【正文】 括(ABCE)。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 S 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)。(A)面調(diào)查詢問(wèn)法(B)電話調(diào)查法（C）會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法(D)行為記錄法（E）郵寄調(diào)查法招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(ABCD)。A．命令管理系統(tǒng)一元化原則 B．明確責(zé)任和權(quán)限的原則 C．人事相宜原則 D．分配職責(zé)的原則 E．保證組織基層最少原則第三篇：2011職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案(基礎(chǔ)會(huì)計(jì))2011職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案（基礎(chǔ)會(huì)計(jì)）按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，“固定資產(chǎn)”賬戶屬于（C）。銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應(yīng)填制（A）。第9題:記賬以后，如發(fā)現(xiàn)記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯(cuò)誤（所記金額小于應(yīng)記的正確金額），而應(yīng)借、應(yīng)貸的會(huì)計(jì)科目沒(méi)有錯(cuò)誤，應(yīng)采用（C）進(jìn)行錯(cuò)賬更正。第13題:“未達(dá)賬項(xiàng)”是指單位與銀行之間由于結(jié)算憑證傳遞的時(shí)間不同而造成的（C）。第18題:下列不屬于對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表的是（D）。第22題:下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于月報(bào)的有（D）。第43題:會(huì)計(jì)核算基本前提中的貨幣計(jì)量前提還包括（C）前提。第47題:只有采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的單位，才需要設(shè)置（C）賬戶。第51題:在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與其他單位及投資者財(cái)產(chǎn)區(qū)別開(kāi)來(lái)，是會(huì)計(jì)核算基本前提中關(guān)于（A）的要求。第55題:資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)目，說(shuō)明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟(jì)資源以及企業(yè)（A）。第59題:下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，需根據(jù)總賬賬戶和明細(xì)賬戶余額分析計(jì)算填列的項(xiàng)目是（A）。第74題:會(huì)計(jì)核算所要反映和提供的會(huì)計(jì)信息必須有助于會(huì)計(jì)信息使用者正確地做出經(jīng)濟(jì)決策，即會(huì)計(jì)信息必須滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足各有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需要，滿足加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要，這是(C)的要求。第78題:關(guān)于重要性原則，理解正確的是(D)。第82題:(C)屬于會(huì)計(jì)六要素之一，卻不屬于個(gè)人理財(cái)會(huì)計(jì)五要素之一。第86題:通常用(D)表示貨幣的時(shí)間價(jià)值。第25題:會(huì)計(jì)按其使用單位分類，一般分為（ABC）。第30題:會(huì)計(jì)分錄的基本內(nèi)容有（ABC）。第35題:下列單據(jù)中屬于原始憑證的有（ABCD）。第39題:對(duì)賬包括（ABE）第40題:下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于動(dòng)態(tài)報(bào)表的有（BCDE）。第63題:下列做法中，考慮了謹(jǐn)慎性原則的是（ADE）。第90題:關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，下列正確的是(AC)。第94題:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括(ABC)。判斷：（A是對(duì)的，B是錯(cuò)的）第64題:會(huì)計(jì)核算形式也稱會(huì)計(jì)核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。A第67題:實(shí)地盤(pán)存制又稱“定期盤(pán)存制”，是指平時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過(guò)實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，將盤(pán)點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法。A第71題:備查賬簿是對(duì)某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充登記的賬簿。經(jīng)流程再造后的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)呈_管道形_。成本責(zé)任中心所考核的責(zé)任成本是_可控成本_。1企業(yè)流程再造使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向_橫向結(jié)構(gòu)_轉(zhuǎn)變。1波特的低成本制造、產(chǎn)品差異和市場(chǎng)集中屬于_部門(mén)級(jí)戰(zhàn)略_。1規(guī)?；a(chǎn)的主要目的是_降低成本_。2供應(yīng)鏈產(chǎn)生的前提是消除_大而全，小而全_的觀點(diǎn)。2危及企業(yè)壽命的根本原因是_企業(yè)自身的“七大智障”_。3為了縮短交貨期，企業(yè)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方式上應(yīng)采用_并行工程_。3在給識(shí)別出的流程命名時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出流程的_動(dòng)態(tài)性_。3各事業(yè)部通常宜被確定為_(kāi)利潤(rùn)中心_。二、多選題：生理需要的具體表現(xiàn)為_(kāi)住房、食物、保暖、基本工資_。在供應(yīng)鏈管理中要解決的兩大基本問(wèn)題是_集成化問(wèn)題、不確定性問(wèn)題_。意思自治原則也稱自愿原則，它是仲裁制度的核心，其表現(xiàn)在間進(jìn)行完全自主的選擇、當(dāng)事人在仲裁進(jìn)行中，可以完全自主地達(dá)成和解協(xié)議，可以請(qǐng)求仲裁庭予以調(diào)解、當(dāng)事人可以完全自主地選擇三人仲裁庭還是一人獨(dú)任仲裁、當(dāng)事人可以完全自主地選擇仲裁地點(diǎn)和仲裁機(jī)構(gòu)。1學(xué)習(xí)型組織善于不斷學(xué)習(xí)，其含義包括__全過(guò)程學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)體學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)__。1“內(nèi)部人控制”產(chǎn)生的原因有_兩權(quán)分離、股權(quán)高度分散化、法人治理結(jié)構(gòu)不健全_。2自我實(shí)現(xiàn)需要的具體表現(xiàn)為_(kāi)有挑戰(zhàn)性工作、工作中的成就、創(chuàng)造性、組織內(nèi)的晉升_。2組織職業(yè)計(jì)劃有助于完成_確定培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)需要、自我評(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)、降低員工流動(dòng)率、個(gè)人需要的滿足、人才的有效發(fā)展_多重目標(biāo)。3_直線職能制、事業(yè)部制_組織形式，屬于典型的機(jī)械式組織。3職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制包括_控制權(quán)機(jī)制、報(bào)酬機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制_。3非正式溝通可以起_彌補(bǔ)正式渠道的不足、滿足員工的情感需要、減輕管理者的溝通壓力_作用。4供應(yīng)鏈的基本特征包括_交叉性、面向用戶需求、復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性_。4主生產(chǎn)計(jì)劃需求的來(lái)源一般有_訂單、預(yù)測(cè)_。錯(cuò)準(zhǔn)時(shí)。三、判斷題：主生產(chǎn)計(jì)劃中的物料需求均屬于相關(guān)需求。4大量生產(chǎn)方式的理論基礎(chǔ)是_分工優(yōu)勢(shì)論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)_。4激勵(lì)理論包括__強(qiáng)化激勵(lì)理論、過(guò)程型激勵(lì)理論、內(nèi)容型激勵(lì)理論__等具體理論。3傾聽(tīng)者可分為_(kāi)隨意的傾聽(tīng)者、專心的傾聽(tīng)者、全神貫注的傾聽(tīng)者_(dá)。3傳統(tǒng)企業(yè)一般傾向于按_地區(qū)、產(chǎn)品、職能、過(guò)程_劃分部門(mén)。2對(duì)經(jīng)理層的約束除了內(nèi)部約束外，還可通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)約束經(jīng)理人的行為，它包括經(jīng)理人才市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)2監(jiān)事會(huì)主要是對(duì)公司內(nèi)部_董事、職業(yè)經(jīng)理人_的行為進(jìn)行監(jiān)督。2為增進(jìn)個(gè)人的成就需要，麥克萊蘭提出了以下辦法：_對(duì)每個(gè)階段的成功業(yè)績(jī)進(jìn)行反饋和肯定、增強(qiáng)人的自信心，改變自我觀感、經(jīng)常用正面思想鼓勵(lì)自己，控制自己的遐想、樹(shù)立高成就成功人士的楷模形象_。自尊需要的具體表現(xiàn)為_(kāi)工作頭銜、負(fù)有責(zé)任、同事的認(rèn)可_。1敏捷制造的支撐體系包括_技術(shù)手段、組織手段、管理手段_。1系統(tǒng)性思考的關(guān)鍵點(diǎn)就是要注意_動(dòng)態(tài)思考、整體思考、本質(zhì)思考_。進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期所處階段赫茲伯格的雙因素理論中的“激勵(lì)因索”相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的_自我實(shí)現(xiàn)、歸屬、自尊_需要。決定工作滿意度的主要因素包括_個(gè)人的身體需求、興趣愛(ài)好、融洽的人際關(guān)系、組織制度和整體的管理、挑戰(zhàn)性工作、公平的報(bào)酬、額外的福利_。4準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式起源于_日本豐田汽車公司_。3采用事業(yè)部制的組織，其事業(yè)部。3單動(dòng)力源的拉動(dòng)式生產(chǎn)是_準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式_的特點(diǎn)。2準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式中的諸多手段都是圍繞_徹底排除浪費(fèi)_而展開(kāi)的。2從生產(chǎn)戰(zhàn)略的角度看，在市場(chǎng)中處于劣勢(shì)的公司應(yīng)該優(yōu)先選擇_服務(wù)_作為工作重點(diǎn)。2大量生產(chǎn)方式的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)與_顧客多樣化需求_相矛盾。120世紀(jì)70年代發(fā)生了一場(chǎng)石油危機(jī)，它告訴人們_大量生產(chǎn)方式_危及了世界經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。則該單位宜被確定為_(kāi)真實(shí)利潤(rùn)中心_。矩陣制結(jié)構(gòu)主要適用于_利研、設(shè)計(jì)、規(guī)劃等創(chuàng)新性較強(qiáng)的企業(yè)_。大量生產(chǎn)方式的單調(diào)化與_員工的豐富化需求_相矛盾。大規(guī)模定制的模式中，_技術(shù)創(chuàng)新_扮演了重要的角色。A第69題:會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)在其核算過(guò)程中隊(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和合理性所實(shí)施的監(jiān)督。A第65題:記賬憑證核算形式是以直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬為特點(diǎn)的一種最基本的會(huì)計(jì)核算形式。第97題:財(cái)務(wù)管理原則包括(ABCDE)。第92題:關(guān)于負(fù)債理解正確的是(ABCD)。第88題:會(huì)計(jì)核算的基本前提是(ABCD)。第61題:權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求是（AC）。第37題:總分類賬和明細(xì)分類賬平行登記的要點(diǎn)有（ACE）。第32題:會(huì)計(jì)憑證包括（AB）第33題:原始憑證按其取得的來(lái)源不同可分為（DE）。第27題:下列各項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)核算方法的有（BCD）。第100題:“決策有用觀”是一種關(guān)于（A）的觀點(diǎn)。第84題:關(guān)于記賬方向的描述正確的是(A)。第80題:下列對(duì)于收入的描述錯(cuò)誤的是(D)。第76題:按照歷史成本原則，企業(yè)對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債等項(xiàng)目的計(jì)量應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的(A)。第72題:關(guān)于會(huì)計(jì)主體和法律主體的區(qū)別，描述正確的是(A)。第57題:資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)各項(xiàng)目分類與排列的依據(jù)是（D）。第53題:科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點(diǎn)是（D）。第49題:在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，將勞動(dòng)手段按一定標(biāo)準(zhǔn)劃分為固定資產(chǎn)和低值易耗品，其依據(jù)是（B）。第45題:劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（D）。第24題:匯總會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)（D）匯總編制的。第20題:匯總會(huì)計(jì)報(bào)表與單位會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)報(bào)表按照（C）進(jìn)行的分類。第15題:“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”是一個(gè)（D）。第11題:清查銀行存款所采用的方法一般是（D）。第7題:明細(xì)賬從賬簿的外表形式上看一般采用（B）賬簿?！跋揞~領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（B）。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是(ABCDE)（A）感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意(BDE)。（A）希望被公平對(duì)待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題；（E）有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD)。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問(wèn)卷調(diào)查法 R 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C、組織規(guī)劃 E、人員規(guī)劃企業(yè)人員選拔的意義(ABC)。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一 J 假文憑的識(shí)別方法有(ABDE)。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD）A、明確任務(wù)原則 B、合理分工協(xié)作原則 C、因事設(shè)崗原則D、責(zé)任利相對(duì)性原則工作崗位研究的原則包括(ACDE)。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣 編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（ABCDE）A、依據(jù)科學(xué) B、方法先進(jìn) C、計(jì)算統(tǒng)一 D、形式簡(jiǎn)化 E、內(nèi)容協(xié)調(diào)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(A)。（A）以計(jì)算機(jī)為主 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A)。（C）人的管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(C)。（A）為公司做了廣泛宣傳選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。（B）同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 下列屬于外部招募方法的是(C)。（C）遮蔽廣告 X 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D)。（D）工作分析 人力資源管理的基礎(chǔ)是（B）B、人員培訓(xùn)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（C）C、重要地位 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(B)。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱 L 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(B)。（C）按勞動(dòng)效率定員 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C）C、按勞動(dòng)效率定員工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(B)。（C）基本依據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(C)。（A）五年 D 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(C)。C、企業(yè)基本制度 B 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（B）B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(B)。（C）首因效應(yīng)(C)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（C）工作擴(kuò)大化(C)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（B）組織承諾(C)被稱為是企業(yè)的“憲法”。（A）人的發(fā)展(A)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。C、工作擴(kuò)大化(B)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃是一切理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ)，也可以說(shuō)是理財(cái)規(guī)劃的最高境界。(多選題)職業(yè)選擇是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程。(多選題)在我國(guó),下列成本項(xiàng)目中屬于固定成本的是(,)。(多選題)在a,b,x不發(fā)生變動(dòng)的前提下，產(chǎn)品單位售價(jià)上升會(huì)產(chǎn)生的結(jié)果是（B、變動(dòng)成本率下降C、單位貢獻(xiàn)毛益上升E、保本點(diǎn)作業(yè)率下降）(多選題)在HollAnD的職業(yè)象征理論建立在一系列假設(shè)基礎(chǔ)上，在這些假設(shè)中，可以將人歸類為(,)中的一種。(多選題)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)具有（A、服務(wù)對(duì)象側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部B、不受公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的約束C、程序不固定、具有強(qiáng)制性D、工作點(diǎn)側(cè)重于未來(lái)）等特點(diǎn)。(多選題)一般而言，為了滿足客