執(zhí)行力提升工作方案(編輯修改稿)
2024-10-21 10:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司組織再評，表現(xiàn)突出者獲?最佳執(zhí)行力?個人獎。六、實施（一）本方案自公布之日起執(zhí)行，各成員公司以人力資源部牽頭制定執(zhí)行力考核細則自第二季度起實施。（二）集團各成員公司和總部各部門針對本方案制定實施方案，于2010年3月31日前交到集團行政中心。二○一○年三月二日第三篇：提振精氣神提升執(zhí)行力工作方案提振精氣神提升執(zhí)行力工作方案為進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步深化“四風”整治，根據(jù)縣級機關(guān)工委關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委市級機關(guān)工委印發(fā)《全市機關(guān)“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題活動實施方案》號）的通知，結(jié)合全縣城市管理執(zhí)法工作實際，現(xiàn)就開展“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題實踐活動實施方案如下：一、目標要求不斷提高黨員干部職工的政治覺悟、改進作風、履職能力、服務(wù)水平，努力增強干部職工的發(fā)展意識、責任意識、效率意識、服務(wù)意識，鍛造一支高素質(zhì)的城管隊伍，全面提升執(zhí)行力。二、組織領(lǐng)導組長：副組長：“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題活動領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由同志兼任辦公室主任，負責組織協(xié)調(diào)、督促檢查等相關(guān)工作。二、工作重點（一）加強組織建設(shè)，進一步提升向心力。要重視加強黨支部建設(shè)。強化黨支部建設(shè)力度，把局屬各黨支部作為今后支部建設(shè)的重點，定期或不定期開展民主生活會、談心交流會等多種活動。要加強領(lǐng)導班子建設(shè)，把班子打造成為一支精誠團結(jié)、務(wù)實創(chuàng)新的高效團隊。要繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對評選出的先進典型、模范先鋒進行專門學習，在全局形成“學先進、爭先進、超先進”的濃烈氛圍。以此來不斷增強全局的凝聚力和向心力，形成“心向一處想，勁往一處使”的和諧格局。（二）加強制度建設(shè)，進一步提升約束力。繼續(xù)加強制度建設(shè)力度，進一步完善相關(guān)制度。要立足防腐拒變，深挖廉政監(jiān)管風險點，并根據(jù)新的風險點制訂相應(yīng)的預防措施或制度；要建立健全督查督辦機制，重點圍繞全局中心任務(wù)、階段重點工作、局領(lǐng)導交辦事項等開展針對性督查，構(gòu)建層級督查機制；牢固樹立“首問服務(wù)到位、執(zhí)法服務(wù)到位”理念，嚴格執(zhí)行首問負責制，切實做到行政執(zhí)法文明規(guī)范、行政許可快捷高效、行政審批公開透明，實現(xiàn)監(jiān)督管理全覆蓋。加強明查暗訪，治庸治懶治散，強力整綱肅紀，著力解決制度意識淡薄、工作紀律松散等問題，讓各行其是、有令不行、有禁不止、破壞發(fā)展環(huán)境和城管形象的人成為眾矢之的、受到懲處。切實解決制度執(zhí)行難、執(zhí)行不到位問題，堅決遏制以權(quán)謀私、吃拿卡要、中層梗阻、胡亂作為等違規(guī)違紀違法行為的發(fā)生。（三）加強作風建設(shè)，進一步提升執(zhí)行力。要把效能建設(shè)作為作風建設(shè)的一項重點內(nèi)容，貫穿于作風建設(shè)的始終。針對部分干部職工存在的“精氣神”不佳、“執(zhí)行力”不強、工作效能不高等問題，大力弘揚“立說立行、只爭朝夕”，“雷利風行、立竿見影”的執(zhí)行理念，引導干部職工多一些戰(zhàn)略眼光，少一些狹隘短視；多一些敢試敢闖精神，少一些得過且過心理；多找一些可以干的依據(jù)，少說一些不能干的理由；多一些主動服務(wù)，少一些教條指點；多一些雷厲風行，少一些等待觀望，時刻保持昂揚向上的“精氣神”。三、活動時間2015年4月16日—12月31日，為期8個半月。四、具體步驟這次活動分四個階段進行：（一）學習動員階段（4月中旬5月下旬）。組織全系統(tǒng)干部職工認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，學習黨的十八大、十八屆三中四中全會精神，學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定》等黨紀黨規(guī)，學習縣委縣政府《關(guān)于規(guī)范黨員領(lǐng)導干部婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》等新規(guī)，使大家充分認識“精氣神不佳、向心力不大、約束力不足、執(zhí)行力不強”的危害性和抓好“四風”建設(shè)工作的重要性、必要性，5月份，組織開展本系統(tǒng)“黨風廉政教育月”活動，通過觀看廉政專題片、進行“廉政承諾”等，促進作風紀律養(yǎng)成，促使干部職工神清氣爽、精神倍增地干好本職工作。組織開展“立足本職工作，爭當先進典型”專題討論，引導干部職工把精力聚集到“自加壓力爭第一、狠抓落實促跨越”的工作謀劃上來，把心思運用到“干不好工作就是失職、爭不到第一就是落后”的創(chuàng)先爭優(yōu)上來。（二）查擺問題階段（6月上旬8月下旬）。通過自己找、同事提、領(lǐng)導點、社會評等形式，認真查找分析干部職工隊伍在思想、作風、紀律、工作等方面存在的“庸、懶、散”和效能不高等現(xiàn)象，查找問題癥結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和解決各類苗頭性、傾向性問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。各單位要在行政執(zhí)法、審批、監(jiān)管等重點業(yè)務(wù)工作方面查找存在問題，就執(zhí)法規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量等作出承諾，向社會公開，接受社會監(jiān)督。（三）整改落實階段（9月上旬11月上旬）。針對查找出來的各類問題，特別是人民群眾反映的難點問題、網(wǎng)絡(luò)輿情和社情民意關(guān)注的熱點問題，認真分析，查找根源，按照思想認識統(tǒng)一到位、反映問題查糾到位、整改措施落實到位的要求認真整改，切實提高干部職工思想覺悟，激奮工作熱情，提高工作效能，增強責任感，強化執(zhí)行力，真正實現(xiàn)“人人有激情，時時在狀態(tài)”。開展“機關(guān)服務(wù)企業(yè)年”活動，明確專人掛鉤聯(lián)系，真正幫助企業(yè)解決困難。同時，通過組織“心得體會”交流點評，用身邊可信、可敬、可學，看得見、摸得著、學得會的模范典型影響和激勵
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