大學(xué)生求職法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范定稿(編輯修改稿)
2024-10-21 09:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 些資料的保密，比如家庭電話與手機(jī)盡量不要同時(shí)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。再如不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)上，照片最好選用標(biāo)準(zhǔn)證件照，因?yàn)檎?guī)的照片不易引起別人的盜用。當(dāng)收到企業(yè)的面試通知時(shí)，應(yīng)該首先查詢企業(yè)的真實(shí)性，問(wèn)清公司的名稱、網(wǎng)站、地址、電話等信息，然后再查證是否屬實(shí)?？蓳艽?14查詢電話查詢?cè)摴臼欠裼须娦抛?cè)，還可以登陸當(dāng)?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站查詢企業(yè)的注冊(cè)情況。騙子公司多用商貿(mào)公司、貿(mào)易公司、化妝品公司、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司等名義，一般沒(méi)有獨(dú)立的網(wǎng)站。在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。不會(huì)有哪個(gè)正規(guī)的招聘公司會(huì)需要你的這些信息，如果對(duì)方索要這些信息，就應(yīng)該引起求職者的高度警覺(jué)，不要輕易提供，以免上當(dāng)。面試地點(diǎn)有問(wèn)題。若所選招聘方非正規(guī)的騙子公司的面試地點(diǎn)一般選在酒店、居民樓或一些偏僻的地方。沒(méi)有固定的電話，沒(méi)有網(wǎng)站。就算是有也要盡量核實(shí)這些信息是不是騙子“借用”其他公司的信息。待遇好，要求低。對(duì)求職者沒(méi)有任何學(xué)歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，每月3000 ~5000，而且還是“急聘”。騙子公司在面試時(shí)，會(huì)讓求職者交所謂的面試費(fèi)、檔案管理費(fèi)、服裝費(fèi)等等。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，求職者面試時(shí)，企業(yè)（除合法中介外）不得以任何名義收取任何費(fèi)用，當(dāng)求職遇到這種情況時(shí)要三思。小結(jié)雖然網(wǎng)民數(shù)量每年都在海量增加，但作為新興的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)的法律法規(guī)并不完善，且暫時(shí)還未有針對(duì)該方面的法律出臺(tái)。而對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，若選擇網(wǎng)絡(luò)求職，則一定要提起萬(wàn)分的警惕，以防在急于找工作的情況下被網(wǎng)絡(luò)黑手所利用，從而在自己的工作史上抹上一筆灰色。相對(duì)于人山人海的招聘會(huì)來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)求職確實(shí)提供了不少便利，但是我個(gè)人認(rèn)為，還是面對(duì)面的招聘會(huì)中更能找到向企業(yè)展示自己優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)?；ヂ?lián)網(wǎng)中每日都充斥著成千上萬(wàn)的虛假信息，在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷不是很容易取得招聘單位的信任。所以歸根結(jié)底，想要在工作后有一個(gè)好的發(fā)展，不論采用什么樣的方式，有何風(fēng)險(xiǎn)，我們首先要做的都是不斷地完善自己，提高自己的能力，這樣才能更多的在求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，從而免去浪費(fèi)心神去尋求其他就業(yè)途徑，也為自己的美好將來(lái)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn)：[1] 《淺談網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙案件的偵查》作者：王啟兵[2] 《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)約》，北京，2006[3] 網(wǎng)絡(luò)招聘:畢業(yè)生就業(yè)的一把雙刃劍[EB/OL].[5] 網(wǎng)絡(luò)求職 百度百科 [6] 《網(wǎng)絡(luò)信息隱私權(quán)與知情權(quán)：沖突、協(xié)調(diào)與平衡》作者：吳育珊、萬(wàn)小艷[7] 《畢業(yè)生就業(yè)時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題》作者：林培清第三篇：大學(xué)生求職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范大學(xué)生求職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范大學(xué)生兼職早已是一種普遍現(xiàn)象，尤其是大一到大三的學(xué)生，總有出去闖一闖的沖動(dòng)，看起來(lái)好像既能賺些錢，又能增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際上除了少數(shù)成功者外，兼職大學(xué)生遭受侵權(quán)的事件屢見(jiàn)不鮮，而維權(quán)之路往往更是曲折難行。因此，大學(xué)生應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)的學(xué)習(xí)。調(diào)查顯示，通過(guò)同學(xué)或朋友介紹這樣比較可靠的途徑找到兼職的只是少數(shù)，而超過(guò)半數(shù)的學(xué)生是通過(guò)中介組織尋找兼職的，還有是通過(guò)用人單位的廣告，因此，參照用人單位的廣告和通過(guò)中介組織是大學(xué)生獲得兼職信息的最主要來(lái)源，這樣就帶來(lái)了許多潛在的風(fēng)險(xiǎn)。而作為非贏利性的學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，多數(shù)僅僅提供校內(nèi)崗位，在人員配備、信息的采集、甄別上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，也缺乏相應(yīng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，這樣就很難成為幫助學(xué)生提供招聘信息的主要途徑，盡管其安全性有了提高?？傮w來(lái)說(shuō)，大學(xué)生在校外、社會(huì)上兼職是處于一個(gè)被動(dòng)、弱勢(shì)的地位。多數(shù)做過(guò)兼職的學(xué)生都曾遇到過(guò)不同種類和程度的侵權(quán)，包括對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)的侵害，主要是來(lái)自用人單位和中介機(jī)構(gòu)的侵害。兼職中遇到的問(wèn)題歸結(jié)起來(lái)，大致有以下幾方面的原因:社會(huì)中介市場(chǎng)的混亂無(wú)序；缺乏專門法律保護(hù)大學(xué)生兼職權(quán)益；高校在此方面指導(dǎo)管理不足；大學(xué)生自我保護(hù)能力薄弱等等因此大學(xué)生在求職過(guò)程中特別需要注意的一些法律知識(shí)：要看清楚中介機(jī)構(gòu)證照是否齊全，工作人員有無(wú)佩帶工作證或勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的上崗證。要清楚各種服務(wù)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。要謹(jǐn)防中介機(jī)構(gòu)以代理招聘的名義收取押金或其它各類費(fèi)用。交費(fèi)前要弄清楚各種服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容，求職者與職介所簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)寫明要求的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、服務(wù)期限等，以免協(xié)議不明引起糾紛。繳納費(fèi)用要有收據(jù)，并注意保存，不要將收據(jù)輕易交給他人。由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：不能與用人單位簡(jiǎn)單地達(dá)成口頭用工協(xié)議合同，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，求職者最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽訂的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。求職者在簽訂合同之前，最好認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩
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