【文章內(nèi)容簡介】 上。（5）作為第一著者正式出版過有影響的相關(guān)學(xué)術(shù)專著或作為第一主編出版過高校教材。5．第五層次——青年學(xué)者：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項(xiàng)中的一項(xiàng)或?qū)W科建設(shè)急需的人才。對(duì)一些學(xué)校鼓勵(lì)發(fā)展學(xué)科的急需人才或從國外直接引進(jìn)的高水平人才，使用以上相關(guān)條件評(píng)價(jià)有困難時(shí)，在經(jīng)過學(xué)院、學(xué)校組織專家評(píng)議的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)放寬某些條件。對(duì)于一些從事工程開發(fā)的高層次人才，在論文、論著等方面認(rèn)定較困難時(shí)，可對(duì)其在相關(guān)領(lǐng)域的任職經(jīng)歷與工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)，在國內(nèi)外著名公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)的重要崗位有過任職經(jīng)歷者，可以優(yōu)先考慮。對(duì)藝術(shù)及相關(guān)學(xué)科在獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目等的認(rèn)定，可參照上述有關(guān)條款的原則，由相關(guān)學(xué)科的學(xué)院提出認(rèn)定辦法，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。第七條 學(xué)校、學(xué)院組織專家對(duì)擬引進(jìn)人才的政治思想、學(xué)術(shù)道德、教學(xué)質(zhì)量和組織能力進(jìn)行考察。實(shí)行學(xué)術(shù)道德一票否決制。第四章 引進(jìn)程序第八條引進(jìn)人才按以下程序報(bào)批。1．申請(qǐng)者向相關(guān)學(xué)院提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請(qǐng)函；（2）基本情況簡介（含學(xué)歷、工作簡歷及必要的證明材料復(fù)印件）；（3）教學(xué)、科研成果簡介（包括科研項(xiàng)目證明材料及獲獎(jiǎng)證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復(fù)印件）；（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。2．學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘材料對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、學(xué)風(fēng)和師德按以下程序進(jìn)行考察，并提出評(píng)價(jià)意見：（1）學(xué)院專家小組對(duì)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初審；（2）采用外調(diào)、面談等方式了解申請(qǐng)者情況；（3）學(xué)術(shù)報(bào)告與評(píng)議。申請(qǐng)者到學(xué)院做學(xué)術(shù)報(bào)告，學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。各學(xué)院評(píng)議組由相關(guān)學(xué)科的教授、專家和本學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)組成（報(bào)人事處備案）。評(píng)議組成員的三分之二以上能夠出席時(shí)，方可舉行學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。評(píng)議組成員對(duì)報(bào)告人的評(píng)議采用無記名投票方式進(jìn)行，投票結(jié)果作為評(píng)價(jià)與決策的依據(jù)之一；（4）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審議，提出評(píng)議意見，上報(bào)擬引進(jìn)人員的材料。3．人事處聘請(qǐng)校內(nèi)外專家，對(duì)擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行書面評(píng)價(jià)；4．學(xué)校對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行審批。5．學(xué)校批準(zhǔn)引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負(fù)責(zé)向人事廳、教育廳等上級(jí)相關(guān)部門報(bào)批。6．經(jīng)上級(jí)相關(guān)部門批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，由人事處辦理報(bào)到手續(xù)和簽訂相關(guān)崗位聘任合同。第五章 聘用第九條 為鼓勵(lì)各學(xué)院積極引進(jìn)高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。第十條 引進(jìn)人員自報(bào)到之日起與學(xué)校簽訂《聘用合同》和《項(xiàng)目合同》，雙方按合同規(guī)定享有各自的權(quán)利并履行各自的義務(wù)。第十一條 引進(jìn)人才第一個(gè)聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。第一個(gè)聘期的考核重點(diǎn)在學(xué)科建設(shè)、工作業(yè)績方面。第一、二層次經(jīng)雙方商定可視具體情況確定聘期。引進(jìn)人才在第一個(gè)聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開展示。聘期屆滿如需續(xù)聘的，并經(jīng)學(xué)校組織的專家考核委員會(huì)考核通過后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學(xué)校和院系常規(guī)聘任管理。第六章 引進(jìn)人才的待遇第十二條 學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才科學(xué)研究工作提供研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度為：1．第一層次人才：資助150萬元以上。2．第二層次人才：資助50萬元。3．第三層次人才：資助30萬元。4．第四層次人才：資助20萬元。5．第五層次人才：資助15萬元。引進(jìn)人才以科研立項(xiàng)的形式向?qū)W校申請(qǐng)研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)科特點(diǎn)和項(xiàng)目研究內(nèi)容等，對(duì)實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購置投入較大的學(xué)科，其研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度可以適當(dāng)上浮，上浮比例原則上不超過20%。第十三條引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)校科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于50%。實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購置投入較大的學(xué)科，用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于60%。第十四條 辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。學(xué)院在引進(jìn)高層次人才時(shí)，根據(jù)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要提供相應(yīng)的辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。第十五條 根據(jù)引進(jìn)人才的情況分層次給予安家費(fèi)。各層次引進(jìn)人才安家費(fèi)的總額為（稅前）：1．第一層次人才：30萬元。2．第二層次人才：20萬元。3．第三層次人才：15萬元。4．第四層次人才：10萬元。5．第五層次人才：5萬元。第一、二分層次人才分三年發(fā)放，第一年發(fā)50%，第二年發(fā)25%，第三年發(fā)25%；第三、四、五層次人才分五年發(fā)放，第一年發(fā)40%，第二年后每年發(fā)15%。第十六條 引進(jìn)人才的工資按國家相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學(xué)工作期間的住房由學(xué)校提供職工周轉(zhuǎn)房一套（產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有）。第十七條 引進(jìn)人才配偶的工作。1．第一、二層次人才的配偶，如需學(xué)校解決工作的，學(xué)校積極協(xié)助解決。2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學(xué)校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。（1）本科以上學(xué)歷；（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業(yè)符合學(xué)校要求；（4）符合上級(jí)人事管理部門的人員調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定。第七章 附 則第十八條 學(xué)校鼓勵(lì)按學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才，尤其注意引進(jìn)能夠填補(bǔ)學(xué)校學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。在引進(jìn)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)時(shí)，學(xué)校將在上述基礎(chǔ)上加大支持力度。第十九條 學(xué)校在相關(guān)媒體上發(fā)布高層次人才引進(jìn)指南，公布每年重點(diǎn)引進(jìn)高水平人才的學(xué)科與層次，以指導(dǎo)學(xué)校的高層次人才引進(jìn)工作。學(xué)院每年也要制定本單位的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。第二十條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到高層次人才引進(jìn)工作對(duì)學(xué)校發(fā)展的極端重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。學(xué)校對(duì)高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二十一條 本辦法經(jīng)2011年6月1日校長辦公會(huì)討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法同時(shí)廢止。第二十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第四篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進(jìn)和集聚，再造強(qiáng)勢的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號(hào)）文件精神，制定本辦法。第二條 本辦法所稱高層次人才，是指在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域或管理崗位上有較深造詣和較高威望，在重要崗位上工作，能承擔(dān)重要任務(wù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。我區(qū)高層次人才分為國家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類別，通過認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格予以直接承認(rèn)確定，評(píng)定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組，對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則》（附件，下稱《確認(rèn)細(xì)則》）。第三條 吸引和引進(jìn)高層次人才工作堅(jiān)持“重點(diǎn)突出、科學(xué)評(píng)價(jià)、優(yōu)先引進(jìn)、以用為本”的原則。政府發(fā)揮引導(dǎo)和綜合服務(wù)作用，區(qū)財(cái)政在每年全區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中安排高層次人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)，用于開展高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作。第四條 突出用人單位在引才工作中的主體地位。鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會(huì)和其他各類組織積極引進(jìn)各類高層次人才，通過人員聘用、項(xiàng)目合作、項(xiàng)目開發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問、學(xué)術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、人員培訓(xùn)等提供智力支持。鼓勵(lì)高層次人才到我區(qū)注冊(cè)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。第五條 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作。其他區(qū)屬部門負(fù)責(zé)本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務(wù)管理工作。第二章 國家級(jí)人才引進(jìn)第六條 國家級(jí)人才分為國家級(jí)頂尖專家和國家級(jí)頂尖人才兩大類別，其中國家級(jí)頂尖專家包括國家最高科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等；國家級(jí)頂尖人才包括長江學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者、國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前5 名完成人等。第七條 對(duì)國家級(jí)人才實(shí)施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國家級(jí)頂尖專家，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每人每月3 萬元的特別津貼；屬國家級(jí)頂尖人才的給予每人每月2 萬元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。用人單位給予國家級(jí)人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1∶1。第八條 鼓勵(lì)以國家級(jí)人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。對(duì)以戶籍或人事行政關(guān)系在我區(qū)的人才為第一完成人、同時(shí)注冊(cè)地在我區(qū)的企、事業(yè)單位為第一完成單位，獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)，區(qū)政府一次性給予該單位工作經(jīng)費(fèi)1000 萬元。對(duì)戶籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報(bào)并當(dāng)選中國科學(xué)院院士或中國工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個(gè)人工作經(jīng)費(fèi)800 萬元和成就獎(jiǎng)勵(lì)金200 萬元。第九條 對(duì)于國家級(jí)人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第十條 國家級(jí)人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性2000 元、5000 元、8000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過2 萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持國家級(jí)人才開展學(xué)術(shù)交流。第十一條 舉辦國家級(jí)人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)國家級(jí)人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金安排。第三章 海外高層次人才引進(jìn)第十二條 海外高層次人才對(duì)象包括中央組織部“千人計(jì)劃”入選者、獲得“國家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，且在我區(qū)工作的國（境）外高級(jí)專家等。第十三條 政府在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外高層次人才的“國（境）外專家特聘崗位”，聘請(qǐng)具有國際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高層次人才來我區(qū)工作，實(shí)行協(xié)議薪酬制。第十四條 對(duì)海外高層次人才實(shí)施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月2 萬元特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1：1。第十五條 鼓勵(lì)以海外高層次人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。第十六條 對(duì)于海外高層次人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼， 萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持海外高層次人才開展學(xué)術(shù)交流。第十八條 舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金安排。第四章 杰出人才引進(jìn)第十九條 杰出人才對(duì)象分為三類。其中一類杰出人才包括享受國務(wù)院特殊津貼人員等，二類杰出人才包括省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、獲“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才等，三類杰出人才包括具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才等。第二十條 對(duì)在職一類杰出人才實(shí)施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月5000 元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。第二十一條 鼓勵(lì)以杰出人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。第二十二條 對(duì)于杰出人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動(dòng)，或應(yīng)邀到國內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動(dòng)，或代表我區(qū)參加全國技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或參賽津貼資助。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過1 萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開展學(xué)術(shù)交流。第五章 優(yōu)秀大學(xué)生引進(jìn)第二十四條 優(yōu)秀大學(xué)生是指在國內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國家重點(diǎn)學(xué)科在讀或已畢業(yè)、并符合《確認(rèn)細(xì)則》相關(guān)條件的大學(xué)生。第二十五條 鼓勵(lì)用人單位對(duì)適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對(duì)適用人才的前期投入，搶占人才引進(jìn)先機(jī)。第二十六條 設(shè)立“智造順德”獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)金，擴(kuò)大與有戰(zhàn)略合作關(guān)系高校的深度合作。區(qū)人才工作專項(xiàng)資金支持每校每年10 萬元專門對(duì)在校成績優(yōu)異學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)生活貧困優(yōu)秀學(xué)生實(shí)施助學(xué)幫扶。第二十七條 扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。支持高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽活動(dòng)。設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后在我區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實(shí)施成果的定向孵化。第二十八條 優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入我區(qū)博士后工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等人才載體創(chuàng)業(yè)或工作的，享受我區(qū)相關(guān)的人才載體扶持政策。第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)第二十九條 大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團(tuán)隊(duì)來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我區(qū)在啟動(dòng)資金、項(xiàng)目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場地安排、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予扶持，并在選題立項(xiàng)、人才配置、經(jīng)費(fèi)使用、獎(jiǎng)勵(lì)分配等方面實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制，讓領(lǐng)軍人物享有充分自主權(quán)。第三十條 按照《中國南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》的要求對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，分為世界一流水平、國際先進(jìn)水平、國內(nèi)先進(jìn)水平和國內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目五大類別。第三十一條 經(jīng)評(píng)審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項(xiàng)目啟動(dòng)、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目提供貸款貼息，對(duì)獲得省專項(xiàng)資金支持的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，區(qū)財(cái)政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。對(duì)特別優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行一事一議。第三十二