【文章內(nèi)容簡介】 潛在的風(fēng)險(xiǎn)。而作為非贏利性的學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，多數(shù)僅僅提供校內(nèi)崗位，在人員配備、信息的采集、甄別上沒有優(yōu)勢，也缺乏相應(yīng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，這樣就很難成為幫助學(xué)生提供招聘信息的主要途徑，盡管其安全性有了提高。總體來說，大學(xué)生在校外、社會(huì)上兼職是處于一個(gè)被動(dòng)、弱勢的地位。多數(shù)做過兼職的學(xué)生都曾遇到過不同種類和程度的侵權(quán)，包括對財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)的侵害，主要是來自用人單位和中介機(jī)構(gòu)的侵害。兼職中遇到的問題歸結(jié)起來，大致有以下幾方面的原因:社會(huì)中介市場的混亂無序；缺乏專門法律保護(hù)大學(xué)生兼職權(quán)益；高校在此方面指導(dǎo)管理不足；大學(xué)生自我保護(hù)能力薄弱等等因此大學(xué)生在求職過程中特別需要注意的一些法律知識(shí)：要看清楚中介機(jī)構(gòu)證照是否齊全，工作人員有無佩帶工作證或勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的上崗證。要清楚各種服務(wù)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。要謹(jǐn)防中介機(jī)構(gòu)以代理招聘的名義收取押金或其它各類費(fèi)用。交費(fèi)前要弄清楚各種服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容，求職者與職介所簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)寫明要求的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、服務(wù)期限等，以免協(xié)議不明引起糾紛。繳納費(fèi)用要有收據(jù)，并注意保存，不要將收據(jù)輕易交給他人。由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：不能與用人單位簡單地達(dá)成口頭用工協(xié)議合同，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，求職者最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽訂的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。求職者在簽訂合同之前，最好認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。案例想討薪到法院遞訴狀案例：公司拖欠薪水，可以說是屢見不鮮。市民劉先生就遇到了這樣的情況。起先公司老總還承諾“過幾天再給”，最后玩起了“藏貓貓”。劉先生決定到勞動(dòng)仲裁部門投訴，但他卻不知究竟在何時(shí)才能拿到薪水。解讀:新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，這也為勞動(dòng)者討薪提供了更快捷的途徑。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期案例：“為什么我工作3個(gè)月了還是試用生，一點(diǎn)薪水公司都不給我發(fā)！”連日來，記者接到了不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生打來的投訴電話。那么，這樣的問題會(huì)不會(huì)從明年開始杜絕呢？解讀：新法首次明確規(guī)定了試用期的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過六個(gè)月。畢業(yè)生應(yīng)該增強(qiáng)法律意識(shí),簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定不能怕麻煩，要仔細(xì)觀察，一條條的看,哪里不懂就要方向面子去問,自己要有法律意思，時(shí)刻保持清醒的頭腦，保護(hù)自己的權(quán)益。大學(xué)生是社會(huì)的希望，是社會(huì)新鮮的血液。大學(xué)生就業(yè)的問題不單是簡單的一份工作，其更代表了社會(huì)的發(fā)展。現(xiàn)在的環(huán)境等等都遠(yuǎn)還沒有要求，需要政府，社會(huì)，學(xué)校更有大學(xué)生自己的努力。第四篇：簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。與勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的變化勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)法的規(guī)定相比，有較大變化：一是增加了部分必備條款。（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。（2）增加了工作地點(diǎn)條款。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，或者用人單位常常單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，勞動(dòng)合同法中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。二是取消了部分必備條款。（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)合同法第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在過渡期內(nèi)制作好符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同。在必備條款外，還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？（1）試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款；（2）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款；（3）約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款；（4）可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款。哪些情況下勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效的幾種情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；比如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；如勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，此約定因排除