【文章內(nèi)容簡介】 專利權(quán)，但動物和植物的品種可以授予專利權(quán)。 對在同一種商品或類似商品上注冊的相同或近似商標必須一并轉(zhuǎn)讓，并且對已將注冊商標許可他人使用的，應(yīng)先終止許可使用合同，才能進行轉(zhuǎn)讓 對于已經(jīng)注冊的商標，即使是以欺騙手段或者其他不正當手段取得注冊的，商標局也不得撤銷該注冊商標 地理標志是指標示某商品來源于某地區(qū)，該商品的特定質(zhì)量、信譽或者其他特征，主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標志。商標中有商品的地理標志，而該商品并非來源于該標志所標示的地區(qū)，均不予注冊并禁止使用 未經(jīng)授權(quán)，代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標進行注冊，被代理人或者被代表人提出異議的，不予注冊并禁止使用 以三維標志申請注冊商標的，可以采用由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀，為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實質(zhì)性價值的形狀進行注冊 縣級以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標。但是，已經(jīng)注冊使用這類地名的商標繼續(xù)有效 按照外國與我國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約的規(guī)定，外國人或者外國企業(yè)可以直接向中國商標局，或者委托我國指定的商標代理機構(gòu)辦理商標注冊事宜 兩個以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標局申請注冊同一商標，共同享有和行使該商標專用權(quán) 集體商標是指由對某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標志 根據(jù)《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標權(quán)、地理標記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)、未披露過的信息專有權(quán) 資源稅是對在我國境內(nèi)從事資源開發(fā)，因資源條件差異形成的級差收入征收的一種稅 所得稅是一種直接稅，是以納稅人的所得額為征稅對象的各個稅種的總稱 消費稅與增值稅一樣，都是價內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性 一般納稅人向小規(guī)模納稅人銷售應(yīng)稅項目，開具專用發(fā)票不構(gòu)成違法，不開具專用發(fā)票也不構(gòu)成違法。 一般納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時，必須向購買方開具增值稅專用發(fā)票 增值稅以納稅人的銷售額為計稅依據(jù)。銷售額是指納稅人銷售貨物或者提供應(yīng)稅勞務(wù)向購買方收取的全部價款和價外費用，包括收取的增值稅款 一項銷售行為既涉及貨物又涉及非增值稅應(yīng)稅勞務(wù)的，為兼營行為 境外的單位或個人在境內(nèi)銷售應(yīng)稅勞務(wù)而在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營機構(gòu)的，其應(yīng)納稅款以其代理人為扣繳義務(wù)人，沒有代理人的，以實際購買人為扣繳義務(wù)人 所謂超額累進稅率是對不同等級的征稅對象的數(shù)額，分別按照與之相對應(yīng)的等級的稅率來計稅，然后相加得出總稅額。在超額累進稅率下，納稅人稅負較輕，相對比較公平 計稅依據(jù)是稅法規(guī)定的具體征稅品種或項目，它是在質(zhì)的方面對征稅對象進行的具體化，反映的是征稅的范圍和廣度 在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、外資企業(yè)合同以及中外合作勘探開發(fā)自然資源合同只能適用中華人民共和國法律 按照特別法優(yōu)于普通法的原則，如果其他法律對相關(guān)合同另有規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用其規(guī)定，而不是適用合同法中的相關(guān)條款 法定抵消是指合同當事人雙方互負到期債務(wù)，不管該債務(wù)的標的物種類、品質(zhì)是否相同，任何一方都可以將自己的債務(wù)與對方相重合的債務(wù)進行抵消的法律行為 標的物提存后，其毀損、滅失的風險由債權(quán)人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權(quán)人所有，提存費用由債務(wù)人負擔 訂立抵押合同時，抵押權(quán)人和抵押人在合同中不得約定在債務(wù)履行期屆滿抵押權(quán)人未受清償時，抵押物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移為債權(quán)人所有 連帶責任保證具有補充性，保證人享有先訴抗辯權(quán)，即連帶責任保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)法院審判或者仲裁機構(gòu)裁決，并就債務(wù)人財產(chǎn)依法強制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對債權(quán)人有權(quán)拒絕承擔保證責任 擔保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔保合同無效。但擔保合同另有約定的，主合同無效，擔保合同可以有效 履行期限不明確的，債權(quán)人可以隨時要求債務(wù)人履行，債務(wù)人必須立即履行 價款或報酬不明確的，按照訂立合同時簽訂地的市場價格履行；依法應(yīng)當執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定執(zhí)行 無處分權(quán)的人訂立處分他人財產(chǎn)的合同，經(jīng)權(quán)利人追認或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同為有效 行為人無代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人的名義訂立合同，相對人有正當理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同，即使相對人知道或者應(yīng)當知道其超越權(quán)限，該代表行為依然有效 限制民事行為能力人訂立的合同，須經(jīng)法定代理人追認后，合同才能有效。但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，不必經(jīng)法定代理人追認 締約過失責任是指締約人因故意或過失違反先合同義務(wù)時依法應(yīng)承擔的民事責任，而不是合同有效成立產(chǎn)生的給付義務(wù) “乘人之?！笔侵赣喠⒑贤瑫r一方當事人利用自身優(yōu)勢或?qū)Ψ經(jīng)]有經(jīng)驗而致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平和等價有償原則 商業(yè)廣告符合要約條件的，視為要約 成功的管理者認為組織的目標是單一的，這樣才能集中力量去實現(xiàn)它 領(lǐng)導(dǎo)者可以不運用正式權(quán)力來影響他人的活動 根據(jù)激勵理論，消除了工作中的不滿意因素便能使人們體會到滿意 沒有需要的員工，其行為是無法被激勵的 菲德勒認為領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風格是固定的，應(yīng)改變情景使之與領(lǐng)導(dǎo)風格相適應(yīng) 談判需要溝通，溝通就是雙方達成協(xié)議 組織結(jié)構(gòu)的重要性隨著組織活動內(nèi)容的復(fù)雜和人數(shù)的增加而不斷提高 按照馬斯洛的需要層次理論，人的五種需要在任何時候起作用的程度是大致相當?shù)? 自上而下的信息溝通由上級直接向下級發(fā)布命令和指示，從而具有業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)的作用 強化理論中的懲罰方式就是預(yù)先告知某種不合要求的行為和不良績效，從而減少或削弱不希望出現(xiàn)的后果 在任何情況下，人們都無法對激勵力直接加以測定，而只能通過觀察人的行為來推斷一個人被激勵的程度 非正式組織成員在企業(yè)中的作用主要是消極的 根據(jù)公平理論，平均分配是最合理的 群體決策與個體決策各有優(yōu)點，所以應(yīng)根據(jù)具體情況采取不同的決策方式 分權(quán)越徹底，管理越有效 領(lǐng)導(dǎo)只要有權(quán)，下屬自然會服從 高士氣總會帶來高生產(chǎn)率 企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的重要組成部分 下級參與決策的程度越深，決策的質(zhì)量就越高 企業(yè)文化出現(xiàn)后，傳統(tǒng)的管理理論就顯得過時了 鼓舞能力能使下屬和組織成員對他們所中意的領(lǐng)導(dǎo)者進行利他主義的支持 根據(jù)路徑——目標理論，領(lǐng)導(dǎo)者的主要職能就是為下屬設(shè)置目標，幫助他們尋找實現(xiàn)目標的最佳路徑，清除障礙 領(lǐng)導(dǎo)者所具有的權(quán)力是由上級組織授予的 有效領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)，就是設(shè)計和維持一個能夠有助于下屬實現(xiàn)工作業(yè)績的工作環(huán)境 在管理幅度給定的條件下，組織的規(guī)模越大，則管理層次越多；在組織規(guī)模給定的條件下，管理幅度窄，則管理層次越多 集權(quán)組織由于其部門和崗位職責明確，有利于統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)行動，所以組織主管的決策質(zhì)量也較分權(quán)組織為高 根據(jù)菲德勒的模型，任務(wù)結(jié)構(gòu)是管理者無法影響的，所以管理者應(yīng)當努力對任務(wù)結(jié)構(gòu)加以辨識 根據(jù)權(quán)變理論，管理者要根據(jù)環(huán)境來采取不同的管理方式，所以不存在能夠指導(dǎo)實踐的管理理論 管理方格理論主張一種最佳的、最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式 按照菲德勒的權(quán)變理論，在對領(lǐng)導(dǎo)最有利和最為不利的情景下，任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式較為有效 領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)流理論認為，民主的領(lǐng)導(dǎo)方式比獨裁式領(lǐng)導(dǎo)方式優(yōu)越 領(lǐng)導(dǎo)者除了組織好信息溝通網(wǎng)絡(luò)外，還應(yīng)在日常工作中經(jīng)常參與溝通過程 管理者的責任不能隨著權(quán)力的下放而相應(yīng)全部地轉(zhuǎn)移給下級 正式溝通和非正式溝通都客觀存在于組織中，有效的管理應(yīng)該以非正式溝通為主，但不能忽略正式溝通的作用 管理工作獨立于作業(yè)工作，因此，管理者不從事事務(wù)性的作業(yè)工作 管理者領(lǐng)導(dǎo)的下屬數(shù)量稱為管理幅度 對員工的培訓(xùn)教育也是一種激勵手段 目標管理的過程管理主要依靠目標監(jiān)督者進行監(jiān)督管理 下面對信息溝通的認識中，不正確的是 下面關(guān)于激勵的理解正確的是 “士為知己者死”反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于 與處于穩(wěn)定環(huán)境中的主管相比，處于多變環(huán)境中的主管的直接下屬數(shù)一般 根據(jù)赫茲伯格理論，工作條件屬于 某企業(yè)總經(jīng)理注重規(guī)章制度和完善組織結(jié)構(gòu)，在他的領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)發(fā)展迅速。但一些技術(shù)人員則認為他的做法過于生硬。根據(jù)管理方格理論，這位總經(jīng)理的作風屬于 從外部招聘管理人員雖然有不少優(yōu)點，但下面肯定不是由外部招聘帶來的優(yōu)點是 職能職權(quán)的運用最可能造成 隨機制宜的領(lǐng)導(dǎo)理論認為有效的領(lǐng)導(dǎo)作風取決于三個因素，下面不屬于其中之一的是