下列情況應(yīng)用紅色墨水書寫（BC）。第41題:資產(chǎn)負(fù)債表從表內(nèi)的項(xiàng)目構(gòu)成及其數(shù)據(jù)看，其特征有（ABC）。第62題:下列各項(xiàng)中屬于收益性支出的是（ABDE）。第87題:關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，描述正確的是(ABC)。第89題:企業(yè)會(huì)計(jì)核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(ABCD)。第91題:資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征(ABCDE)。第93題:所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于(ABCD)。第95題:企業(yè)主要的會(huì)計(jì)報(bào)表包括(ABC)。第98題:記賬憑證的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。它是記賬和產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的步驟和方法。A第66題:科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會(huì)計(jì)科目匯總，然后再根據(jù)科目匯總表登記總分類賬為主要特點(diǎn)的一種會(huì)計(jì)核算形式。A第68題:會(huì)計(jì)的反映職能是指會(huì)計(jì)通過核算工作，提供會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和成果，反映行政和事業(yè)單位預(yù)算資金的收支和節(jié)余情況。A第70題:會(huì)計(jì)賬簿是由具有—定格式、相互聯(lián)系的賬頁所組成，用來序時(shí)、分類地全面記錄一個(gè)企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)簿籍。A第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核生產(chǎn)管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核生產(chǎn)管理一、單選題：與順序工程相比，并行工程_設(shè)計(jì)成本高_(dá)。在企業(yè)內(nèi)部，直線職權(quán)是一種等級(jí)式的職權(quán)，即上級(jí)具有指揮權(quán)，而下級(jí)必須服從。寬幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。在MRP系統(tǒng)中，起“主控”作用的是_主生產(chǎn)計(jì)劃 n工藝路線_。建立學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)是_自我超越_。1要實(shí)現(xiàn)大規(guī)模定制的最好方法是_建立能配置成多種最終產(chǎn)品的模塊化構(gòu)件_。1某一個(gè)單位內(nèi)集中了制造和銷售的全部活動(dòng)，并對(duì)外依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行交易。1某企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)較單一，但其生產(chǎn)的規(guī)模大，銷售的范圍廣，該企業(yè)的部門化方式宜采用_地區(qū)部門化_。1生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的核心是_特殊能力_。1敏捷制造在管理組織上采用_虛擬組織_。大量生產(chǎn)方式的組織結(jié)構(gòu)為_科層式組織結(jié)構(gòu)_。2公司下屬的各個(gè)工廠（或車間），通常宜被確定為_成本中心_。2構(gòu)成生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)主體框架的要素之一是_生產(chǎn)技術(shù)_。2敏捷制造的核心思想是利用_合作_參與競(jìng)爭(zhēng)。2“左手欄”工具是_改變心智模式_修煉的有效方法。企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主要環(huán)節(jié)是_生產(chǎn)運(yùn)作_。3屬于混合模塊化生產(chǎn)范疇的產(chǎn)品是_營養(yǎng)早餐_。3下列反映了基于時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)思想的是_彈性制造、快速反應(yīng)等_。3學(xué)習(xí)型組織是_成功企業(yè)的模式_。3設(shè)計(jì)新流程時(shí)，首選的方法應(yīng)是_廢除_。汽車制造企業(yè)適宜的模塊化方式是_總線模塊化_。4并行工程的主要目標(biāo)是_縮短產(chǎn)品投放市場(chǎng)的周期_。在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，所謂成熟的下級(jí)包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能專長，能適合具體工作、樂于承擔(dān)責(zé)任，并有獨(dú)立工作的能力_。勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)方式可劃分為__民主型、放任型、專制型__幾種。正式溝通渠道的主要優(yōu)點(diǎn)是溝通保持權(quán)威性。領(lǐng)導(dǎo)者具有的內(nèi)在性權(quán)力包括__表率權(quán)、專長權(quán)__。1在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有__控制權(quán)、投票權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、剩余索取權(quán)。1可以由法人擔(dān)任股東的企業(yè)類型是_股份有限公司、有限責(zé)任公司、國有企業(yè)_。1只能由自然人出資成為股東的企業(yè)是_個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)_。1保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、個(gè)人的生活、薪金、組織中的人際關(guān)系_。1人際溝通中，所溝通的信息可以分為_觀點(diǎn)、價(jià)值觀、情感、事實(shí)、意見_。2領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢(shì)表現(xiàn)為__變革型領(lǐng)導(dǎo)、跨職能型領(lǐng)導(dǎo)、全球型領(lǐng)導(dǎo)_。2歸屬需要的具體表現(xiàn)為_愛情和家庭、同行間的友誼、和諧的工作團(tuán)體_。2制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括_動(dòng)態(tài)修改的原則、實(shí)事求是、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我的原則、切實(shí)可行的原則、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致的原則_。2歸因理論認(rèn)為行為的內(nèi)因包括_努力、能力_。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有優(yōu)良的素質(zhì)，這些素質(zhì)包括_文化涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、道德品質(zhì)_。3進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有_技術(shù)、戰(zhàn)略、規(guī)模、環(huán)境_。3在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有_控制權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、投票權(quán)、剩余索取權(quán)_。3演講包括_即興演講、照稿宣講、脫稿背講、照腹稿講、按提綱講_。3正式溝通渠道的主要優(yōu)點(diǎn)是_嚴(yán)肅、規(guī)范、易于保密、有較強(qiáng)的約束力_。擁有高權(quán)力需要的人的主要行為特征為_樂于同他人競(jìng)爭(zhēng)，喜演講，愛教訓(xùn)人、尋求領(lǐng)導(dǎo)地位，要求取得、行使和保持權(quán)力或影響他人、好爭(zhēng)辨，健談，善于提出要求_。4下列各項(xiàng)屬于企業(yè)流程再造的關(guān)鍵詞是_徹底、顯著[F]持續(xù)、根本、流程_。4供應(yīng)鏈的基本思想包括_雙贏的思想、核心競(jìng)爭(zhēng)力的思想、系統(tǒng)的思想_。4準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的特點(diǎn)包括_用最后的裝配工序來調(diào)節(jié)整個(gè)生產(chǎn)過程、后工序到前工序提取零部件、小批量生產(chǎn)、小批量傳送_。4“改變”是創(chuàng)新設(shè)計(jì)新流程的常用方法之一，這種方法主要指_改變活動(dòng)間的邏輯關(guān)系、改變活動(dòng)間的順序_。錯(cuò)產(chǎn)品差異化是大量生產(chǎn)方式的特